Arsuri dacă concediu neutilizate

În conformitate cu art. 114 RF Codul muncii, angajații li se acordă concediu anual cu angajatorul (post) și câștigul salarial mediu. În același timp, concediu plătit trebuie să fie acordat angajatului anual.

Concediul anual plătit trebuie extinsă sau amânat pentru o altă dată stabilită de angajator cu dorințele angajatului, în următoarele cazuri: 1) incapacitatea temporară angajatului de muncă; 2) performanța angajaților pe durata concediului anual cu plata taxelor publice, în cazul în care legislația muncii prevede scutirea de la locul de muncă; 3) în alte cazuri prevăzute de legislația muncii, reglementările locale.

În cazuri excepționale, în cazul în care acordarea concediului pentru angajați în anul curent de lucru, pot afecta negativ cursul normal de lucru al organizației, un întreprinzător individual este permisă cu acordul transferului angajat al concediului în anul următor de lucru. În acest caz, lăsați trebuie să fie utilizat în termen de cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care este furnizat.

În același timp, în conformitate cu legislația muncii interzice eșecul concediului de odihnă anual plătit timp de doi ani consecutivi.

În cazul concedierii unui angajat dreptul de a părăsi este pus în aplicare prin acordarea de compensații bănești pentru concediul nefolosit.

numărul 132 din Convenția Organizației Internaționale a Muncii „odihnesti cu plată“.

La art. 9 din Convenție prevede că partea continuă a concediului anual plătit este furnizat și utilizat cel târziu în termen de un an, iar soldul plătit anual nu părăsi mai târziu de 18 luni de la sfârșitul anului pentru care se acordă concediul.

Imediat după România a aderat la Convenție, a avut multe întrebări cu privire la „arde“ în cazul în care vacanța „vechi“. Cu toate acestea, prevederile Codului Muncii prevede că, în unele cazuri, concediu trebuie să fie utilizate în termen de cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care este furnizat. În acest caz, eșecul concediului de odihnă anual plătit timp de doi ani la rând este interzisă și este o încălcare flagrantă a legislației muncii.

În același timp, art. 127 TKRumyniyaustanovleno că concedierea angajatului se plătește compensații bănești pentru orice concediu neutilizate. În plus, în baza prevederilor art. 11 din Convenție, rezultă că, dacă disjungerea salariat a rămas zile de concediu neutilizate, apoi, în consecință, angajatorul este obligat să le compenseze.

Ce va instanța de judecată?

Timpul a trecut, și a existat practica instanțelor judecătorești a dispozițiilor în cauză. În special, au existat hotărâri pe baza cărora o parte din concediu neutilizate arde și nu face obiectul pachetului de plecare angajat. Pe ce fundație este în această poziție, precum și modul în care aceasta este legitim și are dreptul de a exista, ne vom uita la un exemplu specific.

Curtea a precizat că, în conformitate cu prevederile numărul Convenției 132 a Organizației Internaționale a Muncii „Sărbători cu plată“, reclamantul avea dreptul de a utiliza concediu anual plătit pentru perioada relevantă de 18 luni de la sfârșitul anului pentru care se acordă concediul.

Având în vedere termenul legal de trei luni, în instanță pentru soluționarea unui litigiu individual de muncă, muncitorul avea dreptul de a merge la tribunal cu o cerere de despăgubire pentru recuperarea concediului nefolosit timp de trei luni de la sfârșitul perioadei de 18 luni, timp în care salariatul avea dreptul să utilizeze plece pentru an pentru care este prevăzut.

plângerile angajaților că luarea în considerare a meritelor instanței ar trebui să fie ghidate de prevederile art. 127 TC RF, nu au fost luate în considerare. Instanța le-a găsit bazat pe o interpretare eronată a legii.

Instanța menționată în continuare la ora. 4 Art. 15 din Constituția Federației Ruse, potrivit căruia principiile și normele dreptului internațional general recunoscute și tratatele internaționale la care România este parte integrantă a sistemului său juridic. În cazul în care un tratat internațional de România prevede alte reguli decât cele prevăzute de lege, regulile tratatului internațional.

