Ce fel de informații și modul în care a intrat în cartea de munca angajatului

Work-carte de orice cetățean care are un loc de muncă stabil, asigurați-vă că. Prin lege, acesta este un tip special de document în cazul în care informația este înregistrată manual. În acest scris, trebuie să respecte toate normele referitoare la ocuparea forței de muncă. Pentru fiecare intrare în cartea rezervată locație specifică. Fiecare cadre trebuie să știe ce informații sunt introduse în carnetul de muncă al angajatului.

carte de lucru și caracteristicile sale

Vorbind despre momentele critice din munca, nu putem spune că doar recent a apărut eșantion moderne de laptop. Ele sunt semnificativ diferite de cele vechi se află în următoarele puncte:

• apărare activă,
• socoteală strictă,
• vânzare numai în instituțiile cu rezoluția corespunzătoare,
• inovații tehnologice.

În cărți noi, există mai multe tipuri diferite de protecție împotriva falsificării. Cu cea mai recentă dezvoltare a ocupării forței de muncă este:

• material special (hârtie)
• blocare (protecție)
• filigrane,
• cusături de destinație specială,
• fire de par,
• inscripție UV.

Trebuie remarcat faptul că apariția lucrării nu a suferit mari schimbări, iar numărul de pagini este acum patruzeci și patru de.

Distribuirea de cărți, organizația trebuie să aibă această permisiune specială. Alte organizații (angajatori) pentru a cumpăra dreptul de suma de formulare specificate în prețul contractului. În personalul companiei și contabilitate le conduce o atenție specială.

Ce înregistrări sunt înscrise în cartea de muncă a fost inițial

Cetățeanul, primul care a venit pentru a obține un serviciu, devine formă legitimă a forței de muncă de cap. Aici începe umplerea inițială a cărții.

Pagina principală în document este titulnik, așa cum este citit de toate informațiile necesare cu privire la datele titularului.

Este extrem de important ca fiecare cuvânt înregistrat în ocuparea forței de muncă, a confirmat existența unui document:

După înregistrarea informațiilor de bază în partea de jos a paginii care aveți nevoie pentru a pune semnătura proprietarului și persoana completarea documentului. poziția feței și ștampilată, care susține datele scrise anterior este, de asemenea, scris aici. La capul documentului de înregistrare este dată de șapte zile.

Corecturile, adăugiri și erori în foaia de acoperire

Conform legii pe prima pagină a cărții de lucru este imposibil de a corecta orice erori. Intrările aici pot doar să completeze și să schimbe în raport cu circumstanțele. De exemplu, numele sau angajat al patronimic se poate schimba. Apoi, un lucrător face un document adecvat care să confirme corectitudinea informațiilor - un pașaport, certificat de căsătorie sau dizolvarea acestuia.

Angajatorul anulează înregistrarea vechi ca un întreg (o linie) și un număr de date noi scrieri. Este important ca inscripția anterioară a fost citit bine. Pe capacul din spate al persoanei de umplere scrie numele pașaportului sau a altui document, seria sa, numărul, data. Toate acestea se aprobă prin semnătură și ștampilă.

Titulnike de înregistrare complementară este posibilă, în cazul în care angajatul a primit educația, profesia sau de specialitate. Count „educație“ poate transporta chiar și un record de învățământ de licență (în cazul în care angajatul este student). Dar, la primirea documentului respectiv (diplomă), la prezentarea sa de angajator, acesta este un plus față de carte. După informațiile anterioare printr-o virgulă și noile date sunt înregistrate - acest lucru este valabil și pentru ocupații de specialitate. Documentele prezentate la cap, asigurați-vă că se înregistrează pe capacul din spate (numele, numărul, data, semnătura, ștampila).

Dacă în timpul umplerii inițiale a persoanei responsabile a fost o greșeală în pagina de titlu, corectarea acestuia nu va fi invalidat. Formularul Spoilt trebuie să distrugă cărțile, de pre-a scrie un document despre acest lucru. Documentul continuă depunerea dosarului și depozitarea corespunzătoare de la o persoană autorizată să facă aceste acțiuni. Angajatul se emite un nou formular gol. Angajatorul, în acest caz, să plătească pentru costurile forței de muncă.

