34) de lucru ca factor de producție și a cererii

Curba cererii de forță de muncă

Acest grafic ilustrează relația dintre valoarea salariului (W) și valoarea cererii de muncă (L). Fiecare punct de pe curba DL arată ce va fi amploarea cererii de forță de muncă la un anumit nivel al salariilor. Acesta ilustrează versantul negativ al tendinței de creștere a curbei cererii forței de muncă la salarii mici și, în consecință, o reducere a cererii de muncă salarii mari.

Factorii care determină cererea de forță de muncă:

Salarii. Ceteris paribus relație între volumul cererii de servicii forței de muncă, iar prețul său este inversat.

Cererea de produse finite. Cu cât cererea pentru produsul final, cu cât cererea de forță de muncă.

Interschimbabilitatea factorilor de producție. Dacă costul forței de muncă este mare, acesta va fi înlocuit cu factori de producție mai ieftine.

Nivelul de calificare al lucrătorilor. Nivelul de calificare, ceteris paribus, presupune o productivitate mai mare final, ceea ce conduce la înlocuirea factorilor de producție mai puțin profitabile greu.

Rentabilitatea limită a forței de muncă. Pe piața de concurență perfectă a cererii de forță de muncă va crește atâta timp cât venitul marginal din utilizarea factorului muncă nu este egal cu costul, și anume, salariu (MRPL = W)

oferta de muncă. subiecții din care sunt gospodării, este direct dependentă de mărimea salariului. În cazul majorării salariilor de servicii forței de muncă pentru vânzători (de exemplu, angajați) va crește oferta de forță de muncă, precum și în reducerea cazul salariilor va reduce oferta de muncă. Această relație ilustrează curba ofertei de muncă.

Curba ofertei de muncă

Acest grafic ilustrează relația dintre valoarea salariului (W) și cantitatea ofertei de muncă (L). Fiecare punct din curba ofertei de muncă (SL) arată ce va fi valoarea ofertei de muncă la un anumit nivel al salariilor.

Factorii care determină oferta de muncă:

Valoarea salariilor reale. Relația dintre salariile reale și valoarea ofertei de muncă este o linie dreaptă (cu cât salariul, cea mai mare oferta de muncă).

Strategia de angajat. Angajatul investește timp și bani în îmbunătățirea capacității sale de producție prin educație.

Timpul. Un om stă în fața unei alternative de distribuție de timp al zilei, dacă el va avea mai mult de odihnă, cu atât mai puțin timp pentru muncă. El este sub influența a două efecte, inerente, de asemenea, pe piețele de bunuri și servicii - efectul de substituție și efectul de venit. Efectul de substituție este deplasarea timpului de lucru timp liber. Efectul de venit se manifestă în scăderea volumului forței de muncă, cu o creștere a salariilor. Ie atunci când un angajat ajunge la un anumit nivel de venituri și bunăstare materială, el dă mai mult timp pentru odihnă și alte activități de divertisment. În același timp, ei iau în calcul pierderea de venituri, care ar putea fi, în caz de eșec al petrecere a timpului liber.

Curba ofertei de muncă sub efectul efectelor de substituție și de venit

In graficul curbei de alimentare este ilustrată, care este ușor diferită de configurația acesteia. Toate materia în efectele de substituție și de venit. Inițial, curba ofertei conform așteptărilor are o pantă pozitivă și se deplasează pe axa y. Ie în timp ce creșterea salariilor este în creștere și a cererii. Mai mult decât atât, în cazul în care salariile au crescut, in fiecare ora petrecuta angajat timp este evaluată mai mult, și o oră de timp liber, este perceput ca o pierdere de profit. Prin urmare, timpul liber este înlocuit cu timpul de muncă. Acest efect este prezentat în graficul de substituție pe curba SL la punctul M. Salarii, atingând potențialul său maxim la M. reduce oferta de muncă. Acest lucru are loc sub influența efectului de venit. Ie cu o creștere a salariilor și realizarea maxim definit, angajatul vine un înalt nivel de bunăstare. El începe să-și petreacă mai mult timp pe timpul liber, pentru că venitul este acum destul de mare și nu neapărat tot timpul acordat procesului de lucru.