Care este salariul minim salariul minim (SMIC) în România
Dezvoltarea economică a țării se caracterizează prin mai mulți parametri. De la nivelul atins al țării depinde de modul în care trăiești individuale. Unul dintre acești indicatori - este salariul minim. Încercați să dau seama ce salariul minim, pentru ceea ce este, cum afectează bunăstarea cetățenilor.
Salariul minim - ce este?
Determinarea nivelului salariului minim, este necesar să se calculeze valoarea taxelor, penalități sau taxe suplimentare.
Care este salariul minim? Acesta este stabilit prin lege, cel puțin, că angajatorul trebuie să plătească angajatului pentru luna plină de muncă. Lucrătorul trebuie să știe dimensiunea, deoarece este o garanție că salariul său final va fi evaluată sub pragul. O cantitate mai mică este o încălcare a legii. Angajatorul este obligat să plătească angajatului un salariu egal sau mai mare decât minimul. Nerespectarea va duce la răspundere administrativă sau penală.
De ce să folosiți salariul minim?
Din cuantumul aprobat de salariul minim depinde de valoarea taxelor și penalități. Salariul minim este utilizat în Codul fiscal, Codul administrativ și Codul civil ca un nivel de intrare, respectiv, care este un multiplu de creștere sancțiuni sau obligații de plată.
Cum este salariul minim?
A decide care SMIC va acționa o anumită perioadă de timp în țară, adoptată la nivel federal. Autoritățile regionale au dreptul de a decide să majoreze valoarea minimă de plată, dar nu poate fi mai mică decât cea stabilită de guvern. Într-un astfel de caz, angajatorul entității trebuie să plătească salariaților salariul minim stabilit de mărimea regiunii.
Suma este ajustată în mod regulat în funcție de inflație. în mod ideal, SMIC nu ar trebui să fie sub nivelul de subzistență în regiune pentru populația aptă de muncă.
Salariul minim federal a fost adoptat de către Adunarea Federală a Federației Ruse, semnat de PrezidentomRumyniyai intra în vigoare legea federală. Subiecții din salariul minim stabilit un acord tripartit. Ar trebui să se dezvolte, ajunge la o decizie comună, și pentru a aproba:
- sindicat sau altă asociație în numele angajaților;
- Uniunea Industriașilor și Întreprinzătorilor din partea angajatorilor.
Ceea ce este inclus în salariul minim?
Având în vedere că salariul minim în România - este cea mai mică mărime de plăți în numerar pentru munca unui muncitor necalificat pentru o zi de lucru completă. În această lucrare trebuie să se desfășoare în condiții normale. Articolul 129 din Codul muncii, definit componentele acestui minim.
- Plata pentru munca, ținând seama de calificarea personalului, volumul, complexitatea și condițiile de muncă.
- Supliment pentru abaterea de la condițiile normale (zona de nord, niveluri crescute de radiații etc.)
- Creșterea premium, stimularea încurajare.
Pentru o sarcină suplimentară ar trebui să fie o plată separată. Munca part-time sau pe o rată de 1.5 nu înseamnă că venitul total trebuie să fie salariul minim. Salariul minim ar trebui să fie calculată ținând cont de încărcarea suplimentară (part-time).
SMIC și munca în zilele de sărbătoare și pe timp de noapte
timp revizuită nu este inclusă în suma minimă de plată. Articolele TK stabilit ratele de plata pentru emergente din programul de lucru al ore.
Salariul minim și salariul
După cum sa menționat mai sus, salariul minim ia în considerare plata finală a angajatului. În cazul în care o persoană care lucrează pentru un salariu net fara bonusuri, valoarea salariului nu poate fi mai mic decât salariul minim. În cazul în care cotele sunt aplicate sub formă de compensații sau stimulente, salariul poate fi mai mică decât minimul. Dar, în acest caz, calculul final al salariului minim trebuie să corespundă.
Mărimea brațelor rezultate de venit pot fi mai mici decât salariul minim. Faptul că suma percepută ar trebui să corespundă salariului minim. Dar rezultatul final se calculează din impozitul pe impozitul pe venitul personal (PIT). Prin urmare, în cazul în care numai suma minimă creditată, după deducerea plăților primite pe plata ia acasa este mai mic decât salariul minim.
Salariul este mai mic decât salariul minim, ce să fac?