Ce informații sunt înscrise în cartea de muncă în al doilea turn

În carte, angajatul are pagina pentru a se potrivi datele privind activitatea de muncă a unui specialist (informații despre). Există intrări fixe:

1. pentru admiterea la serviciu (de lucru)
2. transferul unui angajat,
3. concedierea,
4. o misiune de calificare.

Acest lucru a făcut, de asemenea, datele:

• Lucrări în unități speciale,
• privind serviciul în armată,
• Lucrez part-time
• de prezență.

Cifrele, care sunt scrise în cartea trebuie să fie în limba arabă, instruirea lor - corecte și lizibile. Numărul fiecăruia dintre informațiile înregistrate este consecvent în toate cazurile (începând cu prima intrare). Este inacceptabil să se scrie în versiunea scurtă a travaliului a cuvântului (este o eroare). Aprobarea ștampilei și a semnăturii este o condiție prealabilă. Dar informația este scrisă în numirea și recepția este certificată numai pe faptul de a părăsi angajatului cu organizația.

Persoana responsabilă a scris inițial „capac“, adică numele companiei pentru a completa formularul, iar apoi abrevierea (al treilea grafic). După aceea, a pus numerotarea în prima coloană, precum și data, luna și anul - în al doilea. Inferior „capac“ informații fixate într-o formă specifică, cu articolul corespunzător. Ultima coloană pentru a indica documentele ce confirmă autenticitatea cuvintelor (numele introdus în camera lui, data de desen), - comanda sau de decizie.

Există situații în care numele profesiei (poziția), pe care se potrivește angajatului schimbat inițial în timp. Apoi, o determinare este o inscripție în cartea că titlul de locuri de muncă a fost schimbat la altul. Este, de asemenea, fixat cu documentele justificative întocmite de către angajator.

În cazul în care un angajat a fost condamnat și apoi reabilitată și a fost cercetat pentru ceva timp, apoi înregistra la un lider de muncă trebuie să recunoască ilegal (nevalid). Dă angajatul unei noi cărți de formă în cazul în care nu există astfel de informații. Omul care a fost condamnat fără închisoare, adică, activitatea corectivă, ar trebui să știe că experiența nu este încărcat în acest moment. Adică, experiența nu va fi continuu. Acesta este fixat la sfârșitul perioadei.

Acest lucru este înscris în cartea de lucru în secțiunea „Date privind rewardings“

Cărțile de stil vechi au pagini dedicate datelor despre promoții. Până în prezent, acordarea și promovarea combinate. Acum este o mare partiție, care a înregistrat cea mai importantă a zonei.

• de atribuire a recunoscut-stat,
• Stat natura onoruri,
• diplome din organizație,
• titluri, insigne, diplome de organizare,
• alte forme de premii în condițiile legii.

Principiul introducerii informațiilor pe această pagină nu este cu mult diferită de cea anterioară. În primul rând, scrie numele companiei (abrevierea), urmat de un număr de ordine, data. În coloana a treia prevede:

• care a emis de atribuire,
• pentru ce servicii,
• premii în natură.

În continuare, - informații document ca bază pentru a înregistra (al patrulea grafic).

Nu există instrucțiuni specifice despre ce alte tipuri de stimulente nu poate face într-o carte. De regulă, nu angajatorii. Dar, în cazul în care nu există nici o interdicție, prin urmare, proprietarul lucrării ar putea avea nevoie pentru a face o promovare bine meritată la informațiile privind atribuirea.

Corectarea erorilor și a deficiențelor în informațiile cu privire la activitatea

Greșelile care sunt făcute în cartea lucrătorului, în majoritatea cazurilor apar în paginile în care datele sunt introduse pe activitatea și plină de satisfacții. Prin lege, un inadvertente obligatorii, omisiuni și erori trebuie corectate imediat. Legea prevedea că detectarea unor informații incorecte în proprietarul forței de muncă ar trebui să se aplice:

• la capul de poziția de lucru anterioară (eroare în cazul în care face)
• la capul acestei companii.

