Ce se întâmplă în cazul în care biblioteca de încredere Director Tehnic

Cazul de „Reaspekt“

Marketer "Reaspekta" Ilya Dolgopolov

Biblioteca de sticlă

În „office Reaspekta“ aproape fără pereți. Iar cei care încă mai au - sticlă. Inclusiv peregovorka, în care se află biblioteca.

Office Agency "Reaspekt"

Etajere de lângă certificatele și diplomele societății

Fondul de 249 cărți, toate de hârtie. Dacă luăm în considerare cartea, care a cumpărat mai multe exemplare, apoi 297.

Mit în cartea bibliotecă „Reaspekta“ pus pe o masă și să ne facă mulțumit.

Atunci când conduce contabilitatea CTO

Încredințat conducerea bibliotecii persoanei responsabile - director tehnic Azat. Compania proiectează site-uri, așa că nu are încredere în tehdir de hârtie. Pentru câteva zile mai târziu, el a scris un program. care a început să facă toate informațiile. Rezultatul a fost un sistem de cărți electronice de contabilitate.

Sistemul de contabilitate cărți electronice „Reaspekte“

În termeni de programare, fantezie nimic, doar o masă, dar ajută la evitarea greșelilor. Chiar dacă un angajat părăsește compania, a „Reaspekte“ știu întotdeauna dacă cartea este listat pentru el.

acces administrativ pentru a edita înregistrări este numai pentru Azat, toate cărțile sunt luate numai prin el. El - faza de bibliotecă, acest termen „Reaspekte“ învățat de la primele litere ale Școlii. Vrei să împrumute o carte - ar trebui să treacă anterior.

Cărțile sunt emise lunar. Puteți merge la și cere Azat se extind.

Cum să nu cadă în ochii directorului tehnic

„Știi, sunt oameni pe care nu doriți să dezamăgesc sau furie - dat seama că la nivelul intuiției. Azat doar o astfel de persoană. Nimeni nu vrea să dezamăgească Azat. Cei care nu au reușit în ultima lună, cu o carte și a uitat să-l reînnoiască, în funcție de debitori. Și pentru că totul se comportă bine și încercați să nu kosyachit bibliotecă“, - spune Ilya.

Un poster în bibliotecă: nimeni nu îi place să enerveze Azat

În luna lectură cel puțin 24 de cărți

Compania are acum 55 de angajati. Citește aproape totul.

În medie pe lună în cărțile companiei sunt citite 24 - 6 divizii, fiecare programată pentru 4 cărți pe lună.

Cărțile nu trebuie neapărat să fie din biblioteca companiei. Dacă ai citit ceva interesant acasă, atunci putem vorbi despre asta la o reuniune a clubului de carte, iar dacă departamentul va dori și să devină interesat, cartea va cumpăra în companie.

cluburi de carte în departamente, mai degrabă decât totalul pentru compania

discuții de carte în cadrul companiei împărțit la departament. Având în vedere că problema în diferite diviziuni, atunci oamenii citesc cărți diferite. Pentru fiecare direcție recomandată de literatura sa, nu cumpara cartea la cererea departamentului.

Pentru informații cu privire la modul de a efectua cluburi de carte, am scris în scrisoarea a patra a Ligii Școlii de companii de lectură.

Ei se adună grupuri mici de 5-6 persoane și a discuta despre profilul mai interesant pentru ei literatura. O dată pe săptămână, fiecare departament discută cartea - unul din personalul citește o carte și vorbește despre ea. În departamentul de 6 persoane, astfel încât cartea trebuie să citiți la fiecare 6 săptămâni.

Programatorii încă util să fi găsit în cărți, o dată kodyat.

Unicul scop - pentru a obține oameni să vină la o întâlnire, a primit ceva util.

În cazul în care cartea este bine spus, atunci este o coadă, și uneori trebuie să cumpere mai mult. Unele dintre cartile pe care le avem în 2-3 exemplare.

De unde știi despre clubul de carte

În departamentele greșite pot veni dacă sunteți interesat în carte, care vor să-i spun. Departamentul tehnic nu-i place să privitori, pentru că ei rareori înțeleg ce înseamnă acestea.

Anunțul discuției a cărții în CRM

Citirea în timpul orelor de lucru în loc de YouTube și jocuri

citește șefii de departamente să aloce timp în timpul orelor de lucru. Media este de 1 oră pe zi, imediat după masa de prânz. Un angajat poate renunța la această dată din cauza încărcare mare sau, dimpotrivă, pentru a compensa timpul pierdut atunci când lipsa de goluri.

Citirea - una dintre condițiile pentru o creștere de carieră în cadrul companiei

Citind „Reaspekte“ - una dintre condițiile de creștere a carierei.

Fiecare angajat în harta cariera pentru trecerea la nivelul următor stabilit un anumit număr de cărți și discursuri de el.

Există o literatură recomandată, fără de care este fizic imposibil de a urca la un nivel superior.

De obicei, trecerea la nivelul următor aveți nevoie pentru a citi 5-10 cărți. Și pentru a vorbi de 3-4 cărți, care nu este pe listă. Cu cât este mai departe separat de compartimentul tehnic, cerințele de mai sus.

Aici este un exemplu de literatură minimă necesară pentru departamentul pentru lucrul cu clientii:

In departamentul de 4-9 manager de oameni știe cine și ce este citit. Cecurile nu sunt - poate fi văzut pe un om, dacă el nu este familiarizat cu o idee de carte.

O mare parte pentru a învăța de la „Reaspekta“

Cei de la „Reaspekta“ - monștri de eficiență. Tot ceea ce a fost spus și ei doar fac. Am compilat o listă de utilități, care ar trebui să învețe de la ei.

- Menținerea cabinet de depozit pentru cărți de hârtie. Oricine a luat cartea, în conformitate cu o foaie de calcul - este imediat evidentă atunci când se poate intercepta o carte.

- Dedica o dezvoltare oră. dreptul angajaților de a lucra în curs de dezvoltare și citind cărți utile.

- Se colectează un club de carte în fiecare divizie. Fiecare departament organizează în mod regulat cluburi de carte - discută despre o carte, o programare pot vizita colegii de la alte departamente.

Dacă aveți întrebări despre liga sau sunteți interesat de servicii de publicare pentru întreprinderi, de a comunica cu dragoste Kuzminih