Când pot pleca în concediu de maternitate în România Calculator

Cele mai multe dintre femeile care au petrecut executa și concediu de maternitate. În același timp, ei nu cred că, cu această ocazie, a spus legislație.

Conceptul de un concediu de maternitate?

Codul muncii nu conține un concediu de maternitate specific pe termen. Această expresie a dezvoltat printre oameni și este considerată o gospodărie. Concediul de maternitate include două perioade, care rulează discontinuă fără unul pe altul. Prin lege, există două tipuri de vacanțe, legate printr-un singur cuvânt decret:

• concediu de maternitate;
• pentru îngrijirea copilului.

Primul tip se face pe baza de vacanțe concediu medical. Plata pe ea făcută de către angajator. Ea are dreptul de a utiliza doar mama insarcinate, alăptat puii lor. Al doilea tip are dreptul să folosească mama, tatăl și alte rude. Concediu plătit în această lună, înainte de executarea copil și ani și jumătate.

La unele etape ale sarcinii, o femeie poate ieși în concediu de maternitate?

Concediu medical legate de sarcină și naștere se eliberează mamele, copilul nenăscut, o clinica prenatală medic. Începutul concediului de maternitate determină ginecolog. Pe baza legislației lasă o femeie gata pentru un copil:

• 70 de zile înainte de nașterea așteptată, care este de aproximativ 30 de săptămâni de sarcină;
• Cand o mama insarcinate exista o sarcina multipla, ea a fost trimisă la un concediu de maternitate de mai devreme decât 84 de zile.

Lăsați să aibă grijă de copilul începe imediat după terminarea concediu medical, a doua zi. Ambele perioade trebuie să meargă la fiecare alte inseparabil. Este imposibil să fie în concediu medical și de a folosi concediul pentru îngrijirea copilului în același timp. Legislația nu permite imediat utilizarea a două tipuri de beneficii. În plus, mama însăși ar trebui să vină la angajator, și să scrie o declarație.

Durata concediului de maternitate

concediu medical mamele insarcinate dat naștere la om mic. Standard durata sa este de 140 de zile, 70 dintre ele sunt date la nașterea copilului, și aceeași după.

Există câteva excepții:

• la nașterea a doi copii dintr-o dată, mama este dat 194 de zile: 84 dintre ele înainte de naștere și 110 după;
• proces complicat de naștere, dă dreptul de a primi o suplimentare de 16 de zile de la livrare.

Există cazuri care nu au identifice imediat numărul de copii în uter, apoi, după nașterea supliment concediu medical încă 40 de zile. Pentru acest ginecolog, scrie continuarea concediu medical activ.

Vacanță destinate ingrijirii copilului poate fi de până la un an și jumătate și trei ani. La nivel federal, doar primul tip este plătit. concediu anual plătit de până la 3 ani se efectuează doar în câteva regiuni. Dar plățile sunt făcute pentru toți, mai ales pe al treilea și ulterior copiilor, a apărut în familiile cu venituri mici.

Ordinea de înregistrare a concediului de maternitate

Fiecare femeie trebuie să știe că un certificat medical se eliberează numai pentru mamele care lucrează. Excepțiile sunt scurtate pentru a elimina permanent înregistrate în centrul ocuparea forței de muncă și studenți. Este imposibil să meargă în concediu medical la o persoană în șomaj, chiar și de maternitate. Pentru a emite un decret impune angajatorului, după cum urmează:

În cea de a treizecea săptămână de sarcină, medicul prenatale ofera un certificat medical. Nu umple orice concediu medical mai, în funcție de numărul de angajatori. Mulți oameni lucrează cu fracțiune de normă.

Documentul rezultat trebuie să fie furnizate personalului din departamentul angajatorului. Bazat pe concediu medical și declarațiile de specialitate HR este comanda corespunzătoare. Declarația spune femeia, lăsând în concediu de maternitate în persoană, printr-un model stabilit de angajator.

Prin ordin al unei femei nu poate merge la mai lucrez. Acum, ea poate pregăti pentru nașterea copilului. După nașterea miracol mult-așteptata, mama este obligată să colecteze documente și o cerere relevantă la locul de muncă. Pe baza documentelor depuse Specialist al personalului angajatorului publică comanda corespunzătoare.

