Ce se poate face în cazul în care a pierdut ocuparea forței de muncă istorie - pași pentru a restabili

Work-carte - este un document, care conține toate informațiile cu privire la activitatea oficială de la primul la ultimul loc de muncă.

Și anume: denumirea organizației, data înscrierii în stat și disponibilizări, poziția, transferul la un alt loc de muncă permanent, recompensa.

Acesta este adesea necesar atunci când schimbarea locului de muncă și pentru a confirma vechimea generală, specială și continuă la pensie. În conformitate cu articolul 66 TKRumyniyaona „este documentul principal al ocupării forței de muncă și de durata de serviciu.“

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă doriți să învățați cum să rezolve exact problema - formular online de contact consultant dreapta. Este rapid și gratuit!

Acum începe muncitorii, de multe ori se referă disprețuitor la acest document.

Ei nu iau în considerare faptul că cartea de muncă de muncă este prima dovada de lucrător experiențele trecute, și poate influența alegerea finală a angajatorului în favoarea solicitantului.

Există situații în care cartea de munca este pierdut, iar acțiunile ulterioare vor depinde în mod direct a cui e vina sa întâmplat acest lucru - angajat sau angajator.

Document pierdut de proprietar

În cazul în care un document a fost pierdut din vina proprietarului, atunci el poate face una dintre următoarele moduri:

• Acceptați pierderea și nu a răspuns la ea, pentru că legea actuală nu obligă un angajat să elibereze un duplicat al cărții de lucru (cap. 5, v. 65 TKRumyniya). Sau se aplică angajatorului o declarație scrisă cu privire la proiectarea unui nou record de muncă.
• Consultați toți angajatorii anteriori, care au stabilit o marcă de muncă cu o declarație scrisă cu privire la proiectarea duplicat carte de înregistrare de lucru în legătură cu pierderea sa.

O astfel de cerere se depune personal sau prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. Angajatorul trebuie să emită o pe aceasta carte duplicat de lucru în termen de 15 zile (p. 31 din Regulament).

După restaurarea intrarea duplicat va fi restaurarea serviciului neîntrerupt, confirmate de documentele necesare. Înregistrarea va indica numărul total de ani, fără a preciza locul de muncă.

În caz de lichidare a ultimului angajator, un duplicat se poate face la un nou angajator, dar trebuie avut în vedere faptul că acesta nu este obligat să facă acest lucru.

Document pierdut angajator

Ce se întâmplă dacă istoricul ocupării forței de muncă este pierdut de către angajator?

Este faptul că, indiferent de motiv, angajatorul poate pierde carnetul de muncă al angajatului.

În această situație, angajatul trebuie să acționeze în funcție de situația:

• Dacă ați fost concediat, iar înregistrarea de lucru nu este dat, atunci putem merge în instanță și cere să colecteze salariul mediu pentru fiecare zi de întârziere în cartea de muncă, astfel cum este prevăzut de Codul muncii.
• Dacă doriți să restaurați înregistrarea, indicând durata de serviciu, în cazul în care aveți nevoie pentru a scrie o cerere angajatorului cu privire la proiectarea de carte de muncă duplicat. "

Pentru a restabili angajatul de înregistrare ocuparea forței de muncă trebuie să furnizeze dovada perioadelor de lucru în cadrul organizațiilor anterioare. În cazul în care un angajat al acestor documente nu vor apărea, organizația este obligat să-l ajute în obținerea, de exemplu, trimiterea unui fost cereri de angajator.

În cazul în care documentele justificative nu au fost păstrate, experiența de muncă, inclusiv stabilită pe baza mărturiei poate fi confirmată de către instanțele de judecată.

În cazul în care pentru a merge?

Cine este implicat în restaurarea documentului? Restaurarea cărții de lucru posibil prin Fondul de pensii și alte instituții, în cazul în care există o astfel de necesitate.

Pentru înregistrarea duplicat noul angajator se poate aplica următoarea structură:

• Toți angajatorii anteriori și să obțină o confirmare a serviciului scrise.
• Arhivele de Stat din orașele în care contului angajatorii anteriori. Dacă firmele au fost eliminate în mod oficial, arhiva va emite un certificat care să ateste când și cât de mult solicitantul a lucrat în aceste firme.
• În instanță. Pe baza declarației instanței revendicarea poate trimite cereri de către organele și structurile corespunzătoare de stat și pentru a obține informațiile necesare.
• Fondul de pensii cu o cerere de vechimea sa. Aceste informații sunt furnizate în mod gratuit în termen de 10 zile de la apelul reclamantului.

Procedura de recuperare în caz de pierdere de înregistrare ocuparea forței de muncă

Recuperarea carte de muncă atunci când are loc o pierdere angajat sau angajator, la aproximativ aceeași schemă.

