arsuri neutilizate sau nu concediu 2019

În trecut o mulțime de zgomot semnarea Convenției OIM este încă bântuit de mulți lucrători. Deosebit de îngrijorat cu privire la aceste potențial de ardere neotgulennyh acele zile, care de mai mulți ani pentru a dona o parte din timpul liber și de odihnă, având grijă de nevoile întreprinderii.

Fie zile de concediu pentru a arde?

În acest moment, avocații au fost de acord că dispozițiile Convenției nu poate fi dincolo de prevederile Codului Muncii, așa

zile neotgulennye de odihnă pentru întreaga perioadă de un angajator care urmează să fie transferat într-un alt timp sau trebuie să fie compensat în ziua încetării contractului de muncă.

Când arde concediu neutilizate - cauze de ardere

Având în vedere evoluțiile recente, atunci când au fost luate decizii privind recunoașterea statului de drept pe internationalul roman, întrebarea cât de multe arsuri de vacanță neotgulenny își pierde relevanța.

Există doar o singură precizare: în cazul în care primii 14 zile, iar restul este disponibil ca o plată în numerar ar putea merge în fiecare an, dar acum un astfel de schimb este strict interzisă.

Pot transfera concediu nefolosite?

Codul Muncii definește în mod clar obligațiile angajatorului de a organiza nu numai procesul de producție, dar, de asemenea, să furnizeze anual angajații lor dreptul să se odihnească în întregime. În același timp, legiuitorul nu deranjează dacă un lucrător își exprimă dorința și de comun acord cu angajatorul, acesta se transferă într-o perioadă diferită în următoarele 12 luni.

Articolul 124 TKRumyniyapredusmatrivaet de a face un cuplu de motive:

• 1. Circumstanțele de natură personală
• 2. Incapacitate temporară a angajatului.

Preconditii transfera partea neutilizată a angajatorului este de a consimți la o astfel de deplasare a programului de lucru anual, mai ales în cazul în care echipa este format din câteva zeci de oameni, și toate planificate în avans, astfel încât să nu încalce drepturile și interesele altor angajați.

O cerere de probă pentru transferul părăsi inițiativa angajatului

Se întâmplă că motivele personale sau natura atribuțiilor nu permit angajatului sa făcut pe deplin alocat. În acest caz, acesta poate beneficia de un regim foarte popular de divizare și transferul, soldul neutilizat care depășește obligatorii și indivizibile 14 zile.

Motive pentru transferul din motive personale pot fi setate. Principalul lucru este că șeful le-a gasit destul de respectuos. În cazul în care, cu toate acestea, cu seful toate rezolvate pozitiv într-un format oral, puteți lua o mostră a frazei vechi, „din motive familiale“ și să nu se angajeze public în detaliile de natură personală.

Cum pot obține despăgubiri pentru concediu nefolosite?

interdicție legislativă privind schimbarea de compensare de relaxare timp acoperă doar minimul garantat 28 zile Cod. În plus față de partea principală a unei intangibil, există suplimentare sau pentru natura și condițiile de muncă. Astfel de zile neotgulennye un angajat poate genera bani pe deplin, vă rugăm să contactați Departamentul de Resurse Umane cu aplicația corespunzătoare. Din moment ce această soluție crește costul angajatului de a plăti salarii, angajatorul poate refuza să plătească pentru o astfel de inițiativă și se lasă o comandă pentru întreaga durată a părăsi în vigoare.

O cerere de probă pentru o compensație pentru concediul nefolosit

Există două modalități de a obține compensații pentru zilele neutilizate din anii anteriori:

• 1. La solicitarea salariatului în timpul activității sale la întreprindere.
• 2. În legătură cu concedierea (pentru oricare dintre articolele LC RF).

În cazul anulării oricăror aplicații suplimentare de la concediati nu au nevoie de un contract de muncă. Compensarea neotgulennyh vor fi calculate toate perioadele și plătite de angajator singur.

În cazul în care angajatul continuă să lucreze și pur și simplu nu văd posibilitatea să se odihnească și să acumuleze zile neutilizate în viitorul apropiat nu vrea sa, el poate face o declarație cu privire la această probă: „Vă rugăm să înlocuiți porțiunea concediului suplimentar neutilizat (precizați numărul de zile) pentru orele lungi de lucru / pentru construcții condițiile de muncă / stabilite prin contractul colectiv, compensația monetară“.

Dreptul muncii în România este în mare măsură pe partea lucrătorilor, protejarea acestora, inclusiv, și prin încercări de către unii angajatori pentru a se sustrage îndeplinirea corectă a îndatoririlor lor de a plăti și de a oferi perioade de repaus, permițând în același timp angajat renunțarea voluntară a problemelor drepturile sale în favoarea transferului sau obținerea de compensații.

Convenția OIM, în acest caz, se poate stabili numai tonul general și direcția relațiilor de muncă, precum și de a pedepsi lucrătorilor vacanțe arse.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

• +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
• +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.