Ca interes de top 5 moduri angajatorului - Finanțe bigmir) net

Este necesar să fie un depositphotos.com util, interesant și adecvat

Cele mai multe dintre solicitanți atunci când se aplică pentru locuri de muncă sunt metode simple, dar ineficientă. Esența ei este după cum urmează: Rezumat (unul și nu cea mai bună calitate) este trimis la toate locurile de muncă care par a fi mai mult sau mai puțin potrivite.

De asemenea, se va citi: Experții au identificat trei tipuri de angajatori odioase

În acest caz, candidații nu deranjează ca recruiterii iritat CV-uri nepotrivite. De obicei, astfel de rezumate sunt trimise la spam. Uneori proprietarii lor se încadrează în lista neagră, în cazul în care sistemul automatizat al rezumatului contului.

Rezultatul - o situație în care solicitanții sunt în așteptare pentru răspunsul la trimis un CV care managerii de resurse umane simt gunoi, consumatoare de timp lor. Și, în consecință, să lăsați astfel de rezumate fără răspuns.

experți rabota.ua portal a făcut câteva sugestii ca să intereseze un angajator:

Deveniți cei care sunt în căutarea

Variante ale acestei metode poate fi o mulțime. Cel mai simplu - în loc de propria lor descriere a îndatoririlor lor de a face partea dreaptă a cerințelor de locuri de muncă. Numai potrivit. Acest lucru înseamnă că, de exemplu, pentru vânzătorul posta expresia „a efectuat cu succes de vânzări active în segmentul de ...“ mai important decât „familiarizați cu documentația și punerea în aplicare a standardelor de dotare standard.“

De asemenea, se va citi: Ucrainenii au numit cel mai promițătoare carieră

Următorul pas - pentru a parafraza remarcile sale despre lucrarea în mod corect angajatorului. Uită-te la site-ul lor - ce expresii procedeele descrise în acesta. Care descriu cerințele din primele trei poziții și ceea ce oamenii de acolo sunt în căutarea și să ia la bord. Doar introduceți-i la locul, sau o idee va eșua.

Cea mai bună opțiune - un candidat nu spune doar scoate lucrurile corecte, dar cred în ele. Ai nevoie să te uiți așa cum ar trebui să angajatorului. În timp ce aceiași angajatori ne plătesc un salariu de a trăi cu ei - datoria noastră.

devin sale

Deveniți ei pentru angajatorii care iau doar pe munca lor proprii. Multe companii adaugă la rândurile lor numai dovedite de specialiști. Ei angaja sau numai la recomandarea sau de a lua numai rude, cunoștințe. Dacă aveți nevoie de un astfel de lucru, va trebui să tulpina.

A se vedea, de asemenea: De ce este el tăcut? Sfaturi pentru solicitanții care așteaptă un răspuns din partea angajatorului

Amintiți-vă teoria „șase strângeri de mână“ și începe căutarea pentru conexiunile corecte. Prin prieteni, colegi și cunoștințe, rețele sociale și forumuri de specialitate. Optim, desigur, doar pentru a găsi prieteni, cunoștințe în cadrul companiei dreapta.

fie util

Fii util - în fiecare sens. Pentru vânzător, cea mai bună opțiune - cauza clientului (sau un portofoliu de clienti). Doar nu exagerati, în sensul de propriul lor beneficiu.

Traducator poate fi interesat în cunoașterea terminologiei de specialitate, este necesar un angajator, comerciant - capacitatea de a face previziuni exacte în acest segment de piață, etc. Ceea ce este important este să înțeleagă ceea ce utilitatea angajatorului apreciază mai presus de toate - și să-l găsiți în tine!

pentru a fi interesant

Angajatori - aceiași oameni. Există opțiuni atunci când funcționează mecanismul - intrigă sau „pentru a lua un interes.“ Sensul de intrigă la rezumat și scrisoarea de intenție angajatorului a fost momeala. Momeala poate fi menționat faptul sau eveniment care va avea nevoie angajatorul pentru a vă invita la un interviu.

deveni un adecvat

Adecvarea - un concept cu multiple fațete. Acesta include o mulțime de lucruri. Arătați respect pentru recrutor mai tânăr decât el însuși - nu este doar generozitate. Și apropo, spune-ne despre tine pe scurt și clar. Și discuta calm salariul dorit - fără aroganță, și povestea bugetului familiei.

A se vedea, de asemenea: jumătate din lucrătorii de birou se consideră dependenți de muncă

Pe scurt, toate lucrurile pe care unii solicitanți consideră „boierie“. Și recrutori sunt percepute ca fiind adecvat și cunoașterea eticheta de afaceri. Ajungeți la timp pentru un interviu sau pentru a avertiza de tardivitate -, de asemenea, un semn de adecvare, nu prea folosit aici.

Dar, cel mai important, experții nota, atunci când caută de lucru pentru a determina cât de mult timp, energie și talentele pe care sunt dispuși să facă pentru a găsi un nou loc de muncă, și ce strategie va fi optimă. Și ajunge la afaceri.