Numai după procedurile de mai sus, decretul este considerat a fi pe deplin formalizate.

Documentația necesară pentru decretul de înregistrare

La înregistrarea fiecăruia dintre beneficiile necesare unui pachet de documente. Maternitate și naștere, în funcție de disponibilitate:

• 
  foaie de spital;
• cerere;
• pașaportul solicitantului;
• În cazul în care angajatul pe parcursul celor doi ani a lucrat într-o altă organizație, atunci va trebui să ia un certificat de la angajator pentru ultimii doi ani, în conformitate cu o formă specială;
• Desemnarea de cont curent sau de card, pentru a transfera beneficii.

La înregistrarea concediului pentru îngrijirea lor au nevoie de îngrijire a copilului:

• pașaport;
• certificat care să confirme nașterea tuturor copiilor;
• detalii ale băncii în cazul în care doriți să transferați fonduri;
• personal scris declarație.

Toate documentele de mai sus este disponibilă la locul de muncă a femeilor. Mama Șomer are dreptul de a utiliza concediu medical. Dar ea poate aranja de vacanță asociate cu îngrijirea copilului în protecția socială a populației. Apoi, în plus față de documentele de mai sus, acesta va trebui să furnizeze:

• angajarea certificat soțului că el nu folosește acest tip de concediu;
• un certificat privind componența familiei;
• document care confirmă înregistrarea căsătoriei;
• locul de muncă carte.

concediu medical femeile gravide fără loc de muncă nu este dat. Tatăl are, de asemenea, dreptul de a merge în vacanță, în scopul de a avea grijă de un copil mic. În acest caz, documentația de înregistrare, acesta trebuie să prezinte angajatorului lor. Pachetul de documentare este aceeași ca și pentru mamă.

Aici vei învăța cum să calculeze propriul spital.

Lăsând la un concediu de maternitate mai devreme?

Există mai multe situații în care a permis pensionarea anticipată în decretul:

• du-te în concediu medical printr-un terapeut convențional;
• se află pe conservarea, stabilirea sarcinii multiple;
• a scrie o declarație pentru vacanța următoare.

În această din urmă situație, trebuie remarcat faptul că prezența de vacanță nu depinde de cantitatea de deșeuri în organizarea timpului. Chiar dacă o femeie are puțină experiență de lucru, ea are dreptul să completeze o cerere de înregistrare de vacanță în avans.

Atunci când un angajat trebuie să fie libere de sarcini și încă o altă sărbătoare într-o declarație poate indica două perioade dintr-o dată. Aceasta a permis o planificare a fost făcut în zilele tale de odihnă. De obicei, du-te în vacanță pe un program de pre-aprobat. Un angajat are dreptul să se întoarcă la locul de muncă în perioada scurtă de timp și du-te imediat în concediu de maternitate.

Calcularea concediului de maternitate beneficiu

Femeia în concediu de maternitate

Legislația aprobată de perioadele care nu sunt luate în considerare:

• zile pierdute din cauza bolii;
• perioadele privind îngrijirea copiilor până la vârsta de trei ani;
• în momentul în care angajatul nu a primit venit;
• în timpul îngrijirii copilului cu handicap.

Calculați beneficiile pe care un angajat gravidă care urmează să fie plătite în modul următor:

Pe baza acestui indice, standardele minime vor fi:

• 28 555 80 ruble - în versiunea standard;
• 31 819, 32 ruble - complex după naștere;
• 39 570.18 ruble - nașterea a doi copii dintr-o dată.

Beneficiu la 1, 5 ani se plătește lunar. Acesta este egal cu 40% din venitul mediu în doi ani.

Suma minima de plata este:

• pe primul copil 2908, 62 de ruble;
• pentru mama al doilea copil va primi 5 817, 24 de ruble.

Suma maximă lunară de lege este de 21 554, 85 de ruble.
De obicei, calculul nu se face manual și automat de program. Pentru acest contabil introdus anterior în ea toate datele.

Concediul de maternitate include două perioade de odihnă la locul de muncă. După primele două începe. În timpul concediului de maternitate femeilor angajate se bazează cote corespunzătoare. Ele nu pot fi sub valoarea minimă.