concediu neutilizate ars începând cu 2019
Spre deliciul sau disperarea pentru cei interesați (în funcție de angajat sau angajator este interesat), raport care eliberează că angajatul nu este utilizat în ultimele perioade de lucru, nu arde. În același timp, chiar dacă acestea depășesc o perioadă de doi ani. Întrebarea, așa cum am înțeles există o destul de constantă. Acest lucru se întâmplă din cauza semnarea instrumentului internațional în România în concediu (Convenția OIM numărul 132). Există un loc care nu este totul interpreta corect. Este vorba despre perioada de 18 luni, timp în care (după expirarea anului calendaristic pentru care a fost acordat concediul) necesitatea de a utiliza restul de vacanță, în cazul în care este împărțit în părți. Dar nicăieri nu spune că porțiunea neutilizată a „arde“. Conform articolului 125 din Codul muncii din România nu au nicio restricție cu privire la limita de timp nu este utilizat o vacanță. Deși „enter“ Părăsiți acumulate de-a lungul ultimilor ani, programul de timp de un an, poate fi dificil.
Problema, desigur, interesant. Răspunsul va fi: Nu.
El a transferat în mod automat, în cazul în care dintr-o dată, nu aveți timp să-l folosească. Aceasta spune legea.
Trebuie să lucrăm, dacă există o astfel de situație, personalul lasa dogulivat vacanta lor nefolosite cât mai mult posibil. În cazul în care angajatul nu a fost făcut în concediu (indiferent de motiv), atunci răspunsul la conducerea în picioare de mai sus va trebui să imediat superiorului dumneavoastră. El (ea) este, la rândul său, va încerca să facă totul din nou, pentru a nu o dată a obține o „palmă în față.“
Acum situația este foarte dificilă, dar acum și apoi, nimeni nu va dori să plătească despăgubiri pentru concediu neutilizate. Prin urmare, datoria (ca zile de vacanță legitime), vi se va administra mai rapid decât să plătească înapoi banii.
Citește. Armate, astfel protejate.
Nu, lasă neutilizate se acordă de către angajator în următorul an de activitate, doi ani consecutivi de a nu da muncitorul nu poate părăsi - este interzis prin lege. În cazul în care, din anumite motive, muncitorul nu a mers în vacanță, și apoi a decis să își schimbe locul de muncă, compensația monetară pentru zile de concediu neutilizate va fi plătit pentru el la separarea. Acest răspuns juridic (de aici) cu privire la modul în care timp, perioada de timp specificată în întrebarea:
