5 moduri de interesul angajatorului - blog

Cele mai multe dintre solicitanți atunci când se aplică pentru locuri de muncă sunt metode simple, dar ineficientă. Esența ei este după cum urmează: Rezumat (unul și nu cea mai bună calitate) este trimis la toate locurile de muncă care par a fi mai mult sau mai puțin potrivite. În acest caz, candidații nu deranjează ca recruiterii iritat CV-uri nepotrivite. De obicei, astfel de rezumate sunt trimise la spam. Uneori proprietarii lor se încadrează în lista neagră, în cazul în care sistemul automatizat al rezumatului contului. Rezultatul - o situație în care solicitanții sunt în așteptare pentru răspunsul la trimis un CV care managerii de resurse umane simt gunoi, consumatoare de timp lor. Și, în consecință, să lăsați astfel de rezumate fără răspuns.

Noi nu vă va spune cum să scrie un CV sau scrisoare de însoțire, se lasă să iasă în evidență din fluxul general. Vă vom arăta cinci moduri de a interesului curioșilor un angajator.

1. Devino cel pe care caută. Mimetism. Variante ale acestei metode poate fi o mulțime. Cel mai simplu - în loc de propria lor descriere a îndatoririlor lor de a face partea dreaptă a cerințelor de locuri de muncă. Numai potrivit. Acest lucru înseamnă că, de exemplu, pentru o poziție de vânzare, sintagma „a efectuat cu succes de vânzări active în segmentul de ...“ este mai important decât „familiarizat cu documentația și punerea în aplicare a standardelor de dotare standard.“

Următorul pas - pentru a parafraza remarcile sale despre lucrarea în mod corect angajatorului. Uită-te la site-ul lor - ce expresii procedeele descrise în acesta. Care descriu primele trei cerințe de locuri de muncă și ce fel de oameni sunt în căutarea. Colectate? - Ia în funcțiune. Doar introduceți-i la locul, sau o idee va eșua.

Cea mai bună opțiune - un candidat spune nu numai lucrurile corecte, dar cred în ele. Cunosc mai mulți candidați de succes, care gestionează în fiecare nouă companie angajator arata diferit. angajator greșită. Și să nu ne displace faptul că aici, spun ei, „De ce pestera din cadrul acestor angajatori!“ În timp ce aceiași angajatori ne un salariu de a trăi cu ei plătească - datoria noastră. În cele din urmă, în cazul în care șeful curent nu vă place, schimba la seful ideală - înțelegere inteligentă și - în sine. Nu sunt gata - atunci sau să poarte cu șeful său, sau uita-te pentru o mai bună ...

1. Deveniți ei pentru acei angajatori care iau doar pe munca lor proprii. Multe companii adaugă la rândurile lor numai dovedite de specialiști. Ei angaja sau numai la recomandarea sau de a lua numai rude, cunoștințe. Dacă aveți nevoie de un astfel de lucru, va trebui să tulpina. Amintiți-vă teoria „șase strângeri de mână“ și începe căutarea pentru conexiunile corecte. Prin prieteni, colegi și cunoștințe, rețele sociale și forumuri de specialitate. Optim, desigur, doar pentru a găsi prieteni, cunoștințe în cadrul companiei dreapta. Dar, de asemenea, mnogohodovki locul de muncă. Apropo, pentru a găsi un loc de muncă, nu uita să-i mulțumesc asistenților mei.
2. Fii util - în fiecare sens. Pentru vânzător, cea mai bună opțiune - cauza clientului (sau un portofoliu de clienti). Doar nu exagerati, în sensul de propriul lor beneficiu - Știu un astfel de caz. Asigurarea este un exemplu de atunci când un vânzător doamnă tradus de la o companie la un client mare corporative. Și mulți erau conștienți că clientul, deși mari, dar, de asemenea, daune-l mai mult. Aceasta este în beneficiul materialului nu a fost destul de - o mândrie în atragerea de un astfel de monstru. Când totul a fost dezvăluit, valoarea doamnelor-vânzător pe piața forței de muncă a scăzut, dar până la câțiva ani după ce ea vânate literalmente angajatori. Prin urmare, nu flirta.

Traducator poate fi interesat în cunoașterea terminologiei de specialitate, este necesar un angajator, comerciant - capacitatea de a face previziuni exacte în acest segment de piață, etc. Ceea ce este important este să înțeleagă ceea ce utilitatea angajatorului apreciază mai presus de toate - și să-l găsiți în tine!

Ajungeți la timp pentru un interviu sau pentru a avertiza de tardivitate -, de asemenea, un semn de adecvare, nu prea folosit aici.

Adecvarea - un concept cu multiple fațete. Acesta include o mulțime de lucruri. Arătați respect pentru recrutor mai tânăr decât el însuși - nu este doar generozitate. Și apropo, spune-ne despre tine pe scurt și clar. Și discuta calm salariul dorit - fără aroganță, și povestea bugetului familiei. Pe scurt, toate lucrurile pe care unii solicitanți consideră „boierie“. Și recrutori sunt percepute ca fiind adecvat și cunoașterea eticheta de afaceri.

Desigur, modalitățile de interesul angajatorului mult mai mult. Și eficiența lor este diferită, iar cantitatea de efort, de asemenea. Deci, principalul lucru - pentru a găsi locuri de muncă pentru a decide cât de mult timp, energie și talentele pe care sunt dispuși să facă pentru a găsi un nou loc de muncă, și ce strategie va fi optimă. Și ajunge la afaceri. Mult noroc pentru tine!

Apropo, unele moduri de a atrage atenția angajatorilor ai?

„Pe scurt, toate lucrurile pe care unii solicitanți consideră“ boierie“. Și recrutori sunt percepute ca gradul de adecvare și cunoștințele de eticheta de afaceri. „- aceasta are sens doar pentru pozițiile de vârf, dar în alte cazuri inutile show-off. Și apoi uita-te la modul în care câinii circ „Ei bine ka sari, și acum Pavel,“ și apoi se dovedește că salariul de lacrimi de pisică, iar poziția nu este foarte mult, și au privit cu entuziasm cât de mult oamenii sunt dispuși să se aplece înapoi de dragul de muncă.

Multumesc mult. TU »VE INCREADABLY ma ajutat!