contract de muncă pe durată nedeterminată - ceea ce este, o mostră de cum se traduce diferența, cu generalul
Apoi, intră într-un nou acord nu este necesar. Este suficient pentru a face un supliment la contract
Ce este acesta
contract de muncă pe durată nedeterminată - un acord între angajator și angajat atunci când primește un al doilea loc de muncă. Acest contract nu expiră și este scris.
Contractul trebuie să specifice următoarele:
Acest tip de acord este pentru cooperarea continuă a angajatorului și angajatului.
Permis de a face modificări în unele cazuri:
- Poziția modificată;
- modificarea salariilor, numărul de zile lucrătoare;
- condițiile de muncă sunt diferite;
- introduce modificări.
Inițiatorul poate fi angajator și angajat. Odată ce un nou acord este făcută, trebuie să specificați data intrării sale în vigoare.
Cerințe preliminare
Contractul de muncă cu durată nedeterminată este absolut necesară pentru a evidenția următoarele informații:
Informații generale despre angajat
La ce poziție este luată, ceea ce este mărimea salariului, durata contractului (în acest caz - nu fixe), probațiune
Precizați drepturile angajaților
De exemplu, pe salarii, vacanță și concediu medical plătit. Sarcinile angajatului - pentru a se conforma obligațiilor de muncă, ordinea internă, disciplina, etc.
Inclusiv procedura de remunerare
Indicele tarifar, salariu, bonusuri
Cine poate intra
contract de muncă pe durată nedeterminată - un acord între angajator și angajat în mod voluntar. Este pentru relații constante de muncă, fără valabilitate.
De asemenea, contractul de muncă, care nu are o perioadă de valabilitate este timpul recepției serviciului public și cu tineri profesioniști, care trimite școală după absolvire.
Permis de a intra în acest tip de acord cu angajatul si part-time; angajat, nu sunt angajați ai întreprinderii, în timp ce lucrează la domiciliu.
anularea unui contract
Angajatul poate rezilia contractul de muncă, în orice moment, dar angajatorul trebuie să aibă argumente puternice pentru a trage acest off.
Codul Muncii prevede următoarele motive pentru rezilierea contractului:
- reducerea de organizare de stat;
- lichidarea întreprinderii. de exemplu, în caz de faliment;
- lipsa de coerență a angajatului său de birou;
- abateri sau alte nereguli în activitatea;
- întârzieri constante, de îngrijire înainte de timp, absenteism;
- apariția la locul de muncă în stare de ebrietate;
- handicap, rezultând în incapacitatea de a-și îndeplini sarcinile. O excepție este prejudiciul suferit în producție;
- furtul de proprietate a organizației.
Angajatorul trebuie să informeze angajatul cu privire la rezilierea câteva săptămâni înainte de procesul de punere în aplicare. Acesta trebuie să fie făcut în scris.
La inițiativa contractului angajat poate fi reziliat în următoarele cazuri:
- transferul la un alt loc de reședință;
- admiterea la studii;
- sarcinii;
- de îngrijire a copilului;
- atingerea vârstei de pensionare;
- alte motive bune.
Organismul autorizat trebuie să rezilieze contractul la un angajat timp specificat. În cazul în care lucrătorul este sub 18 ani, atunci rezilia contractul cu el este posibilă numai cu acordul părinților.
În cazul în care un angajator respinge un angajat din alte motive, atunci este ilegal și este o încălcare a drepturilor. Angajatul are dreptul de a merge la tribunal.
La semnarea contractului trebuie să facă un punct de specificând data încetării documentului. Acesta nu trebuie să depășească o lună.
Care este diferența
Contractele pe perioadă determinată - tip de acord între angajator și angajat pentru o perioadă determinată. Contractul cu durată nedeterminată este un astfel de termen nu este setat.
De asemenea, diferența dintre ele constă în faptul că, la semnarea fiecăreia dintre ele ia în considerare informații diferite.
Devine nedeterminată
Ca contract de muncă pe durată determinată transformat într-un final deschis
Există cazuri în care un angajator are un angajat pentru a lucra la un anumit moment. La expirarea, el dezvăluie dorința de a extinde relațiile de muncă cu el.
Cum se schimbă documentul - pentru a efectua transformarea contractului de muncă pe durată determinată pe durată nedeterminată și este legal?
În cazul în care nici angajatorul, nici angajatul nu vrea să încheie relația lor la sfârșitul perioadei, contractul de muncă pe durată determinată devine automat nedeterminată.
Codul muncii nu obligă să emită documente noi. Atunci când este contract pe perioadă determinată, pe durată nedeterminată, este necesar să se emită complementul său - pentru a exclude un element pe durata și motivele pentru a lua o poziție.
De asemenea, trebuie subliniat faptul că contractul devine nedeterminată. La momentul schimbării tipului de acorduri sau atribuțiilor de serviciu, sau o unitate structurală nu se schimbă.
Angajatorii de multe ori se pune întrebarea: „Este posibil să se facă un termen deschis contract de muncă?“
Acest lucru este valabil mai ales în cazurile în care angajatul atinge vârsta de pensionare. Trebuie remarcat faptul că o astfel de procedură nu este atât de ușor să pună în aplicare.
Codul muncii al tranziției de la un termen contract pe durată nedeterminată nu există. În această situație, lucrătorul este protejat de legislația, ca și în cazul în care o astfel de tranziție, condițiile muncii sale.
Recunoașterea contractului, care nu are nici un termen limită de timp este posibilă numai în cazul înregistrării unui supliment la contract.
Cum, atunci, pentru a face un acord suplimentar? Este important să rețineți următoarele:
Aceasta se face în cazul
Atunci când un contract pe durată determinată pot fi încheiate
Dacă part-time
Munca cu fracțiune de normă - efectuarea de angajați în timpul lor liber de la locul de muncă.
Recrutarea are în același timp aceleași caracteristici ca și metoda uzuală.
Toate transferurile la alte tipuri de locuri de muncă, click aici.
Principalul lucru - să încheie un contract de muncă în scris. Singura diferență - o înregistrare a part-time nu se poate face în cartea de muncă.
Angajatorul poate rezilia în orice moment munca la negru. Este urgentă și pe durată nedeterminată.
Contractul de muncă pentru fracțiune de normă. care nu au o distribuție ar trebui să fie în prealabil. Poate fi încheiată printr-o decizie a angajatorului sau angajatului.
Contractul trebuie să specifice, de asemenea, obiectul acordului, regimul, condițiile și remunerația, pentru a menționa concediu. În cazul în care acordul nu specifică un termen, atunci el este considerat a nu avea o viață.
Astfel, un contract de muncă pe durată nedeterminată poate fi încheiat pe o perioadă nedeterminată. Documentul trebuie să furnizeze informații cu privire la performanța în muncă a angajatului.
Terminate acest tip de acord este posibil la inițiativa atât angajator și angajat.
În cazul în care decizia este luată de cap, motivul pentru care ar trebui să fie în concordanță, în caz contrar, se consideră o încălcare a drepturilor angajaților.
contract pe durată nedeterminată poate deveni urgentă, în anumite cazuri, stabilite prin lege.
Piesa principală a legislației, care ar trebui să fie urmată în proiectarea contractului, care nu are nici o limită de timp - Codul muncii al România.
Este în prezentul act conține regulile de bază pentru elaborarea acordului și cerințele sale.