Articolele 129 și 133 din kodeksaRumyniyautverzhdayut Muncii că, dacă veniturile ținând cont de compensare și recompense sub nivelul minim, angajatul trebuie să plătească suma rămasă. La urma urmei, conform legii, ceea ce este salariul minim? Salariul minim. În consecință, plățile suplimentare pentru ore suplimentare, îndeplinirea unor sarcini în timpul vacanțelor și pe timp de noapte nu este inclusă în suma este calculată. În astfel de cazuri, există o discriminare împotriva angajaților care își desfășoară activitatea cu o abatere de la condițiile normale, în comparație cu colegii care lucrează în condiții normale.
Fiecare angajat trebuie să fie capabil să-și apere drepturile. Pentru a face acest lucru, începe cu sine. Examinează prevederile legale. Aflați ce salariul minim, ceea ce este valoarea sa în momentul în regiunea de reședință.
În cazul în care angajatul este încălcarea îndeplinită, ar trebui să elaboreze o cerință pentru dreptul de a primi plăți compensatorii. Fără acest document abuz nimeni nu știe, iar autorii nu vor fi pedepsiți. În cazul în care documentul este făcută, angajatorul va fi obligat să efectueze o ajustare a salariilor.
Pentru încălcarea legii prevede sancțiuni. Codul administrativ Articolul 5.27 spune impunerea unei amenzi oficialilor de la 1 la 5 mii de ruble pentru persoanele juridice - de la 30 la 50 mii de ruble. Activitățile companiei poate fi chiar suspendat timp de până la trei luni.
Salariul de viață și de salariul minim
Noi determinăm valoarea încă un concept. Nivelul minim de subzistență (ILM) - este cea mai scăzută rată de venit a unei persoane, permițându-i să mențină capacitatea sa de a trăi la nivelul minim într-un anumit loc de reședință. Statul depune toate eforturile pentru a ecuației indicatori VPM și salariul minim. Dar acest lucru necesită ridicarea economiei. Până în prezent, salariul minim în România este mult mai mic decât minimul de existență. El este de doar 70% din ILM. Statisticile arată că 13% veniturile Rumyniyan sub minimul de existență, deoarece salariul lor este aproape de salariul minim.
Temeiul juridic
SMIC și concediu medical
Plata concediului medical depinde de două criterii: salarii și vechime. Cu o lungime mai mică de 5 ani, 60% din salariul plătit, cu o lungime de 5 până la 8 ani - 80%. Alocație de 100% beneficiu pentru angajat cu ieșirea de lucru de mai mult de 8 ani. Dacă o persoană are experiența de mai puțin de șase luni, salariul minim pe baza concediu medical acumulate.
Salariul minim regional
1) minimă regională ar trebui să fie mai mare decât cea federală.
2) Valoarea minimă trebuie să fie calculată ținând cont de nivelul actual al șomajului, prețurile și salariile în regiune.
3) SMIC trebuie format considerând subzistență.
De obicei, crește salariul minim în teritoriu actori, donatori, regiunile de exemplu, cu un sector dezvoltat al economiei. Deci, nu Extremul Nord, deoarece prețul lor este complet absorbit de salariul mic. Salariul minim la nivel federal nu permite chiar să supraviețuiască. În mod tradițional, unul dintre cel mai mare salariu minim este stabilit la Moscova.
regiuni SMIC în România
- republici: Adygea, Buryatia, Dagestan, Ingusetia, Kalmikia, Karachay-Cherkessia, Mordovia, Osetia de Nord, Tuva, Udmurtia, Khakassia;
- Regiunea:. Amur, Arkhangel'skaia, Vologod, Kirovskaia, Orenburgskaia, Penzenskaia, Pskovskaia, Rostov, Samara, etc;
- regiuni autonome: neneț, Ciukotka.
Printre subiectele care au crescut spațiul minim de dimensiuni distribuite astfel:
1) Salariul minim București - 17 300 ruble;
2) Regiunea Magadan - 17 100 ruble;
3) Regiunea Sahalin - 16 834 ruble.
Este demn de remarcat faptul că, în Siberian Federal District din salariul minim pe regiuni aproape peste tot deasupra șinelor, stabilite de stat. Cartierul municipal Evenk privind teritoriul Extremul Nord în regiunea Krasnoyarsk are cel mai mare salariu minim - 19 009 ruble. SMIC, de asemenea, în mod tradițional ridicată la Moscova.