Comportamentul muncii - studopediya

Comportamentul muncii: conceptul, structura. Tipuri de comportament de lucru.

Caracteristici și caracteristici ale diferitelor tipuri de comportament

Comportamentul muncii: conceptul, structura

Comportamentul de muncă - sunt activități individuale și de grup, care arată direcția și intensitatea punerii în aplicare a factorului uman în organizație de producție. Acesta este un set controlat în mod deliberat de acțiuni și a comportamentului angajaților asociate cu coincidența capacităților și intereselor activităților de producție ale organizației, procesul de producție profesionale.

Structura comportamentului muncii este după cum urmează:

- etape repetarea ciclică în funcție de rezultatul de același tip, reproducând situația status-rol standard sau condiția;

- marginal (de la marginalis Latină - situate pe marginea.) acțiuni și fapte, care se formează în fazele stării de tranziție de la o stare la alta;

- modele de comportament și a stereotipurilor modele de comportament comune;

- acțiuni, care se bazează pe schemele sens-lovye raționalizate, traduse în termeni de credințe durabile;

- acțiuni comise sub dictatura anumitor circumstanțe;

- acțiuni spontane și fapte au provocat starea emoțională;

- repetare conștientă sau inconștientă a stereotipurilor de comportament în masă și de grup;

- acțiune și acționează ca o transformare a influenței altor discipline folosind diverse forme de constrângere și credințe.