Contract de muncă - resurse umane de management - materiale de formare pentru studenți

contract de muncă

Ocuparea forței de muncă - o activitate a cetățenilor asociate cu satisfacerea nevoilor personale și sociale, care nu contravin zakonodatelstvuRumyniyai aducătoare, de regulă, venitul lor, venituri din muncă (în continuare - câștiguri).

Cetățenii au dreptul exclusiv de a dispune de abilitățile lor de a lucra productiv, creativ. Munca forțată sub orice formă, nu este permisă, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege.

cetățeni Șomajul nu poate servi ca bază pentru aducerea lor la răspundere administrativă și altele. Ocuparea forței de muncă sunt considerate a fi cetățeni:

o cu un contract de muncă, inclusiv efectuarea lucrărilor de pe o taxă pe un full sau part-time precum și ca având un loc de muncă personal sau de alt plătit (serviciu), inclusiv lucrări sezoniere, temporare;

o înregistrați ca întreprinzători individuali, aleși, numiți sau aprobate pentru poziția plătită;

o serviciul militar, serviciul civil de alternativă și servicii în organele afacerilor interne, Ministerul Situații de Urgență, instituțiile și organele sistemului penitenciar;

o angajate în pescuitul de subzistență și de vânzare a produselor în temeiul contractelor;

o trecere de formare intramurale în instituțiile de învățământ, instituțiile profesionale primar, secundar profesional și de învățământ superior și alte instituții de învățământ, inclusiv formarea în direcția Serviciului Federal de Stat ocuparea forței de muncă (în continuare - agențiile de ocupare);

o temporar absente de la locul de muncă din cauza handicapului, vacanță, recalificare și dezvoltare profesională, întârzierile de producție cauzate de greva, cerând instruire militară, implicarea în activități legate de pregătirea pentru serviciul militar (serviciu de alternativă), îndeplinirea altor funcții publice sau alte motive legitime;

o sunt fondatorii (participanți) ai organizației, cu excepția fondatorilor (participanți) a organizațiilor publice și religioase, fonduri de caritate și alte, asociații ale persoanelor juridice (asociații și sindicate), care nu au nici un drept de proprietate în legătură cu aceste organizații.

Șomer apți de muncă recunoscut ca cetățeni care nu au de lucru și câștigurile, sunt înregistrate la Serviciul ocuparea forței de muncă pentru a găsi de muncă adecvat, caută de lucru și gata să înceapă. În același timp, ca și câștigurile nu sunt considerate plăți compensatorii și câștigurile medii ale cetățenilor salvate eliberați din organizațiile (de la serviciul militar), indiferent de forma lor juridică și de proprietate în legătură cu lichidarea sau downsizing organizații ale lucrătorilor.

Decizia privind recunoașterea cetățeanului înregistrat, în scopul de a găsi locuri de muncă adecvate, șomerii, adoptat de serviciile de ocupare pentru cetățeanul locul de reședință nu mai târziu de 11 zile de la data acestor organisme ale pașaportului, înregistrări de muncă sau documente înlocuindu-le documente care atestă calificarea profesională, certificate de câștigurile medii pe parcursul ultimelor trei luni ale ultimului loc de muncă, precum și pentru solicitanții de locuri de muncă (prima dată închis anterior), nu a avut o profesie (specialitate), - un pașaport și un document care să ateste format și.

Șomerii nu pot fi recunoscute ca cetățeni:

o sub 16 ani;

o care, în conformitate cu pensia pentru limită de vârstă zakonodatelstvomRumyniyanaznachena de muncă (o parte din pensia pentru limită de vârstă de muncă), inclusiv prematur;

O refuzat în termen de 10 zile de la data înregistrării Serviciul Ocuparea forței de muncă, în scopul de a găsi un loc de muncă adecvat în două versiuni de lucru adecvate, inclusiv activitatea cu caracter temporar, precum și pentru solicitanții de locuri de muncă prima dată (nu a lucrat anterior) și nu are o profesie (specialitate) - în cazul a două eșecuri de a primi de formare sau de muncă plătite în propunerile, inclusiv natura temporară a lucrării. Un cetățean nu poate fi oferit aceeași muncă (formare, reconversie profesională și instruire avansată de aceeași profesie, specialitate) de două ori;

o nu apar fără un motiv valabil în termen de 10 zile de la data înregistrării, în scopul de a găsi un loc de muncă adecvat în agențiile de ocupare pentru a le oferi un loc de muncă adecvat, și nu apar în termenul prevăzut de agențiile de ocupare pentru înregistrarea lor în calitate de șomeri;

o condamnat de instanță la muncă corecțională fără privarea de libertate, precum și la o pedeapsă privativă de libertate;

O a prezentat documente care conțin informații false cu privire la lipsa de muncă și câștiguri.

