Avantaje în detrimentul opiniilor și politicilor FSS

Instrucțiuni pentru contabil

Teste pentru contabil

documentele pentru contabil

Scopul este de a oferi FSS de asigurare obligatorie a cetățenilor ruși. Organizația contribuie în mod obligatoriu la FSS locale și angajate în calculul și plata prestațiilor pentru angajații lor.

Perioada de decontare, în conformitate cu articolul 10 din Legea №212-FZ, anul calendaristic.

Acest lucru înseamnă că, în cazul în care organizația pentru plata prestațiilor costurilor FSS nu au fost „compensate“ de contribuțiile care urmează să fie plătite în cursul anului calendaristic, astfel de „depășiri de costuri“ nu pot fi compensate cu plățile viitoare în anul următor. În acest caz, contabilul trebuie să fie prezentate la cererea FSS pentru transferul de fonduri de la organizația FSS la sfârșitul anului calendaristic și, astfel, face plata la timp a contribuțiilor la noii perioade contabile.

Notă: În timpul perioadei de raportare a documentelor de rambursare a FSS nu sunt acceptate.

Există mai multe nuanțe asociate cu beneficiile de ordin de înregistrare, plătite de către FSS. Vom încerca în acest articol pentru a descoperi cele mai importante pentru a ajuta contabil să scape în timpul trecerii de inspecție în FSS.

1.Posobie incapacitate temporară de muncă.

Cele mai frecvente de plata - un beneficiu pentru incapacitate temporară de muncă. Ie concediu medical.

Plata prestațiilor este reglementată de articolul 183 din RF LC, potrivit căruia - angajatorul trebuie să plătească beneficiile angajaților în timpul incapacitate temporară de muncă.

Calcularea indemnizației pentru concediul medical și efectuate în conformitate cu legea 255-FL.

Atunci când boala sau accident angajatului (inclusiv în legătură cu operarea avortului, sau punerea în aplicare a fertilizarea in vitro) - Plata cotelor în detrimentul FSS se face din a patra zi, în alte sluchayah- din prima zi de handicap în experiența de asigurare:

În conformitate cu secțiunea 3 din Legea 255-FZ, concediu medical pentru îngrijirea copilului în tratamentul ambulatoriu, care urmează să fie plătite în conformitate cu perioada de asigurare pentru primele 10 zile calendaristice. Următoarele zile ale spitalului sunt plătite la o rată de 50% din venitul mediu. concediu medical pentru îngrijirea copilului în timpul tratamentului pacienților este plătit în funcție de experiența de asigurare.

Notă: Foaia de spital, atunci când o boală sau vătămare se plătește persoanelor asigurate în valoare de 60 la sută din salariul mediu în caz de boală sau accident, care au loc în termen de 30 de zile de la data încetării raporturilor de muncă.

Concediul medical perceput pe baza SMIC în următoarele cazuri:

• Încălcarea regimului (de la data încălcării).
• Neprezentarea pentru inspecție sau de examinare fără motive întemeiate (de la data de eșec să apară).
• Boala sau accident a fost provocat de alcool, stupefiante, substanțe toxice.

Notă: markeri de intoxicare, încălcarea regimului și eșecul să apară de la sine nu este suficient pentru a reduce dimensiunea grantului. Necesită o explicație scrisă a unui angajat / investigație / o evaluare medicală. În caz contrar, salariatul poate solicita instanței.

În conformitate cu articolul 124 din Codul muncii, în cazul în care, la momentul concediului anual lucrătorul a fost în concediu medical, concediul se prelungește sau amânat pentru o altă dată stabilită de angajator în conformitate cu dorințele angajatului.

Notă: lăsați este prelungită numai în caz de invaliditate a salariatului. concediu medical pentru îngrijirea unui copil sau a altor membri ai familiei sunt plătite numai din momentul în care trebuia angajatul să înceapă să lucreze.

Bolnav lăsa o securitate. În ultimii ani, cazurile de concediu medical fals. Contabil și de personal ofițerii prezintă necesitatea de a studia cu atenție concediu medical. Falsificarea poate fi detectată prin compararea numărului de spital și acordând o atenție la următoarele puncte:

• Filigrane - ar trebui să fie văzut în lumina, și nu vopsite.
• Hârtie - ar trebui să fie o structură similară cu cea pe care tipărirea de bani.
• Cameră - pentru a fi stoarse, și nu imprimate.

