Ca FSS plătit concediu medical

În cazul în care compania operează a emis un certificat medical ca plătitor FSS sale? Pentru al cărui cont plata se face în principiu? Pentru cheltuiala companiei sau din contul fondului de asigurări?

Astfel, calculul fiecărui candidat sub acoperirea episodului, incidentul direct lucrătorilor, care urmează să fie plătit după cum urmează:

• primele 3 zile - în detrimentul organizației;
• perioadă de repaus - în detrimentul FSS.

Deci, perfect, în cele mai multe episoade. Cu toate acestea, există unele excepții, prevăzute de legislația România.

Beneficiul nu este supus calcul, în cazul în care angajatul este într-o perioadă de șase luni de la data de închidere a buletinului nu-l furnizează departamentul de contabilitate.

Anumite fonduri contabile plătite de angajat în ziua în care a marcat plata câștigurilor în organizație. Ele sunt, de regulă, două - și salariu în avans. Chiar primul astfel de calcule, ulterior închiderea buletinului (plata în avans sau salariu) angajat primește un beneficiu (acesta este supus impozitului pe venitul personal).

impozit de transfer se execută în favoarea bugetului:

• în ziua transferului de fonduri (în cazul în care manualul a fost tradus în contul de card angajat);
• în ziua plata fondurilor de către un fond de bancă sau de asigurare (în cazul în care calculul se face în numerar).

În cazul în care calendarul foii de calcul a încălcat, societatea nu plătește alocația, atunci angajatul are dreptul de a face apel la Inspecția Muncii cu o plângere, procuratura sau instanța de judecată.

Cum să se ocupe de registru spital pentru FSS

8 (499) 350-80-24 (apel gratuit)

Atunci când auditarea fondului de asigurare poate solicita angajaților săi cu organizației lucrări diverse, explicații și calcule. În cazul în care inspectorii au întrebări cu privire la costurile de beneficii, ei au dreptul de a solicita o copie a foii de handicap (pentru care au fost efectuate plăți). Ca o regulă, li se cere doar întreprinderilor mici, în cazul în care numărul de cazuri care intră în asigurare nu este suficient. Organizațiile mari vor fi de ajuns să-și prezinte foile de registru.

Forma de registru foi de invaliditate pentru FSS

Informații obligatorii care trebuie să fie specificate în registru

Registrul conține:

• buletin de informații de bază (seria și numărul);
• informații de bază despre angajatului;
• Informații despre perioada de invaliditate;
• Informații despre cauza de handicap;
• informații cu privire la experiența de asigurare a angajatului;
• informații cu privire la valoarea prestațiilor acumulate (atât de către companii și de către fondul de asigurare a bugetului).

Plățile compensatorii pentru buletine

Odată ajuns în conturile a fost făcută calculul total al prestațiilor pentru angajat bolnav, și a fost plătită, angajatorul poate face această sumă. Acest lucru se poate face în două moduri:

• coborâre „mersul pe jos“ contribuții (invaliditate) în fundație de asigurare;

Esența acestei metode este următoarea: suma contribuțiilor nu va fi făcută până la acel moment, până când acesta este tot folosit până suma totală a spitalului. Această regulă se aplică numai pentru un an, de exemplu, plata a fost făcută în anul în curs. În valoarea alocației se poate reduce primele care trebuie să fie făcut. Acest lucru este valabil pentru toate lunile anului, în cursul căreia produce un ofițer bolnav cu plata corespunzătoare.

• Rambursarea prestațiilor care au fost plătite de către fondul de mai devreme.

Aici sunt următoarele: angajatorul trebuie să depună o cerere în numele fondului de rambursare de costurile de securitate.

Cererea trebuie să conțină următoarele:

Suma totală a cerere de transfer pe detaliile de mai jos:

(Se specifică informațiile necesare societății, raschetnyyschet)

• în mod direct el însuși bolnav;
• organizarea ordinea de angajare a angajatului;
• o copie a cărții de muncă a angajatului;
• o copie a contractului de muncă al angajatului;
• calculele necesare.

Există o contabilitate a cheltuielilor privind prestațiile de concediu medical în cadrul sistemului simplificat de impozitare?

Angajatorul este autorizat să intre în costuri numai beneficii acumulate pentru a le pentru zilele de absență (din cauza bolii), lucrător care intră în competența sa în acest caz (în primele trei zile). Astfel, impozitul pe venitul personal și a cheltuit acești bani vor fi costa la USN.

Spitalul aceleași beneficii (precum și impozitul pe venitul personal pe ea), cu partea care plătește fondul de asigurare nu sunt luate în calcul.

După ce a primit compensații din fondul în contul, organizația nu are nevoie să-l includă în veniturile organizației.

La raportarea electronică

, Cu un număr de angajați de mai mult de cincizeci de persoane sunt obligate să prezinte inventare de beneficii spital într-o formă specială - în format electronic, certificat de semnătură digitală.

Registrul electronic este un fișier (format - XML). Acest fișier conține toate datele necesare despre cetățeanul (desigur asigurat) și a plătit pentru el la alocația de timp.

Document certificat trebuie să fie trimise printr-o special concepute pentru acest server - poarta de acces. Pe server (gateway)) este de lucru pentru a verifica corectitudinea și respectarea tuturor cerințelor de fișier exilat.

Dacă efectuați serverul de verificare pentru a înregistra defectele de proiectare va apărea natură tehnică, care au caracter de formatul de fișier, dimensiunea sa, sau cu o semnătură digitală, sistemul este format din raportul de eroare corespunzător.

Documentul (primire) a trimis cu succes nu garantează că toate datele din registru sunt corecte, acest document confirmă doar că registrul corespunde structurii declarat, si a fost trimis la FSS.