concediu medical din cauza regulilor FSS și condițiile de plată

Conform noilor reguli de plata spitalului cade pe umerii fondului de stat. Inovatii care urmează să fie clarificat în primul rând, pentru angajator, și de o importanță deosebită este informații cu privire la cât de multe zile de concediu medical pentru FSS.

Atunci când este necesar concediu medical

• atunci când un angajat al bolii ca urmare a îndeplinirii sarcinilor sale de locuri de muncă sau de cumpărare-l în viața de zi cu zi;
• atunci când primesc leziuni lucrătorilor direct la locul de muncă sau în mediul intern;
• dacă este necesar, pentru a efectua un minor de îngrijire înainte de vârsta de 15 de ani, iar în unele cazuri specifice, până când ajung la vârsta de 18 ani;
• în timpul lucrătorului de recuperare post-operatorie;
• dacă este necesar, să aibă grijă de o rudă din cauza bolii, dar numai în cazul în care boala nu este cronică;
• Sarcina, nașterea copilului, inseminare artificială și furnizor de avort.

În cazul în care manifestarea prejudiciului sau a bolii la un pacient medicul este obligat să elibereze un certificat de concediu medical.

Cine plătește angajatului de invaliditate

Există excepții. Nu în fiecare caz, spitalul poate fi plătit. Cu ce ​​poate fi conectat?

Desigur, angajatorul trebuie să se asigure că adevărat dacă certificatul concediu medical. În cazul în care au fost identificate nici o dovadă de fals, angajatorul calculează valoarea plăților de concediu medical. În plus, toate documentele elaborate de delegatul trebuie să fie trimise la FSS, la fel ca în orice caz, toate plățile în concediu medical reprezentat și controlat de către Fond.

Verificarea concediu medical

Pentru a vă asigura că certificatul de handicap prezentat de angajat, autentic, acesta are dreptul să facă următoarele:

Cerințe generale pentru apariția concediu medical:

Abilitatea de calcul de producție în program foaie de spital este „1C“, iar FSS portalul oficial.

Termenii și suma de plată pentru concediu medical

FSS controale obligatorii umplerea concediu medical, iar angajatorul este obligat să facă toate calculele necesare. Pentru calcularea sumei de plată pentru concediu medical au valoarea unui număr de factori. Printre acestea:

• Experiența de asigurare de viață a lucrătorului;
• salariu, calculat ca medie pe lună, în ultimii doi ani;
• dacă angajatul a respectat modul stabilit de medicul de tratament;
• Prezența perioadei neasigurarea;
• angajat pe termen lung handicap în concediu medical;
• limita superioară a valorii unei foi de plăți incapacitate temporară de muncă.

sistemul de pensii și câștigurile medii

Perioada de asigurare este de mare importanță pentru toate plățile de asigurare. Legea a însemnat este o perioadă în care salariatul ar fi imortalizat în orice loc de muncă, iar salariile sale au fost efectuate plăți de asigurare. Este prezența plăților de asigurare poate varia de la 60% până la 100% din salariu. Cu toate acestea, în cazul în care perioada de asigurare este mai mică de 6 luni, taxele vor fi calculate la rata salariului minim.

În orice caz, plata unei foi de incapacitate temporară de muncă nu poate fi mai mică decât setul SMIC în această regiune. În același timp, în această sumă nu poate fi mai mare decât limita pentru anul sau pentru o perioadă de o lună. În cazul în care angajatul a primit boala sau leziunea ca urmare a rămâne într-o stare de ebrietate, contul de plată în orice caz, se va face pe valoarea salariului minim.

Articole populare pe IP

Finalizarea și livrarea declarației de la zero

EXEMPLU umplere returnarea taxelor

Exemple de calcul al angajaților pachet de plecare

Register IP la FIU la angajarea personalului

Concediere prin acord

Primele de asigurare pentru întreprinzători individuali

fixe de plată pentru SP

Cum să numere zilele de concediu neutilizate

exemplu de calcul Dreptul de concediu

coduri CAEN: o listă completă a Clasificarea generală a activităților economice

Ce taxe să plătească, SP?

Sistemul simplificat de impozitare pentru întreprinzătorii individuali

Calculul si plata concediu la concediere

Caracteristici și calcularea impozitului pe venit din salariul angajatului

15 motive pentru concedierea unui angajat

Caracteristici angajat în mod voluntar concedierea

Procedura de elaborare fiscale și contabile: diferențele fundamentale

Completarea și obținerea de ajutor pe salarii

Utilizarea chitanței de vânzare fără numerar - indiferent dacă este legal?

Dacă găsiți o eroare, evidențiați-l și apăsați Shift + Enter sau da clic aici pentru a ne anunța.

Vă mulțumim pentru mesaj. În viitorul apropiat vom corecta eroarea.