Ce date sunt introduse în cartea de muncă și modifică datele personale

Toate datele din această carte sunt scrise de mână, iar acest lucru permite legislația românească actuală. Umplutura sa ar trebui să aibă loc în conformitate cu anumite reguli, și numai informațiile corespunzătoare introduse în fiecare cutie. Pentru fiecare angajat trebuie să știe și să înțeleagă ce date și modul în care urmează să fie introduse în document.

În timpul înregistrării inițiale

Atunci când o persoană pentru prima dată, se va obține un loc de muncă, atunci capul de lege pentru a oferi să cumpere forța de muncă viitorii angajați ai companiei. După aceea începe umplerea formei documentului.

Pagina de titlu este considerat a fi important, deoarece conține toate informațiile necesare cu privire la proprietarul său. Acesta a înregistrat următoarele informații:

• FI Despre.
• data nașterii;
• Informații despre educație;
• caracteristici și profesionale de specialitate;

Cel mai important este faptul că toate mărcile din carte sunt obligate să se bazeze pe documentele necesare. Fără ele, toate acestea vor fi considerate invalide. Aceste documente sunt după cum urmează:

• pașaportul unui cetățean al țării lor;
• diplomă disponibile de specialitate;
• certificat de învățământ;
• ID-ul militar.

După toate semnele făcute pe angajat, în partea de jos a semnăturilor de pagini ale proprietarului și cartea umană, se umple. Ele pot fi atât șef al organizației și reprezentantul compartimentului de personal.

Pentru a umple acest document șeful legii se află șapte zile, în caz contrar eventualele penalizări de către autoritățile competente.

Conform legislației în vigoare nu pot fi corectate intrări pe pagina principală a cărții. Asta este, ei inițial trebuie să fie înregistrate cu acuratețe. Singurele excepții sunt circumstanțele schimbate.

De exemplu, un angajat în căsătorie a schimbat numele său, sau pur și simplu a schimbat numele - cazurile sunt diferite. Apoi, capul unei linii ar trebui să treacă din datele vechi și alta pentru a introduce noua. Motivul pentru aceasta este datele din pașaport și un certificat de membru sau de divorț. Punctul important este faptul că înregistrarea vechi ar trebui să fie complet vizibile, fără nici o distorsiune.

Pe partea inversă a făcut toate datele de pe certificatul sau pașaportul și ștampila și semnătura persoanei care a completat cartea de muncă.

Ce informații sunt introduse în al doilea turn

După completarea datelor brute, informațiile suplimentare cu privire la angajat. Această informație este după cum urmează:

• special angajat;
• informații cu privire la schimbarea locului de munca;
• respingerea informațiilor;
• De ce a fost reziliat contractul de muncă;
• date despre recompensele unor progrese în muncă;

În plus, cartea este scrisă alte informații care nu se referă în mod specific de lucru:

• Despre serviciul militar, dacă este necesar.
• Despre diverse cursuri de perfecționare și re-certificare.
• În cazul în care o persoană a fost condamnată fără detenție și termenul limită practicat corecțională, la activitatea de fond în carte se încadrează în registrul care nu sunt adăugate vechimea angajatului în această perioadă.

Reguli de introducere a datelor

Ordinea directorului este baza pentru introducerea tuturor informațiilor în înregistrarea de lucru al angajatului. Când a fost transferat într-un alt birou sau locul de muncă, acesta trebuie să fie finalizate în termen de o săptămână, iar în cazul în care a tras - un semn este plasat imediat.

Toate informațiile sunt înregistrate în ordinea următoare:

• numele companiei;
• numărul de ordine al înregistrării în carte;
• data mărcii;

ceea ce face neacceptabil intrările în formă prescurtată și fără numărul de ordine. Totul ar trebui să fie structurat în mod clar, în caz contrar acesta va fi o încălcare a regulilor de înregistrare. Toate mărcile din angajatului său registru de lucru trebuie să fie notificat cu picturile sale în card personal al unui angajat care este necesar să fie depozitate în instalația.

Informațiile sunt înregistrate în culorile standard de înregistrare de lucru sau pix cu gel. Nu este permis verde de intrare sau de cerneală roșie.