În conformitate cu secțiunea 3 st.327 Codul penal, cu bună știință, folosind documente false se pedepsește cu amendă de până la optzeci de mii de ruble sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de până la șase luni, sau prin lucrări obligatorii pentru o perioadă de 180-240 ore, sau muncă corecțională de până la doi ani, sau închisoare de până la șase luni.

Documentele care trebuie depuse la FSS în timp ce verificarea:

• Un certificat medical, eliberat în ordinea stabilită.
• Calcularea prestațiilor de concediu medical.

Pentru organizațiile care sunt pe sistemul simplificat de impozitare este necesară, de asemenea:

• carte de muncă (contract de muncă pentru fracțiune de normă)
• Confirmarea plății pentru concediu medical.

Indemnizația pentru sarcină și naștere este garantat de a lucra pentru femei st.255 Codul muncii.

În conformitate cu clauza 1 din articolul 10 din Legea 255-FZ, concediul de maternitate se plătește în total, pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate de 70 (în cazul sarcinilor multiple - 84) de zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul complicațiilor la naștere - 86, nașterea a doi sau mai mulți copii - 110) de zile calendaristice de la livrare.

Notă: concediul de maternitate se calculează în total, și a oferit femeilor în totalitate, indiferent de numărul de zile efectiv folosit înainte de livrare.

concediu de maternitate și concediu medical este plătit la 100% din veniturile medii, dar nu mai mult de 1 136,99 ruble pe zi. În cazul în care perioada de asigurare este mai mică de șase luni. beneficiul este plătit la o rată care să nu depășească salariul minim pentru o lună calendaristică completă.

Indemnizația pentru sarcină și naștere sunt acoperite de Fondul de Asigurări Sociale din prima zi de incapacitate.

Valoarea beneficiilor acumulate din cauza FSS nu poate depăși dimensiunea maximă.

În cazul în care angajatul în momentul concediului de maternitate de lucrări pentru mai mulți asigurători, alocația se acordă și se plătește în toate locurile de muncă de mai multe concediu medical (dar nu mai mult decât dimensiunea maximă).

Atunci când un angajat în cei doi ani calendaristici anteriori a lucrat pentru alți asigurați, calculul prestațiilor se efectuează ținând cont de veniturile primite de la alte angajatori, pe baza certificatului de valoarea câștigurilor.

În conformitate cu revendicările de la 3 la revendicarea 2 st.4.1 Legea 255-FZ, organizația este obligat să elibereze un certificat persoanei asigurate cu privire la valoarea câștigurilor pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului de desfacerea contractului de muncă sau prin aplicarea unui certificat de valoarea câștigurilor și anul calendaristic curent pe care a fost acumulat prime.

Ajutorul este eliberat în ziua încetării de muncă sau la cererea scrisă a persoanei asigurate după încetarea lucrărilor într-un anumit asigurător nu mai târziu de trei zile lucrătoare de la depunerea acestei cereri.

Rețineți că, în cazurile în care un angajat nu este în măsură să prezinte un certificat de valoarea câștigurilor, apoi, la cererea acestuia organizația trimite o cerere organelor de pensii fondaRumyniyao furnizează informații cu privire la salariile pe baza unei informații de cont personalizat.

Documentele care trebuie depuse la FSS în timp ce verificarea:

• Un certificat medical, eliberat în ordinea stabilită.
• Un certificat de valoarea rezultatului de la locul de muncă anterior într-un alt asigurător (în cazul în care angajatul a lucrat în altă parte).
• Calcularea prestațiilor de concediu medical.
• Aplicarea în orice formă, în cazul calculului prestațiilor „în vechi.“

În conformitate cu art. 257 TC RF, angajații care adoptă un copil, un concediu pentru îngrijirea copilului. Părăsiți se acordă de la data adoptării și înainte de expirarea unui termen de 70 de zile de la data nașterii unui copil adoptat. În cazul în care adoptarea a doi sau mai mulți copii - 110 zile calendaristice de la data nașterii lor.

Notă: alocație de îngrijire pentru copil adoptat se plătește în modul și cuantumul stabilit pentru plata prestațiilor pentru sarcină și naștere (punctul 6 al Ordinului.).

