Ca prelucrare se plateste codul muncii, cu un program de funcționare detașabil și normală
Dar există, de asemenea, situații de urgență și atunci când un proiect este necesar să se treacă de urgență pentru a evita pierderile sau pentru a elimina o situație de urgență, care nu poate duce decât la distrugerea proprietății, ci și la alte consecințe negative.
Este pentru aceste situații și oferă o oportunitate de a atrage angajații să lucreze ore suplimentare în modul prevăzut de lege.
reglementarea legislativă a problemei
Desigur, există întotdeauna locul de muncă, dar exercitarea excesiv un impact negativ asupra sănătății, motiv pentru care legea a fost aplicabile ore standard de muncă, în scopul de a preveni uzura rapidă a corpului lucrătorilor și apariția unor boli.
La întreprinderile de aceeași, care, din cauza specificul producției nu poate oferi o lungime de muncă de patruzeci de ore pe săptămână, ceea ce este important pentru instituțiile cu un proces continuu, în conformitate cu prevederile legii au fost lăsate să se aplice în contul rezumate de timp. care este în ordinea lucrării TKRumyniyapredstavlyaet articolul 104 se transformă, prin programul cu privire la schimburi de la 8 la 24 de ore, cu ieșire și o condiție pentru orele norma pentru perioada, care poate fi sfert sau o jumătate de an plutitoare.
Desigur, în ciuda standarde clare de ore de muncă, în multe companii există circumstanțe neprevăzute care necesită implicarea lucrătorilor în plus față de un anumit număr de ore de muncă, motiv pentru care legea și a oferit o oportunitate de a atrage mai mult decât normele aprobate, sub rezerva anumitor restricții și compensații.
Deci, în scopul st.99 TKRumyniyatruzheniki pot fi aduse pentru a lucra numai cu condiția:
Procedura de calcul al compensației
Ca o regulă, să plătească pentru orele normale lucrate se realizează în valoarea salariului sau tarif orar stabilit de companie, care, pe baza actelor locale pot fi furnizate suplimentar și alte plăți, cum ar fi bonusuri pentru durata serviciului sau premium.
În acest caz, în cazul în care angajatul depășește norma de ore de muncă, a pus, de asemenea, o taxă suplimentară de proporțional cu numărul de ore. deșeurile înmulțit și mai mult de un an și jumătate raport sau dublu.
Calcularea plata orelor suplimentare depinde de mai mulți factori:
- Regimul de muncă, care poate fi un anume cinci zile schimburi sau ieșire convențională, plutitoare;
- Sistemul de angajamente de remunerare, care pot include, dacă tariful pe oră contabil.
În special, în timpul programului normal de lucru. oferind timp de 40 de ore de muncă de o săptămână și perioadei contabile lunare, se calculează orele lucrate peste si peste, pur și simplu norma, având în vedere că un lucrător de zi cu zi trebuie să lucreze numai 8 ore în medie pe lună ar putea ajunge la doar 160 de ore. În consecință, orele lucrate în plus față de această normă va fi deja ore suplimentare.
De asemenea, doar pentru st.152 exercitarea TKRumyniyabudet și calcularea mărimii suprataxe, având în vedere că în programul normal, de regulă, utilizat sistemul contabil. Aceasta este, să înceapă să pună în aplicare normele Ministerului Muncii scrisori №1202-21 nevoie doar pentru a calcula costul de o oră, și apoi înmulțit cu orele de muncă cu rata stabilită.
De exemplu, un salariu contabil este de 20 de mii. Ruble, în luna a fost de 20 de zile lucrătoare și de viață de lucru a durat timp de 8 ore.
Când acest exces a fost elaborat timp de 4 ore. Trei ore de la începutul lunii și 1 oră în mijloc.
Primele ore de muncă pentru st.152 TKRumyniyaoplachivayutsya la o rată de 1,5, urmatoarea dublare.
125 x 1,5 + 125 x 2 x 2 x 1 = 456 + 250 = 706 ruble.
125 x 1,5 x 1 = 187.5 ruble.
Astfel, supraplat vor fi procesate: 706 + 187.5 = 893.5 ruble.
Aceasta este, în cazul în care prelucrarea în exces de cinci zile, pe baza documentelor deja vizibile la sfârșitul lunii, când înregistrarea orelor lucrate mai mult decât atât este stabilită, va fi văzută doar la sfârșitul trimestrului. De exemplu, cu rata obișnuită de muncă de cinci zile pe lună, în medie, prevede 160 de ore, la o rată trimestrială înregistrată va fi de 480 de ore (160 x 3).
