Ce tipuri de bonusuri sunt incluse în salariul minim

Din păcate, nu aveți destul idee bună, cu toate că sunt întru totul de acord cu ea și cred că este includerea greșită a salariului minim în Republica Kazahstan (în special)

Cu toate acestea, Constituționale sudRumyniyaschitaet altfel.

2.1. Codul muncii român, a treia parte a articolului său 133, în conformitate cu cerințele din Constituția România prevede că salariul lunar al angajatului, complet petrecut în această perioadă de timp de lucru în standardele de ordine și de muncă (taxe de locuri de muncă), nu poate fi mai mică decât dimensiunea federală minimă a legii remunerație.

Astfel, în cursul îmbunătățirea legislației muncii legiuitorului federal, creșterea semnificativă a salariului minim și declară nulă și neavenită rata de al patrulea paragraf al articolului 133 din Codul muncii al România, asigurată prin stabilirea ratei de tarifare, salariu (salariul) în sumă nu mai mică decât salariul minim, cu stabilirea remunerației prevăzută ca o condiție obligatorie numai: salariile, inclusiv de stimulare și de compensare nu poate fi mai mic de min imalnogo salariale stabilite prin lege federală. Este permis să se stabilească tarifar, salariul (salariu) sub această dimensiune.

Salarii angajat special, potrivit Codului Muncii din România, este stabilit în contractul de muncă, în conformitate cu un anumit sisteme angajator salariale (articolul 135), care sunt dezvoltate pe baza cerințelor legislației muncii (articolul 135), precum și necesitatea de a se asigura că fiecare determinare angajat salariul său, ținând seama de criteriile stabilite în legislație, inclusiv condițiile de muncă, salariile lucrătorilor angajați în muncă grea, munca în Utilizator independent și (sau) periculoase și ar trebui să fie stabilite alte condiții speciale la o rată mai mare în comparație cu ratele de tarifare, salariile (salariale), stabilite pentru tipuri identice de muncă, dar cu condiții normale de muncă (articolul 147).

Din prevederile legale de mai sus, rezultă că dezvoltarea unui sistem de plată angajatorul trebuie să introducă o diferențiere semnificativă a salariilor, inclusiv, în funcție de condițiile în care activitatea de muncă. Datorită standardelor și cerințelor legislației muncii românești internaționale nu este permisă stabilirea salariilor în aceeași cantitate de lucrători care desfășoară muncă în aceeași profesie, ocupație sau poziția (încărcat un octet) într-o varietate de condiții de muncă (periculoase și normale).

Observații Partea 2 2.2

Vestea bună pentru angajatori și nu foarte bun pentru angajații lor. Duma de Stat a respins proiectul de lege privind fondul special de salarii, din cauza cărora ar trebui să efectueze plăți în datoriile angajatorilor insolvabile. Garanția de plată oferite de către stat.

Prezident Rumynii a semnat o lege care extinde raportul plafon al salariilor medii ale angajaților și managerilor din întreprinderile publice și unitare, precum și fondurile de asigurare medicală obligatorie extrabugetare.

Ministerul Muncii a explicat la cele mai frecvente întrebări legate de calendarul de plată a plății și a salariilor în avans, dimensiunea lor și regulile care le guvernează.

Rosstat a dat seama cum de a face bani temporar cetățenilor aflați în șomaj. Oficialii vor să-i implice în recensământul cu păstrarea ajutoarelor de șomaj.

Potrivit Rosstat, datoria totală a angajatorilor St Petersburg angajaților este de 968 milioane. Ruble. Două treimi dintre ei cad pe sectorul transporturilor.

Biografie:

PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri