Comunicare și organizare tendințe, Stavropol Biblioteca Regional pentru Tineret
Comunicare și înclinare organizațională
Instrucțiuni. Sunteți invitat să răspundă la 40 de întrebări. Ele sunt scurte și nu pot conține toate detaliile necesare. Prin urmare, ne imaginăm o situație tipică și nu reflectă asupra detaliilor. Nu petrec mult timp să se gândească, răspunde rapid. Poate că unele dintre întrebările pe care le va fi dificil de răspuns. Apoi, încercați să dea răspunsul pe care credeți că este de preferat. În cazul în care răspunsul la oricare dintre întrebările, să acorde o atenție la primele sale cuvinte. Răspunsul ar trebui să fie compensată cu exactitate cu ei. Ca răspuns, nu încercați să facă o impresie bună în mod deliberat - este important de răspuns nu este specific și scorul total pe o serie de întrebări.
Dacă răspunsul la întrebare este pozitiv (sunteți de acord), apoi se pune întrebarea cu privire la nealimentar „; în cazul în care răspunsul este negativ (nu sunt de acord) - a pus un „nu“.
1. Ai mulți prieteni cu care comunicați în mod constant?
2. Are gestionează o parte a pantei, cele mai multe dintre camarazii săi să le ia pentru opinia ta?
3. Cât timp sunteți preocupat de resentimente cauzate tine de unul dintre colegii tăi?
4. Întotdeauna Vi se pare că este dificil să mergeți într-o situație critică?
5. Ai dorința de a stabili noi contacte cu persoane diferite?
6. Nu vă place să se angajeze în munca socială?
7. Este adevărat că aveți o plăcută și mai ușor să-și petreacă timpul cu cărți sau orice alte ocupații decât bărbații?
8. Dacă aveți orice interferență în punerea în aplicare a intențiilor tale, nu te întoarce cu ușurință departe de ele?
9. Este ușor de a stabili un contact cu oameni care sunt mult mai în vârstă decât tine în vârstă?
10. Îți place să inventeze și să organizeze cu prietenii lor o varietate de jocuri și divertisment?
11. Este dificil să vă alăturați noua companie pentru tine?
12. Cât de des vă amânați în alte zile lucrurile care necesare pentru a efectua azi?
13. Este ușor să reușești să intre în contact cu persoane necunoscute?
14. Te caută să se asigure că camarazii tăi acționează în conformitate cu opinia dumneavoastră?
15. Este dificil să stăpânească dacă sunteți o echipă nouă?
16. Este adevărat că nu sunt conflicte cu prietenii săi din cauza eșecului lor de a îndeplini promisiunile, obligațiile și datoriile?
17. Sunteți în căutarea atunci când posibilitatea de a întâlni și vorbi cu o persoană nouă?
18. Cât de des în abordarea problemelor importante pe care ia inițiativa?
19. oamenii din jurul tău este enervant și dacă vrei să fii singur?
20. Este adevărat că, de obicei, nu sunt familiarizați cu mediul familiar pentru tine?
21. Nu vă place să trăiască printre oameni?
22. Ați fost vreodată iritat dacă nu poți termina treaba?
23. Te simți un sentiment de jenă, disconfort sau jenă, dacă trebuie să ia inițiativa pentru a cunoaște o persoană nouă?
24. Este adevărat că sunteți obosit de comunicare frecventă cu prietenii lui?
25. Va place sa ia parte la jocurile colective?
26. Cât de des luați inițiativa în abordarea problemelor care afectează interesele tovarășilor tăi?
27. Este adevărat că te simți nesigur în rândul persoanelor necunoscute?
28. Este adevărat că rareori se străduiesc să dovedească nevinovăția lui?
29. Crezi că nu provoacă multe probleme pentru a face o recuperare în nefamiliare pentru compania tine?
30. Ați luat parte la activități sociale la școală?
31. Ați căutat să limiteze cercul de cunoștințele sale puțini oameni?
32. Este adevărat că nu caută să-și apere avizul sau decizia, în cazul în care nu a fost acceptată imediat de camarazii tăi?