Atunci când astfel de dispoziții de date din numărul Convenției 132 a „Sărbători cu plată“ Organizației Internaționale a Muncii pentru perioada de prescripție pentru cererile de compensare pentru concediul anual nefolosit la soluționarea litigiului de muncă, instanța de aplicat în mod corect, deoarece aceste norme de drept internațional sunt parte integrantă a sistemului juridic național al România.

Astfel, Curtea concluzionează că compensația pentru concediul nefolosit poate fi plătit pentru perioada de 21 de luni (18 + 3), care urmează anului pentru care trebuie să li se acorde.

Cu toate acestea, o astfel de poziție nu este doar corectă, există și alte opinii și alte acte juridice, pe baza abordării următoare.

Diferite punct de vedere.

După cum rezultă din definiția, angajatul a fost demis din funcția de contabil-șef al „WKB“ din proprie inițiativă, pe baza alin. 3 h. 1 lingura. 77 TC RF, în timp ce a plătit o compensație pentru concediul nefolosit timp de 49 de zile calendaristice. Restul concediului nefolosit de 64 zile, angajatorul a refuzat să compenseze.

Potrivit angajatorilor, în conformitate cu prevederile art. 9 din numărul Convenției 132 a Organizației Internaționale a Muncii „Sărbătorile cu plată“, o parte continuă a concediului anual plătit este furnizat și utilizat cel târziu în termen de un an, iar restul concediului anual plătit - nu mai târziu de optsprezece luni de la sfârșitul anului pentru a care se acordă plece. În temeiul art. 392 TKRumyniyarabotnik are dreptul de a solicita în instanță pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale. Având în vedere acest angajator a plătit plata solicitant pentru concediul anual nefolosit pentru 21 (18 + 3) luni.

Cu toate acestea, instanța a ajuns la concluzia că aceste obiecții se bazează pe o aplicare incorectă și de interpretare, ca normele de drept internațional și normele legislației naționale a România, precum și solicitarea angajatului îndeplinit cerințele.

Rezolvarea problema perioadei pentru care sunt supuse spre satisfacția reclamanților cerere, instanța a procedat din faptul că, în conformitate cu art. 395 din Codul muncii, recunoașterea creanțelor financiare ale angajaților acestor cerințe fundamentate sunt îndeplinite în totalitate.

În astfel de circumstanțe, angajatul a testat calcularea compensației pentru concediul nefolosit, instanța a ajuns la concluzia corectă că există motive pentru a satisface cerințele de aplicare și I. solicitat de către angajator 266 241, 92 de ruble.

Astfel, dreptul de a fi plătit pentru orice concediu anual nefolosit angajatului apare în demiterea sa.

Curtea a subliniat că dispozițiile art. 1 din Convenție se aplică prin legislația națională și reglementările în măsura în care acestea nu sunt aplicate în mod diferit prin acorduri colective, de arbitraj și a deciziilor judiciare ale mecanismelor de stat pentru fixarea salariilor sau orice alte instrumente similare, în conformitate cu practica țării și ținând cont existent condiții IT.

Pe baza prevederilor de mai sus ale Convenției, Curtea a concluzionat că, în cazurile în care legislația națională prevede o reglementare mai favorabilă în comparație cu dispozițiile Convenției se aplică legislația națională, convențiile colective și contracte, reglementările locale care reglementează întrebările de bază privind ordinea, utilizarea și de plată sărbători.

Noi credem că această lucrare a acoperit în diferite puncte de vedere sunt derivate din diferența în interpretarea prevederilor legislației interne și internaționale în domeniul sărbătorilor. Și punctul de această problemă este probabil să fie de a pune Curtea Supremă. Cu toate acestea, în opinia noastră, cea de a doua poziție, potrivit căreia lucrătorii trebuie să fie compensat pentru toate concediu neutilizate este mai corect.

KSK Group oferă servicii de consultanță juridică, inclusiv cu privire la dreptul muncii și oferă sprijin juridic în cadrul conflictelor de muncă.

Lakatosh Ekaterina Aleksandrovna, consilier senior al Departamentului de Securitate Internațională planificare fiscală și dezvoltare, KSK Group