Ce se poate face în timpul interviului cum să înceapă și cum să termine ca interesul angajatorului, consiliere și
Nu există nici o îndoială că căutarea de lucru - este munca - grea, nervos, experiențială. Și faza finală, testul final este un interviu.
E ca ultima lupta pe care „cel mai dificil“.
Pentru a combate mai decisiv, trebuie să ne pregătim. Formarea sunt cele două părți - pe ambele părți ale gardului.
Angajatorul important interviu pentru identificarea cadrului necesar și util să-l. Forum - devin astfel, este necesar și cadru util, și, prin urmare, trebuie să știe ce să facă la un interviu de locuri de muncă și modul în care să intereseze angajatorul în timpul interviului?
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
formare de sensibilizare
Ceea ce este necesar pentru un interviu de angajare?
În primul rând, pentru a aduna informații care vor ajuta să înțeleagă mai bine ceea ce clientul caută. Ce trebuie să știți merge într-un interviu:
Ce fel de societate pe bază de companie? Ce zici de ea scrie și să vorbească? Care sunt cele mai recente realizările sale, achiziție?
În acest scop, toate resursele informaționale sunt bune - site-ul companiei (atenție - în consiliul de administrație, numele numelor).
Ei bine, în cazul în care există surse suplimentare de informații - de exemplu, de lucru familiar în această companie.
Acesta este exact cazul în care acesta merită să ne amintim zicala „Cine deține informația, deține lumea.“
Poate informațiile care vă permite să stăpânim lumea, nu colectează. Dar „pentru a înțelege problema“ va fi foarte util. Și te duci la un interviu de angajare nu este orb concurent, și informații avizați.
Se calculează intervalul de timp al traseului companiei. Acesta va fi un mare păcat dacă ai, informații pricepuți, sunt cu întârziere pentru un interviu, din cauza faptului că „Metro nu merge, șoferul de taxi nu transporta.“
În seara pentru a pregăti documentele necesare. pașaport, CV-ul, carte de munca, carte de militar, diplome, certificate, scrisori de recomandare, caracteristici ... lista poate fi diferită, este mai bine să ia mai mult.
Gândiți-vă auto-prezentare. Bâlbâiala și murmura ca Nightingale necontrolat turnat - la fel de rău. Acest discurs ar trebui să fie succint, pe scurt, „cu privire la caz.“
Pregătiți costumul. Acesta ar trebui să devină cartea dvs. de asteptare. Mai bine în cazul în care acesta va fi clasic de afaceri - strict, concis, elegant. Nu scandalos și erotic. Aspectul dvs. ar trebui să fie credibilă, ea trebuie să se. Potrivit acestuia, va face prima impresie despre tine. În interesul cel mai bun, că nu a durat.
costumul, în termeni monetari, ar trebui să fie în regiunea din salariul pe o lună, pe care vă așteptați.
Ce trebuie să știți despre trecerea interviului? Sunt lucruri care nu ar trebui să fie permise în nici un caz.
Lista de libertăți nepermise într-un interviu:
- unghiile murdare ca și foarte lungi vopsite;
- prea mult machiaj și bijuterii costum;
- sandale și șlapi;
- pantaloni scurți;
- picioarele goale la femei, chiar dacă vara și la cald;
- culorile foarte strălucitoare și pline de culoare cravate, cămăși, bluze, genți de mână;
- răscroitură;
- miros puternic de parfum este, de asemenea, inadecvat ca nepozvolitelen de fum, halitoza.
Atitudinea mentală. Mă duc la interviu cum să se comporte? Nu intrați în panică. somn suficient, fă-ți o dimineață plăcută corespunzătoare - încărcare, cabină de duș, ceașcă de cafea frumos câștigător viitor ...
O astfel de dimineață plăcută promite o zi plăcută. O zi plăcută - acest lucru este în cazul în care toate lucrările!
Cum de a începe interviul?
Cum de a începe interviul?
Pentru a veni la interviu cu timpul liber.
Este necesar să se ia o respirație, uita-te in jur, te obișnuiești.
Introduceți contul corect. Nu tam-tam, nu calce în picioare.