Indiferent istoricul ocupării forței de muncă a fost pierdut de vină, se aplică în orice caz, va trebui să ultimul angajator.

Dacă doriți să restaurați doar documentul, este necesar să se scrie o cerere pentru un duplicat la ultimul loc de muncă.

Declarație mai bine pentru a trimite e-mail prin certificate cu o listă de atașamente pe care le aveți în mâinile tale dovezi că ați cerut să emită un duplicat. În timpul înregistrării unui duplicat al vă poate solicita documente suplimentare care să ateste experiența de muncă înainte de admiterea angajatorului, ceea ce face un duplicat.

Pentru a vă permite să confirmați experiența profesională generală poate fi contracte de muncă necesare, ordinele de numire, precum și, potrivit expertului nostru, precum și alte înregistrări de muncă, decizii judecătorești, referințe de la angajatorii anteriori.

În cazul în care angajatul însuși a pierdut cartea sa de munca, apoi a scrie cereri si ocolesc locurile anterioare de muncă trebuie să-l.

În cazul în care pierderea a fost cauzată de către angajator, colectarea tuturor documentelor necesare, ar trebui să se facă în mod direct cu reprezentanții organizației.

Cum de a face o cerere de restaurare

Cererea pentru un duplicat depusă în numele angajatului la numele angajatorului sau organizația în sine.

Declarația în primul rând indică baza pe care a fost pierdut lucrarea, iar apoi prezintă cererea.

Pune-o data imediată a formulării cererii și semnătura angajatului. Puteți imprima pe un computer sau scrierii de mână clară a scrie de mână.

Declarația este scrisă pe numele angajatorului sau numele organizației. Dar, în scris, cererea nu poate fi accesat de către angajați ai departamentului de personal. Ca o regulă, antetul este informații scrise despre angajator, și anume numele său și numele patronimic, precum și numele organizației și contactele sale directe.

Declarație scrisă în mod corespunzător cu privire la eliberarea unui nou record de muncă conține informații de contact, cauza pierderii, semnătura și cererea unui duplicat. Dacă organizația dvs. are o formă specială pentru acest lucru - să le utilizeze.

Cererea trebuie să fie scris corect posibil. abandonării Practic inacceptabilă a erorilor din aplicație. De asemenea, este de dorit să aibă deleții într-o declarație.

Declarație scrisă, precum și orice alt document care pot fi scrise de mână sau imprimate pe același calculator, dar ștampila și semnătura trebuie să fie indicate pe fiecare cerere în parte de către angajator.

Ce înregistrări trebuie să fie în muncă dublu exemplar?

Ca înregistrări sunt restaurate în caz de pierdere de înregistrare ocuparea forței de muncă?

Duplicatul se introduc informațiile privind general și / sau un serviciu continuu angajatului înainte de a intra la acest angajator, confirmat de documente și informații cu privire la activitatea și plină de satisfacții, care au fost făcute în cartea de muncă la ultimul loc de muncă relevante.

În această experiență de muncă se înregistrează în total, adică, cantitatea totală de ani, luni, zile de muncă fără a se specifica angajatorului, perioadele de posturi de lucru și a angajaților.

În cazul în care documentele pe care se efectuează intrările în cartea de muncă, nu conțin informații complete cu privire la activitatea în trecut, duplicatul este format numai din informațiile disponibile în aceste documente. Mai mult, în mod obișnuit, intrările sunt făcute cu privire la activitatea angajatorului, ceea ce face un duplicat.

Deci, restaurarea de carte de lucru - este destul de dificil.

Cu toate acestea, pe a cărui vina ar fi nici un caz de „pierdere“, nu vă faceți griji - documentul pierdut efectuarea biografia profesională, puteți recupera oricând.

Singura diferență este că, dacă faci pierde un fișier, scrie interogări pentru a trece la locul anterior de muncă și arhive va avea, iar în cazul în care pierderea se datorează vina angajatorului, documentele necesare trebuie să colecteze un reprezentant al organizației.

Dar, pentru ca aceasta să fie mai ușor de făcut în avans, doar în cazul, să păstreze o copie a casei, care ar trebui să actualizeze ori de câte ori schimbarea locului de muncă, asigurând-o de la șeful Statului Major.

Și în cazul în care experiența a fost mic, este posibil să se emită o nouă carte de muncă, și nu te tortura cu procedurile birocratice. În final, de pensionare este acum nu depinde de vechimea și plățile de pensii, iar dacă nu aveți mai mult de 30 de ani, istoricul ocupării forței de muncă (sau lipsa acestuia) cu privire la mărimea pensiei viitoare nu vor fi afectate.