Burns în cazul în care concediul nefolosit de-a lungul ultimilor ani, perioada de ardere
În țara noastră există cazuri când un angajator din diferite motive, a refuzat să dea drumul unui angajat în concediu. În acest context, tema de concediu nefolosite excită multe. Acest articol va spune dacă concediul nefolosit arde, ceea ce de compensare a pus astfel angajatului.
Fie că zilele de concediu nefolosite arse?
În primul rând, în această situație, este necesar să se înțeleagă dacă arde zilele de concediu nefolosite. Codul Muncii prevede că fiecare lucrător pe teritoriul țării noastre a pus un concediu de 28 de zile calendaristice pe parcursul anului. Această așa-numitele concediu de bază. Există, de asemenea, noțiunea de vacanță de suplimentare pentru anumite profesii și regiuni.
Conform legii, ar trebui să fie lăsați utilizat pe tot parcursul anului. Dacă se dorește, acesta poate fi împărțit în părți, atâta timp cât cel puțin una dintre ele nu a fost mai puțin de paisprezece zile calendaristice. Dacă pentru un motiv oarecare a fost făcută într-o vacanță, nu este posibil, ar trebui să fie mutat într-o perioadă diferită. Dar trebuie să fie utilizat în termen de cel mult 12 luni de la sfârșitul perioadei pentru care a emis.
Astfel obligatorie pentru un astfel de transport ar trebui să fie motive bune, care sunt fixate în TC.
Toate cauzele de transfer de vacanță pot fi împărțite în cele care sunt inițiate de angajat, și cele care au loc la inițiativa angajatorului. Pentru comoditatea examinării lor, acestea sunt enumerate în tabelul de mai jos.
angajat Motive inițiate
Motive inițiate de angajator
circumstanțe justificabile personale. În măsura în care acestea sunt de conducere decide respectuos.
A existat o lucrare urgentă care nu își poate permite să execute pe nimeni altul decât un angajat merge în vacanță
Un audit neprogramate de organizare din partea organismelor publice și divizărilor mai mari în cazul în care participă în mod necesar holidaymaker
În toate cazurile, lăsați cele de mai sus este transferat într-o altă perioadă. Cu toate acestea, nici unul din zi neutilizat nu este ars. În acest an, puteți folosi zile de concediu rămase neotgulyannymi în ultimele 18 luni.
Despăgubiri pentru concediu neutilizate
Am constatat că zilele de vacanță neutilizate nu vor dispărea și nu arde. Cu toate acestea, acumularea acestora în conformitate cu legea imposibilă. Codul Muncii stabilește că angajatorul nu are dreptul să refuze să acorde concediu salariatului. O astfel de încălcare amenință acumularea de o amendă de 50 de mii de ruble.
Pentru conducerea companiei nu este profitabilă, astfel încât lucrătorii au acumulat zile de concediu neutilizate. Că există mai multe explicații:
- atunci când a verificat de către inspectoratul de muncă poate avea probleme;
- Există opțiuni atunci când angajatul ar trebui să plătească despăgubiri, cu atât mai mult se vor acumula în aceste zile, cu atât mai mult va fi costul companiei.
În practică, mulți angajatori sunt dispuși să reducă suma datorată la zilele de concediu ale angajaților, nu permițându-i să se relaxeze. În acest scop, ei folosesc mai multe tehnici:
- oferindu-părăsi angajatului său face pe vineri (adică week-end legitime sunt adăugate la numărul de zile de concediu);
- fără a elibera angajat bine-meritata odihna, el este rugat să scrie o declarație în vacanță în week-end;
- angajat decora vacanță, dar, de fapt, el continuă să lucreze.
Toate aceste opțiuni nu pot fi numite eficiente. Pe de o parte, ghidul asigura angajatii pe care le pot, în aceste cazuri, pentru a primi două plăți simultane - salarii și plata concediilor. Pe de altă parte, fiind de acord să o astfel de propunere, angajatul pierde dreptul legal de ședere. Cu toate acestea, există mai multe modalități legale de a petrece tot neutilizate în timpul serviciului într-o anumită zi organizare vacanță.
