Ca numit Birou

Pe fondul schimbărilor care au afectat relațiile de muncă, puteți găsi unele titluri de locuri de muncă incredibile. Și dacă acest lucru este inofensiv cum pare la prima vedere?

Legislația consacrat dreptul angajatorului de a numi acest lucru sau postarea pe cont propriu. Această posibilitate este exclusă pentru locul de muncă, activitatea în care oferă beneficiile angajaților și compensarea (alimente speciale, pensii privilegiate, concediu suplimentar) sau limitate (cerințe specifice pentru sănătate). Numele acestor posturi trebuie să respecte în totalitate cerințele de calificare directorul uniform. În cazul în care un albastru-guler sunt mai mult sau mai puțin definite de locuri de muncă (ETCS operează general și diferitele ramuri), profesia de manageri, profesioniști și angajații nu îndeplinesc cerințele de astăzi. Pentru a posta numele corespundeau exact responsabilitățile care îi sunt încredințate salariatului i se permite să introduceți un nume nu cu condiția să nu încalce ETKS.Chtoby Codul muncii înainte de a schimba numele unui post, trebuie să efectuați o serie de proceduri obligatorii.

Primul lucru de făcut - este de a calcula dimensiunea organizației dumneavoastră. Numărul de angajați ar trebui să fie justificate punct de vedere economic - această cifră ar trebui să fie calculată din profitul planificat. Și nu trebuie să „vis“ cu privire la starea de 100 de persoane, în cazul în care salariile reale poți plăti cât mai puțin șaizeci de ani. Și nu se așteaptă ca să plătească mai puțin, pentru a primi mai mulți lucrători. Acei profesioniști care sunt dispuși să lucreze pentru puțin plată, de regulă, și „încercate și testate“ minuscul (în cazul în care nu sunt altruiste sau însoțitorii loiali).

După ce a determinat numărul de angajați, fac personal. Aici trebuie să decideți exact cât de mult, ceea ce și modul în care profesioniștii calificați ai nevoie. In dezvoltarea de personal poate intra în poziții noi, redenumi cele existente.
În urma procedurii de aprobare a proiectului de personal, acesta se aprobă prin ordin al capului și intră în vigoare. Acum, toate modificările sunt legitime. Cu noile posturi trebuie să familiarizeze angajații și să facă înregistrări de muncă.