Ce este un locuri de muncă pe bază de cote, și cărora le este dat

Pentru a se angaja în punerea în aplicare a obligației de garantare de către angajatori. Pentru mai multe informații cu privire la aplicarea practică - pe.

Conceptul și reglementarea juridică

Motivele pentru aceasta pot diferi: starea de sănătate, nepotrivite vârstei,

lipsa de experiență, și așa mai departe. n. De regulă, angajatorii care angajează astfel de lucrători, starea în care se prevede anumite beneficii.

La nivel federal, nu există nici un act juridic unic, care să reglementeze această problemă. O parte din ea se adresează în astfel de legi:

• „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă“;
• „Cu privire la protecția socială a invalizilor în Federația Rusă“.

Cum este numărul de locuri?

Legislația nu stabilește cantitatea exactă de cote care urmează să fie furnizate pentru fiecare întreprindere. Cifra exactă depinde de astfel de factori:

• numărul total de angajați ai personalului;
• subiectul specific al Federației Ruse.

Ultimul factor se datorează faptului că cotele actuale apare adesea la nivel regional, prin asigurarea acestei poziții în legislația locală. În acest caz, cota este stabilită ca procent din numărul total de angajați.

În ceea ce privește primul factor, adică un număr de personal, există următoarea relație:

• întreprinderile cu mai puțin de 35 de angajați nu trebuie să furnizeze o cotă;
• companii, care angajează 35 la 100 de persoane, poate oferi o cotă de maximum 3% din totalul populației (de exemplu, de la unul până la trei persoane);
• pentru întreprinderile cu peste 100 de angajați cotă este determinată de către angajator, dar în intervalul de 2-4%.

Angajatorul are dreptul de a angaja personal și mai favorabil decât cel cerut de lege, dar nu mai puțin.

Realizarea drepturilor persoanelor cu handicap

Solicitanții pot aplica angajatorului, fie singur, fie după ce a primit direcția de la centrul de muncă. În primul caz, pentru a confirma statutul lor, ei trebuie să furnizeze anumite documente, și anume:

Direcția centrului de muncă în care este posibil, deoarece angajatorul este obligat să furnizeze rapoarte lunare privind disponibilitatea și performanța contingentului. În acest caz, pentru direcția persoanelor cu handicap este necesară, în primul rând, să fie înregistrați ca șomeri.

Este demn de remarcat faptul că, în majoritatea cazurilor, persoanele cu dizabilități necesită condiții speciale de operare pentru organizație, care corespund programelor lor de reabilitare.

De asemenea, angajatorul trebuie să respecte garanțiile legale și alte prevăzute pentru astfel de lucrători: instalarea unor echipamente speciale, organizează reducerea orelor de lucru, pentru a oferi vacanțe gratuite suplimentare și așa mai departe ..

• minori (cu vârste cuprinse între 14 și 18 ani);
• foști locuitorii din casele de copii;
• copii din familii monoparentale;
• mamele singure;
• ex ajuns la concluzia că, după eliberare nu poate de locuri de muncă;
• Tinerii profesioniști (de exemplu, absolvenți fără experiență în muncă);
• persoane de pensionare sau vârsta de pre-pensionare;
• copiii de la un singur părinte, familii mari sau cu venituri mici;
• mame cu copii mici (de până la trei ani);
• Lichidatorii accidentului de la Cernobâl, și așa mai departe. D.

răspunderea angajatorului

Cerințe privind stabilirea de cote se aplică tuturor întreprinderilor cu

numărul corespunzător de angajați, indiferent de forma lor de proprietate. Angajatorul trebuie neapărat să fie furnizate la compania numărul necesar de locuri, special concepute pentru lucrătorii speciale.

Crearea și consolidarea acestor locuri se întâmplă pe baza ordinului și modificări de personal respectiv. În plus, angajatorul trebuie să emită, de asemenea, un regulament local (de exemplu, regulamentele privind cotele) și anunțul de post vacant centru local de angajare.

În cazul în care alți angajați (non-preferențial) sau nu a primit informații cu privire la locul de muncă, atunci este o încălcare și motive pentru aducerea la răspundere administrativă a angajatorului. sancțiuni specifice stabilite art. 5.42 KoAPRumyniyai este aplicat pe fața pedepsei oficiale în mărime de la 5 până la 10 de mii. Frecați.

Această responsabilitate a angajatorului poate avea loc numai dacă nu crea spațiul necesar sau de a refuza ocuparea forței de muncă către beneficiari, care l-au abordat.

uite auto-aceeași pentru acești lucrători nu este necesar, astfel încât în ​​cazul în care nu se aplică pentru ocuparea forței de muncă, motiv angajatorului pentru pedeapsa nu este.