Caracteristicile generale ale pieței muncii
Piața forței de muncă este un mecanism de coordonare a intereselor lucrătorilor și angajatorilor. Principalele componente ale pieței muncii sunt: propunerea care să acopere toate forței de muncă angajată și cererea ca expresie a nevoilor generale ale economiei muncii salariate. Aceste componente în unitatea sa determine capacitatea pieței forței de muncă totală. Munca are nevoie de antreprenor, de la crearea mărfurilor nu poate fi fără ea. Factorul de muncă de producție este o necesitate.
Piața forței de muncă este o piață specifică, pentru că este cumpărat și vândut o marfă unică - puterea de muncă, și anume, un set de abilități fizice și mentale ale persoanei la locul de muncă. Corect chiar să spun că piața forței de muncă sunt cumpărate și vândute de servicii forței de muncă, cantitatea și calitatea care depind de mai mulți factori - nivelul de pregătire al angajatului, calificările sale, experiența, integritatea și altele. Subiecții cererii pe piața forței de muncă sunt companiile și statul, și subiectele propunerilor - gospodării. În concurență perfectă, antreprenorii prezintă o cerere de forță de muncă și să angajeze lucrători. Angajații sunt de acord să lucreze pentru o taxă.
Forța de muncă - este singura marfă care nu poate fi separat de proprietarul său - un om. pe termen lung fără utilizarea acestui produs poate pune în pericol nu numai pierderea de competențe, calificări, dar, de asemenea, supraviețuirea sa fizică. În acest caz, persoana care face obiectul vânzării nu este. forța de muncă Cumpărătorul este angajat (angajator), are toate cele necesare pentru desfășurarea economiei sale, în plus față de forța de muncă. Într-o societate în care toți oamenii sunt liberi din punct de vedere, ea poate atrage muncitori din ferma sa este doar o singură cale - pentru o anumită recompensă monetară.
relație de cumpărare - vânzare (chirie) pe piața forței de muncă bazată pe libertate totală: partea de angajare în funcție de nevoile lor, condițiile, cerințele de a angaja personal, care sunt dictate în primul rând, disponibilitatea de locuri de muncă, profesii și de calificare de locuri de muncă, morală său și psihologică calități. Angajatul este axat pe nivelul propus de remunerare, condițiile de muncă, gradul de stabilitate, contactul cu liderul viitor, etc. În cazul în care cererea pentru serviciile de muncă definite de către angajator și oferta de muncă de servicii care provin de la angajat, în concordanță unul cu celălalt, este un acord de muncă. Permite lucrătorilor să ofere în mod liber munca lor la propria lor de preț, piața îi dă posibilitatea de a solicita plata integrală pentru capacitatea, aptitudinile, munca grea. În același timp, costurile forței de muncă în obținerea cererii, piața exclude posibilitatea de a primi pentru serviciile de muncă decât sunt în valoare. Cu alte cuvinte, piața forței de muncă apare ca judecător al forței de muncă, formare, atingând prețul său. Astfel, piața încurajează oamenii să îmbunătățească calitatea muncii, pentru a îmbunătăți noi înșine ca un purtător al forței de muncă pentru a avea mai multe motive să-și vândă bunurile lor la angajator, cu încredere în competiție cu concurenți, mai puțin frică pentru a obține în numărul de șomeri.
Prețul unei mărfi specifice pe piața forței de muncă este plata, sau prețul forței de muncă.