Al doilea caz arată că angajatul firmei se referă la angajator, dar este în mâinile documentului corespunzător de persoana care a făcut o intrare falsă într-o carte (fostul șef). de fapt, angajatorul ar trebui să ajute specialistul în rezolvarea acestei probleme. Orice corecție trebuie să fie confirmată de documentația care trebuie plătită în căsuța corespunzătoare.

Atunci când un cetățean primește un anumit loc de muncă, în poziția sa de lucru de hârtie prescris și departament, în cazul în care acesta va funcționa. Eroarea poate apărea în acest moment. Dar în nici un caz grevă în această secțiune nu va fi legală. Aici aveți nevoie pentru a corecta înregistrarea într-un mod diferit.

După informații scrise în mod greșit plasate numărul de ordine următoare în coloana corespunzătoare. Apoi, în grafic, unde data este scris, este necesar să se stabilească numărul în (înregistrare departe de creare). A treia coloană este necesar să se recunoască înregistrarea la un anumit număr nevalid. informații exacte cu privire la toate regulile pot fi fixate după aceste proceduri. Al patrulea conte este umplut cu numărul și data documentului:

• care a fost specificat anterior (în versiunea greșită),
• care este baza pentru o nouă înregistrare.

Erorile pot apărea atunci când scrieți în a treia coloană. De exemplu, numele companiei și detalii ale biroului de recepție și departamentul au scris un text cu litere mici. Pentru acest tip de înregistrare a persoanei care este responsabilă, ar putea suporta anumite pedepse disciplinare, deoarece vorbește despre incompetența umană în această chestiune, și, prin urmare, el nu poate face față cu îndatoririle lor. Dar stabilit astfel încât informațiile privind normele nu este considerată o eroare, deci nu este supusă corecție.

Corectarea erorilor în registrul de lucru cu ultimul loc de muncă

Când informațiile sunt scrise incorect, iar angajatul transferat la un nou loc de muncă într-o altă organizație, înregistrarea trebuie să fie corectată în mod legal:

• după ce datele extreme este scris următorul număr de înregistrare în prima coloană,
• înregistrare fixă ​​a datelor dintr-un anumit număr sunt invalide,
• în scris informații dreapta,
• în a doua coloană înregistrează data efectivă a creării inscripției (data de azi)

• în a patra coloană este plasat numărul și numărul de documente care atestă corectitudinea și legalitatea noii înregistrări.

În același mod de corectare a erorilor poate fi efectuată și aprobarea lor în scris transferarea, eliberarea și așa mai departe. Aceasta include, de asemenea, cazuri cu informațiile care lipsesc.

Odată cu reorganizarea companiei, în cazul în care înregistrarea a fost făcută greșit, fixându-l după cum este necesar. Aici, datele pot fi modificate de același succesor de companie. În cazul în care a avut loc lichidarea, apoi schimbați intrarea are dreptul să prezinte angajatorului. Pentru a face acest lucru, trebuie să aveți o copie a ordinului sau o altă decizie.

Ce informații nu este înscris în cartea de muncă

Toate informațiile esențiale referitoare la performanța angajaților, care apoi poate influența într-un fel determinarea timpului sau acumulate de pensii înregistrate în mod necesar în cartea angajatului, dar sunt aspecte pe care să se concentreze.

Departamentele de muncă au cu privire la datele personale, locul de muncă plină de satisfacții, dar nu există nici un loc adecvat pentru a înregistra pe recuperare. Acest lucru sugerează că această formă de pedeapsă nu este scris în carte. Ardere poate fi o formă de pedeapsă. Aceasta este singura informație pe care este înregistrată de către angajator, în cazul unei încălcări a oricărei taxe, disciplină și așa mai departe.

Cu fiecare înregistrare în carte este de a familiariza angajat personal. Cu toate acestea, el lasă semnătura sa în semnul acestei în dosarul personal, care este de fapt un duplicat al documentului de lucru.

Orice angajat poate lua o copie sau un extras din cartea, aprobat de toate regulile. Este suficient să depună o cerere scrisă la cap. Pe aceste proceduri - emiterea și validarea - angajatorul este dat de trei zile.