Ceea ce este inclus în salariul minim este un indicator important care reglementează salariile

Avocat Business> Contabilitate> Despăgubiri> Ce este inclus în salariul minim: reprezintă, ceea ce depinde și ce indicele

Standardul de viață și bunăstarea cetățenilor săi depinde de remunerația lor. Prin urmare, autoritățile publice monitorizează în mod constant și să reglementeze această problemă. Unul dintre instrumentele de influență de stat este SMIC (salariul minim), t. E. Limita inferioară salariului admisibil în România.

Care este salariul minim?

Salariul minim (salariul minim) sau salariul minim - acesta este un minim, stabilit la nivel legislativ, pe care angajatorul trebuie să plătească angajatului pentru luna completă a lucrat. Astfel, salariul lunar în țara noastră poate fi mai mare acest bar, dar nu de mai jos. Plățile mai mici ar fi o încălcare gravă a legislației muncii și poate duce la răspunderea civilă sau chiar penale.

Nivelul salariului minim

Această dimensiune variază în mod periodic, dar știu valoarea sa reală ar trebui să fie atât angajatorilor, cât și angajaților. Fiecare dintre părți trebuie să fie siguri că relația lor de muncă nu este mai presus de lege, precum și drepturile și interesele nu vor fi încălcate. Sarcinile chiriaș intră într-o plată lunară a remunerației salariatului, pentru munca sa, care poate fi egală sau mai mare decât SMIC.

Valoarea salariului minim este stabilit la nivel federal. Regiunile, în funcție de complexitatea condițiilor climatice, situația economică și coșul de consum al populației poate supraestima acest bar, dar subestimează autoritățile locale nu au dreptul. Prin urmare, locuitorii zonelor este recomandat pentru a afla rata curentă salariul minim. Acest lucru se poate face cu autoritățile locale sau pe site-urile lor oficiale.

MW programată crește în mod periodic și în continuare, atâta timp cât dimensiunea acesteia nu este egală cu costul vieții Rumyniyan.

Aplicarea indicatorului

SMIC se aplică în multe domenii, printre care:

• decontare a salariilor în țară. Conform Codului muncii, salariul angajatului oricărei organizații, inclusiv IP. în ciuda experienței și a calificărilor sale, nu poate fi mai mică decât limita legală. Este vorba despre salarizare, ținând cont de faptul că angajatul își îndeplinea sarcinile cu bună-credință pe parcursul întregii luni de lucru.

Suma de bani primită de un angajat în brațe, după deducerea taxelor și a contribuțiilor solicitate poate fi mai mică decât salariul minim, potrivit legii, este perfect acceptabil. Salarii sub pragul poate primi ca pluraliști și cetățeni care lucrează pe bază de fracțiune de normă.

Unde ratele minime aplicabile salariilor

Se pare că știe salariul minim stabilit este util aproape totul: liderii și finanțatorii organizațiilor, indivizii cum să lucreze și în șomaj temporar. întreprinzători individuali și funcționari publici.

Ceea ce este inclus în salariul minim?

salariul angajatului depinde de mai mulți factori: nivelul de educație și calificări, experiență de muncă și vechimea în muncă, condițiile de muncă, ocuparea forței de muncă peste program din cauza nevoilor operaționale, etc. Nu toate dintre ele sunt părți ale salariului minim. Acest fapt ridică multe întrebări de la angajatori și contabili.

Pentru angajații organizațiilor bugetare și a altor care nu implică sporuri și indemnizații, salariul minim ar trebui să fie comparat cu salariul net înainte de deducerea primelor de impozit, de pensii și de asigurări.

În cazul în care o companie are un sistem de salarizare flexibil, cu utilizarea de recompense și de compensare, apoi în salariul minim poate fi inclus:

• remunerația de bază (salariu)
• plăți suplimentare și indemnizații compensatorii pentru abateri de la condiții normale de muncă
• stimulente și bonusuri

Poate un salariu să fie mai mică decât salariul minim?

