Caracteristici ale raportului de muncă cu șeful organizației

Diferențele dintre liderii altor lucrători nu se încheie cu încheierea procedurii și încetarea contractului de muncă, pe care am discutat în ultimul număr al revistei. Acest post presupune existența și câteva alte caracteristici care apar în cursul ocupării forței de muncă.

MATCHING HEAD Alte poziții

• combinație de profesii (funcții), în cazul în care sarcina de lucru suplimentare cu privire la alte profesii (poziții);

• extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă, în cazul în care însărcinată cu mai mult de lucru pe aceeași profesie (poziție);

• sarcinile unui angajat temporar absente, atât în ​​cealaltă, și în aceeași profesie (poziție).

Activitatea suplimentară prin combinarea pozițiilor încredințate șefului persoanei autorizate să schimbe termenii contractului său de muncă, în conformitate cu statutul organizației, fie prin luarea de peste la discreția sa.

Combinația se face după cum urmează:

• un acord suplimentar este;

• ordinul privind instruirea de muncă suplimentară.

Dacă este necesar, de aliniere poate fi retrasă ca de angajat și angajator din [1].

SEDIUL DE LUCRU

Șeful organizației poate lucra cu fracțiune de normă pentru un alt angajator numai după ce a primit permisiunea organului autorizat al persoanei juridice sau proprietarul bunurilor organizației la locul principal al capului sau a persoanei autorizate (corp) [2].

Această dispoziție vizează în primul rând la el, pentru a proteja interesele persoanei juridice - locul principal angajatorului de muncă. Cu alte cuvinte, angajatorul principal trebuie să fie sigur că celelalte activități ale capului în afara organizației nu-l va împiedica să-și exercite pe deplin funcțiile managementului și reprezentarea intereselor societății.

Trebuie remarcat faptul că posturile de aliniere din prezenta cauză trebuie considerată ca fiind parțială, deoarece munca cu un alt angajator este unul dintre semnele distinctive de combinare externă [3].

Atunci când angajarea unui manager de part-time, să fie conștienți de faptul că persoana responsabilă de resurse umane externalizare, nu poate solicita prezentarea de documente care nu sunt specificate în mod direct în muncă kodekseRumyniyaili alte legi federale (cum ar fi un certificat de sediul principal al autorizației de a lucra cu fracțiune de normă).

La conducerea organizației, care este singurul membru (fondator). funcționarea normelor art. 276 TKRumyniyane propagă [4]. adică pentru a obține permisiunea organismului autorizat să lucreze în afara perioadelor de timp nu este necesară.

În conformitate cu art. 115 organizație TKRumyniyarukovoditelyu dreptul la un concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice, cu excepția cazului în care se prevede altfel de muncă kodeksomRumyniyaili alte legi federale.

În cazul în care supraveghetorul, în conformitate cu contractul de muncă este setat orele de muncă. activitatea în acest mod este compensată prin furnizarea de concediu plătit suplimentare anuale de cel puțin trei zile calendaristice [5].

acordarea Ordinul părăsi șeful organizației are dreptul de a se semna în calitate de organ executiv unic al organizației.

Emite un ordin pentru părăsi capul urmează o formă unitară № T-6 [6].

Acționând Șef VERSIUNEA

Pentru perioada de absență a capului (de exemplu, în timpul sărbătorilor, boală, călătorii de afaceri), nu puteți aloca un angajat care acționează. Șeful poate delega o parte din puterile sale. emite o procură pentru a acționa în numele societății (de exemplu, contracte cu furnizorii și așa mai departe. d.), în cazul în care transferul acestor competențe permise de statut. Dar, în acest caz, responsabilitatea legală pentru decizia pe baza unei procuri va purta în continuare șeful organizației.

TIP. Carta organizației, sau în alte documente, este recomandabil să se stabilească procedura de numire a capului care acționează și / sau delegarea autorității pentru a evita disputele privind competențele șefului unei persoane care nu ales în funcția organului executiv unic (director, director general).

Contractul de muncă sau alte reglementări locale pot conține, de asemenea, condițiile în care managerul poate atribui un alt ofițer care acționează pentru perioadele de absența acestuia.

Atribuțiile unui cap temporar absente de o scutire de la locul de muncă este definit contractul de muncă, a emis un document care să confirme acordul lucrătorului înlocuitor, și un ordin corespunzător.

În cazul în care perioada de absență a capului este necesară desemnarea unui desemnată. ar trebui să fie ghidat de normele art. 60,2, 151 din Codul muncii. În numirea șefului interimar în timpul absenței sale poate fi limitată, de exemplu, cu privire la modificările în structura și organizarea orarelor obișnuite.

COMPANIA cu un singur membru

În cazul în care o societate este alcătuită din acționar unic, alegerile pentru postul de șef al organizației a emis o decizie scrisă [7]. Cu capul, care este singurul membru (fondator) al companiei, acesta poate fi, de asemenea, un contract de muncă.

GESTIONAREA ȘEFUL CONTABILITĂȚII

KodeksomRumyniyaob contravențiile administrative (Codul CAO) a stabilit o astfel de sancțiune este descalificare, ceea ce înseamnă că privarea de un drept individual de a ocupa funcții de conducere în organul executiv al persoanei juridice, pentru a intra în consiliul de administrație (consiliu de supraveghere), se angajeze în entitatea antreprenorială de management de activitate, și gestiona, de asemenea, persoana juridică în alte cazuri prevăzute de legile din România. [10]

Descalificarea este stabilit pentru o perioadă de șase luni la trei ani. Termenul de prescripție a acestui tip de răspundere este stabilită nu mai târziu de un an de la data unei infracțiuni administrative, precum și cu o durată de abatere administrativă -. Un an de la data descoperirii sale [11] Decizia privind descalificarea se va face numai de către instanța de judecată.

Descalificarea poate fi aplicat pe cap numai în cazul în care este prevăzut în sancțiunile de articole din Codul administrativ. În special, posibilitatea descalificarea pentru următoarele infracțiuni:

• încălcarea legislației muncii și a securității și sănătății [12] la locul de muncă;

• eșec fictive sau deliberate [13];

• nerespectarea autorității legitime termenul limită sau supravegherea statului care exercită, pentru a elimina încălcări ale legii. [14]

Organismul autorizat să furnizeze informații din registrul persoanelor descalificate (în continuare - Registrul). Este Serviciul Fiscal Federal [15]

Aceste informații sunt disponibile în mod public și pot fi puse la dispoziția părților interesate sub forma unor declarații despre fețele lor concrete descalificate pentru o taxă în valoare de un salariu minim [16].

Cerere de persoana în cauză este reprezentat în mod direct sau trimise prin poștă către orice autoritate fiscală teritorială simultan cu dovada plății (dacă este cazul). Răspunsul poate fi obținut fie personal, fie prin poștă, metoda dorită specificată direct într-o interogare.

[1] Partea 4 linguri. 60.2 din RF LC.

[2] Partea 1 lingura. 276 TC RF.

Suntem în social. crearea de rețele

Toate informațiile conținute pe acest site web este destinat doar pentru uz personal și nu ar trebui să fie copiate și / sau distribuite sub orice formă, fără permisiunea scrisă prealabilă a „publicare profesionale.“

Plata și primirea de bunuri