33. Te simți în largul, lovind un necunoscut pentru tine o companie?
34. Nu te îmbarca de bună voie pe organizarea de diverse activități pentru camarazii săi?
35. Este adevărat că nu se simt suficient de încrezător și calm atunci când trebuie să spun că orice grup mare de oameni?
36. Ai adesea târziu pentru o întâlnire de afaceri, o dată?
37. Este adevărat că aveți o mulțime de prieteni?
38. Nu de multe ori te afli în centrul atenției în cercul de camarazii săi?
39. Nu de multe ori tulbure, te simți inconfortabil atunci când se ocupă cu persoane necunoscute?
40. Este adevărat că nu se simt foarte încrezător, înconjurat de un grup mare de camarazii săi?
Prelucrarea rezultatelor. Pentru a cunoaște dependența lor de comunicare, folosiți „cheia“: da-te 1 punct pentru fiecare răspuns „da“ la întrebările 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37, și pentru fiecare răspuns " nu „întrebări 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31, 35, 39.
Coeficientul kommunikativnosti (Cp), determinat din formula: Cp = t / 20, unde m - numărul potrivit cu răspunsurile "cheie".
În cazul în care CD-ul este egal cu:
0.10-0.45 - nivel scăzut;
0.46-0.55 - sub medie;
0.56-0.65 - nivel mediu;
0.66-.75 - nivel superior;
0.76-1.00 - un nivel foarte ridicat.
dependența de comunicare - este tendința individului de a asigura eficiența comunicării sale și compatibilitatea psihologică în activități colective.
Low - om nesociabil, se confruntă cu unele inconveniente și dificultăți în stabilirea de contacte cu oameni.
Sub medie - oamenii nu se angajează la dialog, se simte ciudat în echipa nefamiliare, cercul limitelor sale cunoștințe, nu caută să-și apere opinia lor, și este dificil de a se confrunta cu resentimente.
Mediu - un sociabil, vorbăreț (mai ales în cercul de cunoștințe), cercul de cunoștințe nu limitează.
Înaltă - persoana sociabila, care nu a pierdut în noua situație, găsește repede prieteni, în comunicare ia inițiativa, urmărește să extindă cercul de cunoștințele sale.
Foarte mare - o persoana foarte sociabila, simte nevoia de a comunica, este implicat activ în evenimentele care au loc în jurul lui. Acesta este de a face o recuperare în cadrul companiei, ușor de a face noi cunoștințe, încercând să se extindă cercul de prieteni.
Pentru a calcula aptitudinile manageriale folosesc următoarele „cheie“. Setați un punct pentru fiecare răspuns "da" la întrebarea 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30, 34, 38 și pentru fiecare răspuns "nu" la întrebările 4, 8, 12, 16, 20 1 , 24, 28, 32, 36, 40.
înclinațiile Coeficient de organizare (Co) determinate de formula: K0 = t / 20, unde m - numărul de răspunsuri coincide cu „cheie“.
În cazul în care R0 este egal cu:
0.20-0.55 - nivel scăzut;
0.56-0.65 - sub medie;
0.66-.70 - nivel mediu;
0.71-.80 - nivel superior;
0.81-1.00 - un nivel foarte ridicat.
tendință organizațională - tendința umană de a se organiza și altele.
Low - un om nu știe cum să se organizeze, nu există nici o disciplină internă. În viața publică, aceasta nu arată inițiativă.
Sub medie - o evită luarea unei decizii de exprimare independentă în inițiativele publice de viață subestimate.
Media - în situații extreme, oamenii se pot organiza și pentru a convinge colegii în a face orice resheniya-
Înaltă - persoană face totul în conformitate cu aspirațiile interne. Într-o situație dificilă, este în măsură să ia decizii independente.
Foarte mare - o persoana simte nevoia de activitate organizatorică. Asigurați-vă propriile decizii, apăra opiniile și a solicitat ca acesta să fie acceptat de către alții.
Tehnica CBS permite pentru a determina dacă nivelul de comunicare și tendințe organizaționale în perioada. Dacă există date de angajament și de mediu de operare propriu-zis poate dezvolta dependenta.