Lucrătorilor de compensare pentru concediere
În cazul în care un angajat decide să demisioneze, dacă are concediu neutilizate, el are dreptul la:
Calcularea numărului de zile de concediu neutilizate, și un exemplu de utilizare a acestora pentru concediere
Pentru a calcula numărul de zile de concediu neutilizate se face de către un anumit algoritm, care este prezentată în tabelul
Numărul de zile de concediu neutilizate
Definită ca diferența dintre rezultatele de la punctul 2 și 3
- Pe parcursul următoarelor 31 luni, se presupune numărul de zile de concediu:
28/12 * 31 = 72,33 zile
- A fost făcut pe ea a fost de 14 * 3 = 42 de zile
- Au rămas neutilizate 72,33 - 42 = 30,33 zile
În cazul în care un angajat pentru a scrie o cerere de concediu, urmat de concediere, 14 zile de vacanță să-l plătească, iar pentru restul de 16,33 - compensare.
Despăgubiri pentru concediul nefolosit atunci când pleacă în concediu de maternitate
În ceea ce privește angajații gravide nu au diferențe fundamentale: a primi compensații pentru zilele de concediu nefolosite este imposibil. Cu toate acestea, pentru a le priva de dreptul de a merge în vacanță angajatorul nu are. În acest sens, există mai multe opțiuni de design de concediu neutilizate, care sunt prezentate în tabel.
Obținerea de vacanță în avans
Unele companii permit femeilor pentru a avansa de a utiliza concediu pentru perioadele în care acesta va fi în concediu de maternitate și numărul de zile în concediu medical înainte
Cerere de zile de concediu neotgulyannye
Pentru a utiliza zile de concediu rămase din perioadele anterioare, angajatul trebuie să scrie o cerere. De fapt, nu este diferită de la o aplicație standard pentru următoarea vacanță și se face în conformitate cu următoarele reguli:
În principiu, în scrierea cererii nu e mare. Dar este întotdeauna mai bine să se precizeze care textul ar trebui să fie scris în ea, pentru că este bine stabilit în unele reguli.
Dificultăți cu plata de compensații pentru concediu neutilizate
Până în prezent, mulți angajați nu știu că legislația privind vacanțele sa schimbat, nu au tendința de a merge la următoarea vacanță. Acest lucru este valabil mai ales a celor care au o situație financiară destul de complexă. Acești oameni se bazează pe faptul că angajatorul le va plăti despăgubiri. Ca urmare, lucrătorii sunt de multe ori a plecat cu nimic.
Practica judiciară arată că angajatorii folosesc adesea ignoranța personalului pentru a economisi bani. Faptul că legislația stabilește dreptul de eliberare de transfer nu mai mult de 18 luni, și numai pe baza unor motive întemeiate. În cazul în care concedierea are loc după această perioadă, chiar instanța de judecată, în unele cazuri, ajută la obținerea de compensare.
stabilit în mod legal că drepturile lucrătorilor sunt încălcate ar trebui să depună o plângere la instanța de judecată în termen de cel mult trei luni. Desigur, angajații care continuă să lucreze în companie, ceea ce face extrem de rare. Ca urmare a concedierii, acestea se confruntă cu refuzul de a plăti le-a pus de compensare. Referindu-se la instanța de judecată, ei vor ști că termenul de prescripție a expirat de mult, și este puțin probabil să facă orice va fi posibil.
Întrebări frecvente
Subiecții de concediu neutilizate este destul de mare și complex. Acest lucru duce la apariția unui număr foarte mare de întrebări. Cele mai frecvente, vom încerca să răspundem la.
- lucrătorilor care sunt sub optsprezece ani;
- femeile gravide;
- angajații implicați în munci periculoase.
Întrebarea №2. Angajatul a acceptat cu condiția de probă timp de trei luni. Cu toate acestea, el a demisionat după două. Laid dacă o compensație pentru vacanta nefolosite?
Legea nu stabilește orice caracteristici ale sărbătorilor de către angajații care sunt în perioada de probă. Prin urmare, în cazul concedierii salariatului (fie prin alegere sau din cauza companiilor neconforme), este necesar să se plătească compensații corespunzătoare.
Astfel, ordinea zilelor de concediu neutilizate este clar reglementată în legislația românească. Angajatul trebuie să înțeleagă în mod clar drepturile lor să nu fie nimic altceva. În caz de încălcare a drepturilor angajatorului în instanță ar trebui să fie manipulate în termen de trei luni, în caz contrar acesta va fi imposibil să se schimbe situația.