Concediul parental pentru bărbați - ordinea înregistrării

Există caracteristici în decretul pentru bărbați?

Legea prevedea pentru părinții aceleași drepturi și beneficii, cât și pentru mame. Este necesar doar să se aibă în vedere că, în concediul de maternitate pentru bărbați este oferindu-le o pauza in munca sa aiba grija de un copil. Aici este necesar să se facă o distincție clară, ca și restul sarcinii nu este permisă. Motivul este că acesta este poziționat ca perioada de recuperare pentru corpul femeii după naștere. Dar, în concediu de maternitate are dreptul la fiecare tată.

Cum de a face concediu de maternitate la tatăl?

Primul pas este de a aplica angajatorului. El - persoana responsabilă pentru proiectarea sărbătorile care se apropie. Un angajator nu poate refuza să acorde omului o sărbătoare legală de îngrijire a copiilor. În cazul în care el a respins încă o astfel de cerință, este necesar să se meargă la tribunal și inspectoratul de muncă. Acestea vor contribui la realizarea conformității cu articolul 256 din Cod, și, în consecință, dreptul la compensații și beneficii.

Conform legii, oamenii au dreptul de a utiliza în mod liber concediul pentru creșterea copilului. Realitatea nu este atât de roz. Pentru cea mai mare parte, angajatorii percep un mesaj negativ despre finalizarea familiei angajaților. Motivul este simplu: legea obligă șefii păstrează poziția lor și să plătească despăgubiri. În legătură cu această știre de la un angajat de sex masculin că intenționează să ia concediu pentru îngrijirea, nu este mai puțin resentimente decât lucrătorii gravide.

În ambele cazuri, compania pierde un specialist într-o perioadă destul de lungă - de la 140 până la 194 zile (din cauza sarcinii) și de până la trei ani (datorită îngrijirea copilului a apărut). Nu contează cum stăteau lucrurile atunci când omul a decis să utilizeze un drept legal, acesta trebuie să prezinte documentele enumerate mai jos:

• redactat sub forma unei declarații,
• certificat, ceea ce confirmă faptul că mama copilului nu a profitat de dreptul la concediu de maternitate și nu se înțelege (și nu primesc) pentru îngrijire,
• copie a certificatului de naștere, care trebuia să aibă grijă de.

Nu fi rău să solicite angajatorului să elibereze copii ale declarațiilor și comenzi, care trebuie să fie neapărat nivelul de acceptare a acestora. În cazul unui litigiu în viitor, ei vor confirma faptul legalitatea anumitor acțiuni ale angajatului (de exemplu, perioadele de concediu, măsuri legate de alocații, termene de plată și așa mai departe. N.).

un om poate conta pe ce plățile?

sprijin financiar, care poate pretinde tatăl, care este în concediu de maternitate, numit instrument. Un an și jumătate de angajator plătește, iar dimensiunea de patruzeci la sută din salariul mediu. Într-o situație în care funcționează un om chiar și part-time peste doi ani, în același loc, el are dreptul de a alege cine îi va da beneficiul. În unele cazuri, plățile sunt angajate în departamentele de protecție socială.

• concediată în timpul sarcinii mamei ca urmare a lichidării societății,
• îngrijirea unui copil al unei persoane care studiu cu normă întreagă,
• îngrijirea unui copil al unei persoane (familie), în cazul în care părinții (tatăl și / sau mama) a fost lipsit de drepturi.

Dimensiunea aproximativă a subvenției poate fi calculată printr-un simplu circuit. În primul rând calculat veniturile medii zilnice pentru ultimii doi ani. Trebuie avut în vedere faptul că zilele nelucrate nu este luat (concediu medical, alte concediu, adică perioadele când veniturile au rămas). Rezultatul este împărțit la 730 și se înmulțește cu 30,4. Din rezultatul obținut, suma este calculată patruzeci de procente - aceasta este mărimea estimată a grantului.

