Conceptul de comportament de muncă și a speciilor sale

Comportamentul de muncă 1.1.Ponyatie și tipuri de ..................................... 11

1.2.Professionalnaya cariera ca parte a comportamentului de muncă ............. 16

Cariera 1.3.Struktura și tipologia ei .............................................. 20

universitățile de muncă 2.3.Problema, și tinerii absolvenți

Exemplu absolvenți UlGU ............................................................ ..54

3.1.Metodologiya caracteristici studiu ....................................... 0.54

ocuparea forței de muncă 3.2.Dinamika absolvenților USU ....................................................... .................................... 56

3.3.Osnovnye caracteristicile mișcării de carieră și cele mai importante probleme de dezvoltare a carierei profesionale a absolvenților de USU ......... ..

Referințe ................................................... 78

Capitolul 1. Aspecte teoretice ale studiului profesional

Conceptul de comportament de muncă și a speciilor sale

Comportamentul de muncă, pe de o parte, reglementările specifice condițiile situației de producție, iar pe de altă parte - este suficient de clar și depinde de individ, care poate face alegerea mai multe alternative. Gradul de respectare a acestor două aspecte indică gradul de angajament al personalului de a armoniza acțiunile lor cu obiectivele organizației.

Potrivit lui JE Volkova, în conținutul noțiunii de „comportament de muncă“, accentul nu este pe ceea ce face omul care efectuează de locuri de muncă, și modul în care o face. Potrivit lui, conceptul de „comportament de muncă“ este aproape de „locul de muncă“, dar este mult mai largă în conținutul său și, prin urmare, permite o mai bună pentru a dezvălui problemele legate de acest subiect.

1. Formarea grupurilor și studiul structurii lor și puterea 2. Conducere 3. Conflicte și modalități de a le rezolva 4. Formarea culturii organizaționale 5. Organizarea in-house de comunicații 6. Depășirea pressingovyh stări psihologice ale angajaților 7. Stresul si modalitati de a depasi 8. Managementul schimbarii organizationale

Comportamentul muncii 1. Evaluarea și rezultatul comportamentului activ pe piața forței de muncă 2. Comportamentul întreprinzătorilor individuali și a persoanelor angajate în alte tipuri de muncă în afara organizației 3. orientare și carieră profesională alegerea 4. Formarea profesională a tinerilor și a șomerilor 5. Participarea la Sindicatelor 6. Locuinta

Fig. 1.1. Raportul dintre domeniile de cercetare ale comportamentelor organizaționale și de muncă (Pont. I. Dryahlovoy)

Pentru alții, acest comportament este intrinsec de dorit, aduce o anumită plăcere. Lucrătorii acest lucru se datorează capacității de a se exprima, de a demonstra capacitatea și abilitățile lor, pentru a obține plăcere de la această experiență. Clasificarea comportamentului forței de muncă sunt variate. Ei ies în evidență: link-uri în partea de jos a pisicii 4, acestea ar trebui să și trebuie să pună cifrele să fie numai pe această pagină atunci când: 1) în funcție de comportamentul subiecților muncii: comportamentul individual și colectiv de muncă; 2) în funcție de prezența (sau absența) reacția: sugerând interacțiunea și nu implică o interacțiune; 3), în funcție de funcția de producție, efectuate de către angajat: efectuarea muncii și a comportamentului de management; 4), în funcție de comportamentul determinismului: comportament proactiv deterministe și a muncii;

5), în funcție de gradul de conformitate cu standardele acceptate: de reglementare și care se abat de la normele de comportament a muncii; 6), în funcție de gradul de formalizare a regulilor de comportament ale muncii: stabilite în documentele oficiale, orice nespecificată) comportament de muncă (;

7) în funcție de: valoarea și comportamentul muncii situațională; 8), în funcție de rezultatele și consecințele muncii: un comportament de muncă pozitiv sau negativ;

9), în funcție de domeniul comportamentului uman: procesul de lucru real, construirea de relații în industria prelucrătoare, creând o atmosferă de lucru;