Comentarii la articolul 74 din RF kodekca Muncii

2. viitoarea schimbare a anumitor condiții de către părți a contractului de muncă, precum și asupra cauzelor care au condus la aceste modificări, angajatorul trebuie să informeze angajatul în prealabil, nu mai târziu de două luni înainte de introducerea lor. Notificarea trebuie făcută în scris.

În cazul unui litigiu cu privire la legalitatea încetării contractului de muncă, angajatorul este obligat să dovedească imposibilitatea de a păstra starea anterioară. În cazul în care acest fapt este dovedit, dar angajatul este respins în conformitate cu revendicarea. 7, art. TC 77, fără avertisment de două luni, să modifice termenii contractului de muncă, instanța într-un litigiu, în conformitate cu jurisprudența stabilită poate schimba data concedierii, astfel încât ocuparea forței de muncă a fost încheiată la expirarea a două luni. În cazul în care angajatul a fost avertizat cu privire la condițiile de modificare a contractului de muncă, dar a respins în legătură cu introducerea unor noi condiții de muncă înainte de expirarea perioadei de două luni, instanța poate modifica data concedierii pentru timpul rămas până la expirarea acestei perioade.

De-a lungul timpului, care a prelungit contractul de muncă ca urmare a unei modificări în data încetării acestuia, angajatul trebuie să fie compensat pentru veniturile pierdute pentru a le.

Criteriile de disponibilizare în masă definită în industrie și (sau) acorduri teritoriale (cap. 1, v. 82 LC RF).

În conformitate cu criteriile de bază ale disponibilizări în masă sunt indicatori ai numărului de salariați afectați în legătură cu lichidarea sau reduceri de personal sau a personalului pentru o anumită perioadă calendaristică. Printre acestea se numără:

a) Eliminarea organizării oricărei forme juridice de organizare la angajarea a 15 sau mai multe persoane;

b) reducerea numărului organizațiilor sau de stat lucrătorilor:

50 sau mai multe persoane, în termen de 30 de zile calendaristice;

200 sau mai multe persoane, în termen de 60 de zile calendaristice;

500 sau mai multe persoane, în termen de 90 de zile calendaristice;

c) concedierea a lucrătorilor de numerotare 1% din numărul total de angajați în legătură cu lichidarea sau reducere de personal în termen de 30 de zile calendaristice în regiunile cu o populație totală de mai puțin de 5.000 de angajați.

Despre introducerea, în aceste cazuri de fracțiune de normă, precum și pentru a modifica alte condiții prevăzute de contractul de muncă, angajatul trebuie să fie notificată în scris angajatorului nu mai târziu de două luni înainte de introducerea sa.

5. Legea stabilește o limită de timp, care poate fi introdus în modul part-time (shift), - șase luni. În cadrul acestei perioade, stabilită o anumită durată. La sfârșitul perioadei de șase luni, salariatul va fi transferat la modul anterior.

Anularea de muncă cu fracțiune de normă înainte de expirarea termenului pentru care a fost stabilit, a făcut luând în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare.