Ce este un locuri de muncă pe bază de cote (nuanțe)

Ce înseamnă „locuri de muncă pe bază de cotă“?

Numărul total de locuri de muncă în cadrul companiei cotă depinde în principal de:

• mărimea personalului de la care există o obligație privind alocarea cotelor;
• Valorile cotelor, exprimate ca procent din numărul total de locuri de muncă în cadrul companiei.

Ambele cifre sunt stabilite prin reglementările federale, precum și PPA, emise în regiuni.

Cota de locuri de muncă pentru persoanele cu handicap: ANP de bază

Deci, cotele de locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități este reglementată de două federale NPA. Noi studiem pozițiile cheie în detaliu.

Astfel, în conformitate cu prevederile art. 21 din numărul legii 181 pentru a oferi locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități pe cote obligatorii pentru firmele cu un personal de peste 100 de persoane. cotă Dimensiune pentru astfel de firme este de 2-4% din numărul total de locuri de muncă. Indicatorul specific este definit prin acte juridice ale subiecților RF. În plus, legea dă dreptul de a legislatorilor regionale pentru a stabili o cotă de 3% pentru companiile cu numărul de personal de la 35 la 100 de persoane.

Mai mult decât atât, în cadrul (art. 22 din Legea № 181) cotă de locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități pot avea un angajament ferm pentru amenajarea locurilor de muncă speciale cu instalarea echipamentului necesar. Suma minimă a tipului corespunzător de locuri este definit în AAP, emis de autoritățile executive în regiunile din Rusia. În plus, angajatorii sunt obligați să asigure persoanelor cu handicap condițiile de muncă, programe adecvate de reabilitare (Sec. 2, art. 24 din Legea № 181).

Legile privind cotele de angajare pentru persoanele cu handicap: responsabilitate

În ciuda faptului că luarea în considerare a legii adoptate pentru o lungă perioadă de timp, mulți angajatori nu sunt conștienți de la locul de muncă cotă - ceea ce este. pentru unele companii care sunt necesare, și, prin urmare, să permită încălcarea normelor legale.