Toate mărcile din acest document sunt făcute în limba rusă, sau în cazul în care compania lucrează în teritoriu, care are propria sa limbă oficială, două la un moment dat - în limba rusă și național. Dacă luați un loc de muncă o persoană care este cetățean al unui alt stat, care are un record de lucru dintr-o țară străină, el ar trebui să emită un alt document care se încadrează în normele legislației ruse.

Angajatul poate, în orice moment pentru a verifica informațiile din registrul de lucru, iar pentru acest lucru trebuie să depună o cerere la angajatorul lor. Asta nu mai târziu de trei zile este obligat să prezinte un document sau o copie certificată a angajatului.

Acest lucru este înscris în cartea de lucru în secțiunea „Despre promoții recompensarea“

Toate documentele cele mai vechi specimene au fost fișe individuale care au fost destinate acestui scop. Odată cu apariția unor noi forme sa schimbat. Acum, o nouă pagină registru de lucru combinat, care sunt înregistrate în același timp, toate regaliile angajatului. Astfel de informații pot include informații cu privire la următoarele puncte:

• distincții de stat;
• titluri de onoare;
• scrisori de la diferite organizații;
• diplome, decorații și multe altele;

Informațiile din această secțiune sunt introduse în același mod ca și în anii precedenți, toate: cu un număr de serie și data de înregistrare obligatorie. În mod specific pe de atribuire recunoaste care au fost emise și pentru ce servicii. Vederea ei trebuie să fie, de asemenea, scrise în registrul de lucru.

Acum se concentreze pe promoții. Nicăieri în legea nu spune că o astfel de marcă nu poate fi înscrisă în cartea de muncă. Mulți pur și simplu nu se ocupe de această problemă. Dacă se dorește, puteți solicita angajatorului de a face toate acestea într-un document, și nu se poate nega angajatului în acest sens.

Ce informații nu este înscris în cartea de muncă

Fără excepție, datele privind vechimea acumulată și alte momente care influențează mărimea plăților de pensii, se înregistrează în acest document. Toate informațiile despre penalități, penalități și deficiențe în activitatea nu este fixată în ea. Înregistrate numai o marcă de concediere, care este, de asemenea, o cauză posibilă a performanței slabe a funcțiilor lor.

Inserția și duplicatul

Uneori există o situație în care toate paginile o anumită secțiune de cărți de muncă sunt complet umplute. Acest lucru se întâmplă în cazul în care o persoană schimbă locul de muncă de multe ori și a avut un număr mare de diferite premii. Pentru a remedia această situație într-un document cusută expune în care se potrivește în continuare toate datele. Ea are propria seria și numărul, și toate aceste informații sunt notate în registrul de lucru. de linie este invalid, fără documentul principal.

Efectuarea duplicatul are loc cu pierderea de carte de muncă. O persoană ar trebui să conducă la locul de muncă cele mai recente sale de a aplica, întocmit de toate normele necesare. Prin lege, fostul angajator trebuie să ridice toate departamentul de informare a personalului și de a elibera un duplicat al fostului angajat, cât mai curând posibil. Acesta este obligat să facă acest lucru în termen de cel mult 15 zile de la data acceptării cererii.

În dublu exemplar înregistrat următoarele date:

• experiența umană înainte de a lua la eliberarea duplicatului întreprinderii;
• despre premii și specificul muncii în ultimul rând;

Un alt motiv pentru a emite un nou document este orice înregistrare înșelătoare. În acest caz, toate mărcile vechi transferate în dublu exemplar, cu excepția faptului că ceea ce a contribuit la extrădarea sa.

Work-carte - este cel mai important document al oricărui angajat, astfel încât toate intrările trebuie să fie strict controlate, prescris aceasta, deoarece acest lucru va depinde de calcularea corectă a pensiei pentru limită de vârstă. Încălcarea regulilor de finalizare angajator pedepsit sever conform legii, deci urmăriți periodic acest lucru, așa că nu au existat neînțelegeri în viitor.

Obțineți consiliere juridică gratuită acum!

• 

Norme generale de conduită și de executare a cărții de muncă

Reguli pentru corecturi în registrul de lucru - eșantion

Regulile de înregistrare a căptușelii în cartea de muncă