În program normal angajatul îndeplinește standardele de muncă, în orice caz, având în vedere că acesta va lucra timp de patru săptămâni la 40 de ore, dar atunci când modificați numărul de ore de muncă poate varia. Aceasta este, în prima lună, rata poate fi depășită, iar al doilea vice-versa, dar, în general, pentru trimestrul angajat încă îndeplinește norma stabilită de lege.
De exemplu, rata de ceas pentru trimestru de 480 de ore, în timp ce muncitorul a fost ocupat de 500 de ore, care a fost procesată în 20 de ore. În acest caz, salariul muncitor este de 20 mii, că pentru trimestrul este de 60 mii.
Și apoi calcularea orelor suplimentare se poate face în două moduri.
Pentru ore lucrate pe timpul fiecărei ture. Adică, muncitorul poate fi procesat timp de 2 ore pe parcursul a 10 ture, atunci plata se va face mai mult de muncă jumătate (st.152 LC RF):
125 x 1,5 x 20 = 3750 ruble.
Conform rezultatelor perioadei contabile. ceea ce înseamnă o rată de plată jumătate de numai două ore din 20, de mai sus norma, in timp ce restul de 18 ore va fi plătit în gemeni:
125 x 1,5 + 125 x 2 x 2 x 18 = 375+ 4500 = 4875 ruble.
Plata celei de a doua metodă prevede plata orelor suplimentare într-o dimensiune mai mare, care nu este favorabil companiilor, astfel încât mulți preferă să calculeze orele suplimentare prima metodă, având în vedere că la nivel legislativ, procedura de calcul a convenit situația nu este reglementată în totalitate.
Deci, în Scrisoarea a Ministerului numărul Sănătății 16-4 / 2059436 prevede că, la calcularea plata orelor suplimentare, se recomandă să se aplice regulile st.153 LC RF, care stabilește că este necesar să se ia în considerare salariul sau rata, nu câștigurile medii pentru calcularea plăților duble, în timp ce metodă de contabilizare a orelor suplimentare nu este prevăzută. Aceasta este, angajatorul poate efectua o plată în conformitate cu timpul petrecut în contextul fiecărei modificări a petrecut separat sau sume în cursul trimestrului și să plătească un factor de 1,5, doar primele două ore.
plăți Caracteristici pentru sărbători legale și la sfârșit de săptămână
În special, în st.113 TKRumyniyaskazano că apelul a lucrătorului de a lucra într-o zi este interzisă, cu excepția cazurilor de urgență, consecințele care ar putea duce la deteriorarea sau distrugerea bunurilor companiei sau a persoanelor care trăiesc în sau în apropierea instituției.
De exemplu, s-ar putea rupe tubul de încălzire centrală, care afectează toți rezidenții care rămân fără căldură. Într-o astfel de situație, instituția are dreptul deplin de a apela numărul necesar de angajați în a doua zi pentru a elimina accident, și fără acordul lor, ci o pierdere de timp valori de compensare de garantare stabilit prin lege.
salariu lăcătuș este 15 mii Presupunem că, în week-end au lucrat timp de 16 ore. Calculăm salarii pe oră:
15000: 20: 8 = 93.75 ruble.
93.75 x 2 x 16 = 3000 ruble.
În cazul în care angajatul refuză să dubleze plata, excesul de ore de muncă vor fi rezumată, în general, în ultima lună și a plătit pentru o singură rată, adică 93,75 ruble pe oră, lucrătorul va primi două de ieșire suplimentare. care vor fi utilizate pentru a le deja la discreția sa în orice moment convenabil.
Ordinea de înregistrare
Pe baza notelor convenite, ordinele emise după impunerea rezoluției. care nu numai că oferă o listă de angajați care urmează să fie chemat, dar, de asemenea, timpul de execuție a lucrărilor. De asemenea, pentru un motiv de apel obligatoriu să se reflecte, de exemplu, pentru intervenții de urgență, precum și pentru a participa la semnarea lucrătorilor, care au exprimat astfel acordul pentru atracția.
La încetarea angajării de ore de lucru în plus față de standardele se contabilizează și ieșiri raport de carte. care, împreună cu ordinea de apel și va fi baza de calcul a dublei plată pentru orele lucrate în total, în ultima lună. Dacă în loc de o plată dublă a angajatului selectează o ieșire diferită, așa-numitul DV vor fi incluse într-o revistă specială pentru a oferi fost ulterior ales de către lucrător.
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (812) 309-71-83 (București)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (Regiunile)
Este rapid și gratuit!