Beneficiu pentru copii - lunar, pentru fiecare copil, finanțare, până la ce vârstă sunt plătite pe primul
Subiect: Ce este că alocația pentru copii pentru un copil
Cetățenii care au copii pot ajunge la ele asistență materială din partea statului. Dar nu toată lumea știe în ce cazuri el trebuia să sprijin pentru copii și la ce vârstă se plătește.
Luați în considerare tipurile de plăți și de a afla ce caracteristici ale transferurilor de produse sunt valabile pentru anul în curs.
programe naționale și regionale ale României oferă asistență părinților tinerilor la naștere și în timpul grija de el pentru a ajunge la o anumită vârstă.
se pot aștepta mama / tata in astfel de perioade pentru prestații. Vom înțelege când și modul în care suma plătită bazându-se pe copii, precum și care au făcut angajamente.
Persoanele care pot realiza alocația pentru primul copil, o masă dată de întrebări - în cazul în care să meargă, ce documente să prezinte și ca rezultat poate fi obținut.
Primul lucru pe care să dau seama, ce este în beneficiul și, în orice caz, se plătește. Și numai atunci să înțeleagă drepturile.
definiții de bază
Prestația va fi plătită în cazul în care anumiți factori agraveze situația financiară a cetățeanului, sau nu îi permit să facă bani.
Beneficiile incluse în sistemul public. Reglementată această problemă de legile federale ale guvernului român, care precizează regulile de plată.
Scopul plății ar putea fi:
Plătit postpartum pentru a acoperi, de exemplu, pentru costurile de livrare
70 zile postpartum
86 - în prezența complicațiilor, 110 - în cazul în care mai mult de un copil este nascut
Acumularea de alocații lunare pentru copii de îngrijire a copilului sunt efectuate până când copilul nu este îndeplinită 1,5 ani. La atingerea vârstei de astfel de încetare a plăților. Dar sărbătoarea durează până când copilul este de 3 ani.
situație excepțională în cazul în care beneficiul este plătit la un moment dat - despăgubiri în valoare de 50 de ruble persoane care au grijă de copil, a depus o cerere la locul de muncă (și anume angajați) și soldați de sex feminin.
forma juridică de organizare a societății nu contează. Acesta prevedea plata de până la 3 ani, a treia și fiecare copil ulterior în mai multe regiuni din România.
Suma este stabilită de către autoritățile. Dar beneficiile vor fi plătite în cazul în care venitul pe membru de familie nu ajunge la minimul de existență.
Beneficiu se bazeaza la 3 ani copil vechi și soldat soția (recrutul). O mamă sau un tată singur poate primi alocația pentru copil înainte de ziua lui 16 sau 18 (în cazul în care învață).
Pentru a obține un astfel de ajutor ar trebui să confirme statutul de singur an. Plățile sunt efectuate la copiii care au vârsta de 3 ani sau mai mult, în cazul în care acestea sunt de grup cu handicap 1.
Cum este finanțarea?
Costurile suportate de societatea în plata alocațiilor pentru copii sunt compensate în detrimentul bugetului federal, care este transmis la FSS Romania. Plățile pentru copii de până la 16 - 18 sunt realizate din bugetele regionale și locale.
Cu toate că beneficiile sunt finanțate fonduri Fondul de asigurări sociale, în timp ce folosind regimuri speciale de impozitare companiei, FSS compensate sumă care nu depășește salariul minim.
Suma rămasă este plătită de angajator. Aceste norme sunt prevăzute la art. 2 act normativ românesc № 190-FZ.
În cazul în care organizația plătește primele pe bază de voluntariat, valoarea prestației va fi pe deplin compensate pentru structurile FSS (art. 3 din aceeași lege).
dacă anulare este posibilă în România?
Autoritățile române intenționează să elimine sau să reducă alocațiile pentru copii pentru familiile al căror venit este peste medie.
Proiectul de lege a fost deja trimis la parlamentarii Ministerul Muncii. Dimensiunile exacte ale familiei au ajuns la care va pierde dreptul de a primi alocația, sunt necunoscute.
Valoarea plăților către cetățeni cu copii, vor fi definite ca 40% dintre companiile de profit ale angajaților, sau se va afișa o sumă fixă pentru șomeri. În cazul în care SP nu va trebui să plătească contribuții la fondul de asigurări sociale, acesta va fi lipsit de beneficii.
În cazul în care pentru a merge, dacă nu ați listat?
În cazul în care plata cu întârziere a prestațiilor pentru sarcină și naștere sau de îngrijire a copilului, ar trebui să afle motivul. În primul rând, solicită instituției bancare.
În cazul în care banii nu este primit, este necesar să se meargă la agențiile de muncă, ocuparea forței de muncă și protecția socială la locul de reședință. Amintiți-vă că, în plus față de suma de beneficiile pe care le va trebui să plătească și o penalitate de întârziere în transferul de fonduri.
Dacă nu puteți rezolva problema în mod pașnic, du-te la tribunal cu obligația de a colecta o plată compensatorie pentru întârzierea în plată.
În cazul în care pentru a obține ajutor timp de trei luni?
Atunci când se face o alocație pentru copii solicita să furnizați declarația de venit pentru ultimele 3 luni.
Ia acest document poate fi angajatorul (în departamentul de contabilitate sau resurse umane), iar dacă sunteți un proprietar unic - pregătește-te.
Ajutorul este completat în conformitate cu anumite reguli:
1. Scrieți „capacul“.
2. în centrul „Ajutor“.
3. Descrie taxele și lunile acumulate coloanele de venit.
4. să semneze un contabil și manager.
Fotografii: Context timp de 3 luni
Numirea unui astfel de trimitere - pentru a confirma locul omului de muncă, poziția și mărimea venitului. Pentru a primi formularul completat, persoanele fizice trebuie să depună o cerere. La examinarea recursului de către angajator au 3 zile.
Indiferent dacă călătoresc PIT subiect, a se vedea aici.
Deci, ca un organism de referință pentru protecția socială în proiectarea de beneficii pentru venituri mici și familiile mari sunt servite în fiecare trimestru, se va reflecta în veniturile totale în ultimul trimestru.
Transferurile O dată și impozitul pe venitul personal nu se potrivesc. În cazul în care societatea în cazul în care persoana a lucrat, deja eliminată, investigația poate emite o companie superioară în arhivă care stochează toate datele.
Amintiți-vă că să refuze să elibereze un astfel de document la fostul angajat, nimeni nu poate - este contrar legii.