Potrivit considerate astfel de lucrări, inclusiv activitatea cu caracter temporar, care corespunde aptitudinilor profesionale a lucrătorului, ținând seama de nivelul formării sale, condițiile de ultimul loc de muncă (cu excepția lucrărilor publice), sănătate, accesibilitatea transportului de la locul de muncă.

Distanța maximă de lucru corespunzătoare de la locul de reședință al șomerilor este determinată de agențiile de ocupare cu dezvoltarea transportului public în zonă.

forme de angajare - este organizatorice și juridice modalitățile și utilizarea condițiilor de muncă.

Formularul Ocuparea forței de muncă trebuie să se facă distincția între mai întâi regimul de muncă cu ocuparea forței de muncă cu normă întreagă și la fracțiune de normă de muncă sau fracțiune de normă săptămână de lucru.

Reglementat durata full-time acum pentru muncă în condiții normale de lucru este de 40 de ore pe săptămână (pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16-18 -36 oră pe săptămână, în vârstă de 16 - 24 de ore).

o necesitatea unor grupuri separate de muncă cu fracțiune de normă;

o necesitatea de a limita creșterea șomajului.

Formele speciale de muncă includ: ocuparea forței de muncă, în condițiile industriei cabana; Metoda expediționară buckbean de muncă; munca la negru; ocuparea forței de muncă în semestru studenții muncii de învățământ cu normă întreagă; timp, în ceea ce privește timpul de lucru flexibil.

O modalitate de a ocupării forței de muncă - un contract de muncă. Contract - un acord comercial cu privire la cumpărarea și vânzarea forței de muncă și utilizarea acestuia. Contractul este definit de obiectul contractului. Contractul permite să individualizeze condiții de muncă care să permită calificarea angajatului, aptitudinile de afaceri și abilitățile unice ale angajatului, specificul muncii prestate, ceea ce este important pentru munca de creație. Perioada contractului este specificată pe care să stabilească raportul de muncă. Relațiile de muncă stabilește natura muncii, datele de începere și de muncă, salariile și posibilitatea de a schimba acești parametri, în funcție de rezultatele obținute se încheie.

Toate activitățile din domeniul ocupării forței de muncă sunt grupate în două moduri: politica de ocupare pasivă și a politicilor active de ocupare.

Politica de ocupare pasivă include în principal următoarele activități:

subvenții o ocuparea forței de muncă (subvenții în sfera de reglementare a ocupării forței de muncă în sectorul privat, sprijin pentru șomeri începe propria afacere, crearea de locuri de muncă pas subvenție suplimentare în zonele în care a existat o situație de urgență pe piața forței de muncă; împrumuturi preferențiale);

o proiectare de pensionare anticipată, cu condiția ca nivelul obligatoriu de vechime, care conferă dreptul de a primi o pensie completă, dar nu mai devreme de doi ani înainte de termenul limită stabilit de legislația ieșire pensionari;

În cadrul priorităților politicii de ocupare active sunt:

O ajuta la angajarea cetățenilor;

o formare și consiliere profesională;

o formulare de muncă flexibile;

cotele o de locuri de muncă (pentru a determina numărul minim de angajați pentru a fi un dispozitiv în organizație);

organizarea o de lucrări publice;

o promovează ocuparea forței de muncă temporară.

Având ca scop politica ocupării forței de muncă în principal pe prestații în numerar devine o povară pentru societate. Nucleul politicii ocupării forței de muncă ar trebui să se concentreze în primul rând pe furnizarea de oameni care au pierdut un loc de muncă, să găsească oportunități în condițiile de piață, motivația lor de a căuta locuri de muncă, prin stabilirea cadrului temporal și financiar de asistență materială, etc.

Cele mai importante direcții ale politicii de stat de muncă în raport cu cetățenii care au pierdut locul de muncă, sunt:

o reconversie profesională anticipativ și reconversia profesională;

o o creștere în scara de lucrări publice și a ocupării forței de muncă temporară;

o orientare profesională și pregătirea psihologică.

Dacă ați găsit o greșeală în text, evidențiați cuvântul și apăsați Shift + Enter