Documentele care trebuie depuse la FSS în timp ce verificarea:

• Ajuta instituție medicală de înregistrare în clinica prenatală în stadiile incipiente ale sarcinii (12 săptămâni).
• Pentru organizațiile care sunt pe sistemul simplificat de impozitare trebuie să fie aceeași - dovada prestațiilor de plată.

Documentele care trebuie depuse la FSS în timp ce verificarea:

În conformitate cu st.256 LC RF, femeia la cererea acesteia se acordă un concediu pentru îngrijirea unui copil de până la vârsta de trei ani. Pentru perioada de concediu pentru îngrijirea unui copil, angajatul păstrat locurile de muncă.

Pe baza articolului 13 din Legea №81-FZ, dreptul de a avea o alocație lunară pentru îngrijirea copilului: mamele sau tații sau alte rude, tutori, de fapt îngrijirea unui copil.

În cazul copilului de îngrijire mai multe persoane care au dreptul de a primi alocația de îngrijire a copilului se acordă numai una dintre ele.

Are dreptul la beneficii este reținut în cazul în care persoana care se află în concediu pentru îngrijirea copilului, de lucru part-time sau la domiciliu.

Vă rugăm să rețineți: Dacă în timpul perioadei mamei în concediu pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de un an și ani și jumătate ea începe concediul de maternitate, ea are dreptul de a selecta unul dintre cele două tipuri de beneficii plătite în timpul perioadelor de concedii respective (p.3 art. 10 din legea 255-FZ).

alocația pentru îngrijirea copilului se plătește până la vârsta de polutoralet.

Documentele care trebuie depuse la FSS în timp ce verificarea:

• Cererea de acordare.
• Decizie de acordare a concediului pentru îngrijirea unui copil.
• O copie a nașterii copilului, fiind îngrijit, precum și o copie a certificatului de naștere al copilului anterior (dacă este cazul).
• Aplicarea în orice formă, în cazul calculului prestațiilor „în vechi.“
• Calcularea prestațiilor.
• Certificatul de angajare a celuilalt părinte că el nu folosește concediu și nu primesc indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului.
• O copie a certificatului de incapacitate ca urmare a sarcinii și la naștere.

Indemnizația pentru înmormântare, conform revendicării 2 al articolului 10 din Legea №8-FZ, de către organizație, care a fost asiguratorul a defunctului în ziua morții sale, sau este asigurat de către un părinte (sau alți reprezentanți sau membri ai familiei), care a murit de un minor în ziua morții sale.

Beneficiul este plătit în cazul în care reprezentantul defunctului i-au cerut să nu mai târziu de șase luni de la data decesului.

Documentele care trebuie depuse la FSS în timp ce verificarea:

În conformitate cu st.262 LC RF, unul dintre părinții memoriului oferit patru zile suplimentare plătite în afara pe lună pentru îngrijirea copiilor cu handicap. Aceste zile pot fi utilizate fie unul dintre părinți (tutori) sau împărțit între ele este la latitudinea acestora.

Suplimentar plătit în valoarea câștigului mediu FSS datorate bugetului federal.

• Plata mamă de lucru suplimentare zi libera pentru a avea grijă de copii - cu handicap și persoanele cu dizabilități din copilărie până la vârsta de 18 ani la rata salariilor de zi cu zi. câștigurile dvs. zilnice implicite câștigurile medii zilnice, determinate în conformitate cu procedura stabilită de Ministerul Muncii pentru calculul câștigului mediu.
• Atunci când timpul de lucru a rezumat înregistrat câștigurile medii zilnice, plătite în detrimentul FSS este determinată prin înmulțirea câștigurilor salariale medii de timp cu privire la numărul de ore care urmează să fie plătit. Aceeași procedură se efectuează pentru fiecare zi suplimentară de plată într-o fracțiune de normă.

• Cererea de acordare.
• Comanda de companie pentru zile suplimentare off.
• O copie a nașterii copilului.
• Calculul indemnizației.
• Certificatul de angajare a celuilalt părinte care nu utilizează suplimentar de îngrijire a copiilor week-end.
• Certificat de handicap al copilului.
• Pentru organizațiile care sunt pe sistemul simplificat de impozitare trebuie să fie aceeași - dovada prestațiilor de plată.

Auditor certificat Ministerul Finanțelor, un expert în contabilitate și fiscalitate agenție de „Clerk.Ru de“