Legislația prevede că salariul totală, ținând seama de prima și de compensare nu poate fi mai mică decât minimul specificat. Deci, în unele cazuri, salariul este mai mic decât salariul minim nu ar constitui o încălcare:

1. Dacă premium și de compensare sunt în măsură să-l crească la nivelul cerut, și anume câștigurile finale vor fi egal cu salariul minim, sau depășește acest prag.
2. Atunci când un angajat din cauza unor circumstanțe nu îndeplinește standardele lunare de muncă, de exemplu, în timp ce în concediu medical sau concediu fără plată. În acest caz, se percepe taxa lunar, în funcție de ore lucrate și poate fi mai mică decât limita stabilită.
3. În cazul în care un angajat cu angajatorul angajat în parte, pe un program redus. Acești lucrători sunt adesea cumularzi, pensionari, minori. Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă salariu nu poate ajunge la minim.
4. În cazul în care salariul minim regional mai mare decât federal, angajații, instituții autonome și bugetare de stat finanțate din bugetul federal, salariul poate fi sub pragul stabilit în regiune. Aceste companii nu sunt obligate să utilizeze în calculul salariului minim regional.

În toate celelalte cazuri, salariul nu atinge nivelul minim, este o încălcare a drepturilor și intereselor lucrătorilor. Pentru astfel de acțiuni angajatorul ar putea confrunta cu o pedeapsă gravă. ofițer de la 1000 la 5000 de ruble, o persoană juridică de la 3-50. Încălcările repetate penalități crește.

Ce se întâmplă dacă salariul este sub nivelul minim?

În cazul în care salariul lunar al angajatului pentru întreaga lună a lucrat mai puțin decât limita prescrisă, trebuie să se aplice mai întâi angajatorului sau contabil. Trebuie să vă asigurați că acest lucru nu este o eroare accidentală și încălcarea efectiv admise. Având în vedere posibilitatea de a rezolva problema fără conflicte pentru a primi compensații și pentru a evita underpayments în viitor, este rezonabil să-l folosească.

Inițial, doriți să obțineți în informațiile contabile privind valoarea salariilor, și a scrie o solicitare scrisă adresată șefului companiei, cerându-le să explice motivele pentru care salariul nu atinge minimul specificat. De asemenea, compilat o cerință de plată compensatorie, atunci angajatorul va fi obligat să ajusteze salariile.

În cazul în care nici o compensație, nici justificată nici un răspuns, o plângere este adresată angajatorului. Se aplică în acest caz poate fi în sindicatul, inspectoratul de muncă, procuror sau instanța de judecată. Pedeapsa pentru discriminarea împotriva angajaților foarte serios, în plus față de angajator va trebui să treacă o mulțime de teste. Toate acestea sunt supărătoare și costisitoare, astfel încât, în cele mai multe cazuri, este posibil pentru a rezolva problema pe cale pașnică.

Cum mărimea creșterii?

Salariul minim în țara noastră este stabilită de Guvern. Este un salariu minim federal, care este determinată de nivelul inflației și situația economică generală din România. În mod ideal ar trebui să fie egală cu minimul de existență. Prin urmare, crește periodic.

Autoritățile regionale, la rândul său, poate ajusta această cifră, dar numai în sus. De exemplu, la Moscova, pragul minim de azi nu 7500 în multe regiuni, iar 17561 de ruble este. Statele indicatoare regionale:

• autoritățile locale
• sindicatele sau reprezentantul altor angajați
• Uniunea Angajatorilor: industriași, antreprenori, etc.

După majorarea salariului minim toate salariul minim ar trebui să fie crescută la limita. Angajatorul poate crește atât porțiunea de contabil și prin ajustarea puterea dată dimensiunea de premii sau compensații. Principalul lucru este că în mod colectiv, aceste părți au ajuns la dimensiunea dorită.

Scrieți întrebarea în formularul de mai jos