Poartă-te cu încredere, cu un sentiment sănătos de auto-valoare. Ar trebui să spui: „Mă pot baza pe. Sunt în măsură să rezolve problemele și este gata să se mute munții ".
Începe prin a vorbi „despre nimic“. Puteți lauda de birou, felicitări pentru evenimentele recente, sărbători, realizarea (informații utile aici colectate). Se va topi gheața, iar conversația va putea găsi un canal prietenos, confidențial.
Maniere de comportament și de comunicare
Ceea ce este important la interviu? Nu numai cunoștințe profesionale de nuanțe. Pe stilul de comunicare, angajatorul gesturi, expresii faciale acordă o atenție în timpul interviului. Nu va scăpa de atenția unui intervievator experimentat (si acum foarte des în interviu participa psihologi) chiar prezintă candidat.
Prin urmare, în primul rând, stai jos în mod corespunzător. Cum să stea în interviu? Nu este necesar să se prăbușească pe un scaun arunca impozant picioarele, arătând Pose „Sunt calm, sunt destul de calm, de lucru este în buzunarul meu.“
Nu este nevoie să treacă, de asemenea, brațele și picioarele. Psihologii citesc acest gest ca apropierea și etanșeitatea ta. Ești tensionat. Înseamnă ceva de ascuns? Sau ai eliminat. Deci nu-mi pasă ce se întâmplă?
Nu ascunde ochii. Uită-te direct la persoana cu care vorbesc. Ascultați cu atenție și fără zgomot la întrebările lui până la sfârșitul anului. Nu întrerupe. Plin de viață, privirea interesată ca angajatori.
Fii concis și convingător. Răspundeți la întrebările pe fond, fără să se întoarcă răspunsul lui într-un monolog. Încercați să rămânem la media de aur - nu cu mult timp și plictisitoare, dar nu telegrafichno.
La începutul interviului, „audiere“, solicitantul este de 80%, și „vorbind“ - doar 20%.
Fii prietenos și încrezător. Uita-te la mâinile - nu este nevoie pentru a fi neîndemânatic nervos buton de pe jacheta lui sau batista mototoli în cam. În conversație se concentreze ochii pe nas interlocutorului. vedere „ochi pentru ochi“ Direct iritant, „sună“ ca o provocare.
Evaluarea „simpatie“ depășește estimarea „calificare“. Deoarece contactul inițial cu cineva foarte important.
Evitați cuvintele-paraziți și a pus accentul pe verbe active, fraze de construcții, cum ar fi - „Eu pot“, „I“ ... un vocabular special, care pune accentul pe competența profesională, utilizați cu moderație la site-ul.
Fiecare angajator vrea să știe ...
La interviu, angajatorul pune întrebări. Ce un angajator vrea să audă în timpul interviului?
Întrebările pot fi foarte diferite, dar, de obicei, există un set standard de întrebări referitoare la calitățile personale și profesionale ale solicitantului.
În cazul în care, pentru a începe intervievarea solicitantului? De multe ori, solicitantul pentru poziția de a crede că totul este simplu - este necesar să se dea un răspuns standard la întrebarea standardul. Și el este profund greșită. Angajatorul are tendința de a alege din răspunsurile dumneavoastră nu este informațiile pe care le așteptați. De asemenea, să fie pregătit să completeze un chestionar.
Exemplu de interviu și întrebări:
De ce ar trebui să ia un loc de muncă doar pentru tine?
O întrebare foarte frecvente în interviu. Clasic. Angajatorii place, deoarece acesta oferă o bună oportunitate de a vedea capacitatea solicitantului de a te vinde. Pentru unele specialități este principala calitate profesională. De exemplu, pentru un manager de vânzări.
Forum această întrebare deschide perspective mari pentru auto-prezentare. Și o prostie să rateze această șansă. Este logic să ne spui cum ai lucrat la departamentul de proiecte importante și urgente, de lucru „creier foarte greu“, 60 de ore pe săptămână. Deci, angajatorul va auzi răspunsul la întrebarea voalată „Sunteți gata pentru a merge dincolo de linia de datorie?“.
De ce ai plecat de la locul de munca anterior?
O întrebare importantă pentru angajator. Motivul pentru locuri de muncă schimba prea mult despre tine-mi spui tu că vrei sau nu. Nu se poate minți - serviciul de securitate și de follow-up apel la locul anterior de lucru imediat, vă va duce la apă curată.
Părăsiți este, de asemenea, imposibil de răspuns. Se va arăta suspect.
Pentru a spune adevărul, cel care pornește limba (seful - un tiran, echipa - intriganți și scandalagii) - este fundamental decizie greșită! Certăreț, cadru de conflict rupt.
Cele mai corecte răspunsuri - nu este mulțumit cu salariul, nu a existat nici un perspective de carieră. Dar, pentru orice revendicare are nevoie de justificare. Trebuie să justifice cumva aplicarea lor pentru un loc de muncă preț mai mare.
Care sunt punctele slabe?
O întrebare capcană. El, de asemenea, ca să ceară angajatorilor. Ei privesc la răspunsul solicitantului. Are un simț al umorului și auto-ironie? În măsura în care el este adecvat în evaluarea dumneavoastră?
pentru dificultatea reclamantului constă în faptul că, indiferent de modul în care el a spus că ar fi un dezavantaj. Deci, este mai înțelept să plătească ca răspuns la o glumă.
La fel ca în glumă: o propunere pentru a descrie caracteristicile pozitive și negative ale candidatului începe la lista: sârguincios, harnic, curat, punctual, onest ...
El a întrebat: „Ce? Nu există nici o lipsă de? „-“ Da. Îmi place să inventeze. " În cel mai rău, vă pot spune anecdotă.
Glumă! Răspuns decent - din categoria „Eu nu am dezavantajele pe care nu a putut compensa pentru virtuțile mele,“ sau „- un dependent de muncă, doar durere la locul de muncă, nu pot trăi fără ea.“
Ce doriți să faceți după 5.10 ani?
Răspunsul sincer - „Aș dori să faceți plajă pe plajă“ - cu greu mulțumit cu angajatorul. Mai degrabă, el vrea să înțeleagă de răspunsul dumneavoastră modul în care sunt ambițioase, ca regia de departe planurile de carieră.
De obicei, angajatorii apreciază personalul activ și ambițios. Dar există un avertisment - dacă Taita amenințarea „detroneze“, a intervievatorului? Prin urmare, pentru a afla cine conduce interviul, ce poziția sa, să nu fie prins. Suspect ai elimina concurenții de pe abordarea firmei. Și nu treci de interviu.
Care este stilul tau de lucru?
Tradus în limba angajatorului, această întrebare merge ceva de genul: „trebuie să gestionați?“ „Și tu poți pune presiune pe tine? Un monitor constant?“.
Există șefi de plan de management democratic. Acestea au tendința de a ridica un personal proactiv, autonom. Pentru a se lucra bine efectuat sarcinile fără un control strict de sus.
manager de stil Totalitar vrea să audă răspunsul la această întrebare, cum ar fi: „Eu sunt - un sclav bun. Stresul, executiv, disciplinat. Îmi place pentru a efectua o problemă bine pusă. "
Cum vă petreceți timpul liber?
Întrebări, cum ar fi acest lucru - Ce carte citești în acest moment? După cum a avut loc ultima vacanță.
În plus față de dorința angajatorului de a afla mai multe despre personalitatea solicitantului, iar aici se află punctul de observație pentru cei care nu fac, și corespunde petentul. Devine clar, dacă el este un om de familie bună, dacă se poate sacrifica o călătorie de afaceri week-end cu familia ta. Fie că va lua de multe ori concediu medical?
Halo persoana de succes fara probleme, înconjurat de o mulțime de bunici iubitori care sunt gata să vină în ajutorul primului apel, solicitantul nu poate face rău. Directori place să fie șeful lucrătorilor lor de muncă ocupat, nu experiențe familiale.
Impresia de primul, dar nu ultimul, dacă ambele califica?
Prima impresie - o piesă de unică folosință. Nu se poate face de două ori. Deci, înainte de interviu trebuie să tune în a aduna toate se gândească cu atenție la ceea ce sa poarte, cum și ce să spun.
5 secrete pentru un interviu de succes:
Interviu - un dialog. Pregătiți nu numai răspunsurile la întrebările standard ale angajatorului, ci și întrebările angajatorului.
Pe măsură ce va fi înregistrată - istoricul ocupării forței de muncă sau a unui contract? Ca un salariu restant - în numerar sau prin card de credit?
Care este durata perioadei de probă? Fie că a plătit bolnav și concediu? Pot să văd locul de muncă?
Aceste întrebări sunt cel mai bine stabilite la sfârșitul interviului, după caz. Și apoi rezervat pentru departamentul de personal, în cazul în care este vorba de ocuparea forței de muncă.
Dar întrebări, cum ar fi: Există un program de formare, de formare cursuri? Care este strategia companiei? Care este rolul meu în companie? - ar fi adecvată în timpul interviului. Ele dezvăluie interesul dumneavoastră profesional, arată abordarea serioasă a afacerii.
Pentru a articula. După ce a cerut o întrebare inofensiv, intervievatorul direcționează concurentul în cauză la vedere și auz. El zâmbește, dă din cap aprobator, încurajând să continue. Și a prins în plase - a spus prea mult, că nu va suna.
Pentru nervoase. Este posibil să fi strânse pauze între întrebări sau să repetați întrebarea după răspunsul cuprinzător. Cum ar fi, eu nu înțeleg, explicați. De ce interviu astfel de metode? Deci, a verifica candidații pentru răbdarea și capacitatea de a gestiona stresul. Lor valoare angajatorilor de prezență.
Nu ezitați să vorbim despre salariu. Nu este nevoie de a pune această întrebare la începutul interviului, dar nu ar trebui să fie evitată, mai ales dacă aveți angajatorul interesat de candidatura.
Sfaturi pentru un interviu de angajare:
În centrul răspunsurile și întrebările pe care le va cere în timpul interviului ar trebui să fie interesele dumneavoastră, dar interesele societății, în conformitate cu principiul: „Nu întreba ce poate face compania pentru tine. Întrebați ce se poate face pentru companie. "
Adaptează interlocutorului. Poziționați-l la tine. Pentru a face acest lucru trebuie să fie în măsură să audă și să asculte. Ar trebui să încercați să înțelegeți cine se ocupă cu, și vorbesc cu el, „aceeași limbă“.
Din ceea ce spun oamenii, este perceput de doar 7%. Dar 38% - după cum spune el, și 55% din informațiile dă limbajul corpului.
Bine făcut. Cât de frumos pentru a termina interviul? La final vă mulțumesc pentru timpul acordat. Va duce la locul de muncă sau nu, dar imaginea de om educat, lăsat să se, nimeni nu a împiedicat încă.
Nu este nevoie să se uite în ochii angajatorului mieros cu întrebarea „Când se va clopotul?“ Păstrați spate și să fie pacient. În cazul în care angajatorul nu se perioada de luare a deciziilor desemnate, apoi specificați întrebarea dvs. ca acest lucru: „Când ar trebui să te sun înapoi pentru a clarifica rezultatele interviului?“
Și, în final, aș spune ...
Deci ai folosit toate sfaturile despre cum să treacă în mod corespunzător interviu atunci când se aplică pentru un loc de muncă și totul a decurs conform planului. Ai plătit 20 de minute - un semn bun.
Decizia este anunțată, de obicei, în termen de 1-2 zile. Rapid - prea repede și se pare suspect. Mai mult - lipsit de respect.
Deci, noi suna și suna astfel de cuvinte de bun venit: „Vom lua. Ai venit la noi. " Vești bune, dar să nu se relaxeze - ai câștigat doar o singură luptă. Victory - trofeu, dar ar trebui să fie în măsură să dețină în mâinile lor.
Poate că acest lucru este tot ce trebuie să știți despre un interviu de angajare. Sperăm că informațiile furnizate vor ajuta să realizeze interviuri adecvate pentru ocuparea forței de muncă.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)
Este rapid și gratuit!