Conceptul de comportament de muncă

Comportamentul de muncă reprezintă acțiunile individuale sau de grup, arată direcția și intensitatea punerii în aplicare a factorului uman în organizarea muncii. Comportamentul muncii - este controlată în mod deliberat set de acțiuni și a comportamentului angajaților asociate cu coincidența capacităților și intereselor activităților de producție ale organizației, procesul de producție profesionale. Acest proces de inițiere, de auto-reglementare care asigură un anumit nivel de identificare personală cu mediu de lucru și forța de muncă.

Deoarece principiile fundamentale ale muncii comportamentului uman sunt următoarele: motivație, percepție, bază criterială a comportamentului muncii.

În centrul comportamentului forței de muncă sunt motivații, aspirații interioare, determină direcția de muncă a comportamentului uman și a formelor sale. Același comportament poate avea diferite baze motivaționale. Motivația este cheia pentru înțelegerea comportamentului uman și posibilul impact asupra lui.

Percepția este procesul de gestionare și analiza idei despre lume. Percepția este o lucrare semi-conștientă privind primirea și procesarea informațiilor, nu toate, ci pur și simplu semnificative. Aceasta influențează comportamentul oamenilor nu direct, ci refractate prin valori, credințe, principii, nivelul cererilor.

Prin criteriul de angajare pe baza comportamentului uman sunt acele caracteristici rezistente ale personalității sale care determină alegerea, de luare a deciziilor cu privire la comportamentul persoanei. În situații similare, diferite persoane pot lua o complet diferite, de multe ori inexplicabile și iraționale decizii.

Institutul de Economie și Drept Ivan Kushnir