Perioada și punctele principale în plata prestațiilor către om

Ordinul poate găsi, de asemenea, informații despre cum se obține un Fiat. Plata trebuie efectuată cel târziu la data de 26 a fiecărei luni. Punctul 43 prevede dreptul de a primi prestații în îndeplinirea sarcinilor în condițiile ore de lucru redus (part-time), punerea în aplicare a activităților în casă, precum și educația continuă. Motivele de plată sunt recunoscute:

• decizie a organizației cap pentru un angajat în concediu pentru creșterea copilului,
• decizia Departamentul de Protecție Socială, care se află la locul de reședință pentru persoana de îngrijire a copilului.

Pentru a începe aplicația de plăți de proces va trebui să se aplice. Data admiterii sale este un punct de referință de zece zile pentru a lua o decizie privind acordarea de beneficii. În afară de aplicarea, următoarele documente (o listă detaliată este cuprinsă la punctul 54 al Ordinului)

• nașterea copilului sau adopție - certificatul original și o copie,
• nașterea sau adopția copiilor anterioare (în cazul în care există mai mulți copii, originalul și copia certificatului)
• Ajutor de la alți angajatori (pentru ocuparea forței de muncă) sau Autoritatea de securitate socială (pentru șomeri sau studenți), că alocația nu este emis pentru un copil specificat oriunde altundeva (inclusiv la locul de muncă al celuilalt părinte sau rudă)
• certificat, care se eliberează la locul de studiu și confirmă formarea full-time.

Atunci când se aplică pentru unii angajatori li se cere să facă două opțiuni diferite: prima - înainte de vârsta de un an și șase luni ale unui copil, al doilea - pentru perioada de un an și jumătate până la trei ani. Acest lucru se datorează beneficiilor oferite. Faptul este că, de la naștere la un an și jumătate responsabilitatea pentru plată revine angajatorului sau Departamentul de Securitate Socială, iar suma este egală cu patruzeci de procente din veniturile medii. În absența acesteia, - calculul pe baza de SMIC produsului.

În plus față de acestea există un beneficiu al doilea de plată (compensare), care este egală cu cincizeci de ruble. De asemenea, este plătită de către autoritățile angajator sau de securitate socială în perioada de la naștere până la trei ani. Pentru a obține o aplicație sunt o copie a ordinului de a părăsi pentru îngrijirea și copiile certificatelor de mai sus. Ambele manuale sunt necesare pentru a emite în termen de cel mult șase luni după ce copilul ajunge la vârsta de marca de o jumătate de an.

Când se utilizează de vacanță, de îngrijire și de alte tipuri, este de dorit să solicite o copie certificată de înregistrare de muncă cu angajatorul. În cazul în care instabilitatea pieței este adesea lipsește, precum și capetele lor. Aceasta va ajuta pentru a restabili cartea de muncă pierdute.

Va pleca dacă numărate în experiența?

Articolul 256 din Codul oferă răspunsul la această întrebare. Conform legislației privind concediul pentru creșterea copilului nu este numai la experiența generală, dar într-o continuă, precum și experiență în specialitate. În plus față de bărbați, cât și femei, este posibil să se împartă perioada bazându-se de trei ani. De-a lungul întregii vacanță este garantată prin lege biroul de conservare.

Concediul parental pentru bărbați - mai ales rare decât în ​​mod obișnuit. În multe familii, soții au tendința de a obține venituri mai substanțiale decât soțiile lor. Pentru ei, timpul liber este extrem de nedorit și poate afecta negativ cariera sa viitoare. În acest sens, dreptul legitim al unității utilizate pentru îngrijirea.

Cei mai mulți oameni care iau decizia de a se consacra îngrijirea nou-născutului, dar continuă să lucreze part-time. Acest lucru vă permite să-și petreacă timpul cu copilul, să se bucure de dreptul la un beneficiu și nu cad din „fluxul de carieră.“ Astfel, după întoarcerea din vacanță omul poate continua să lucreze productiv în beneficiul companiei. atitudini negative ale angajatorilor la decretul Părinților se bazează în mare parte pe o prevalență foarte scăzută a acestui fenomen în România.