Cum de a crea un program de vacanță în 2019 - luând în considerare neutilizate
Toți oamenii care lucrează au dreptul la concediu anual plătit. Dar că toți angajații în același timp, nu a mers în vacanță, trebuie să-și planifice vacanța personalului.
aspecte generale
În conformitate cu articolul 123 din programul de vacanță TKRumyniyanalichie este necesară atât pentru angajatori și angajați.
Pentru angajator, programul existent împiedică revendicările de inspecție a muncii. Acest program permite angajaților să fie conștienți de ordinea primirii vacanței.
Multe organizații nu constituie o grafică de vânzare, ajutând angajații să își ia concediu în consultare cu managementul.
Dar, în această situație, a încălcat drepturile lucrătorilor. Este imposibil de planificare de vacanță și de organizare a acesteia în avans.
În unele cazuri, de a primi concediu devine foarte dificil, mai ales dacă doriți să se pensioneze la o dată cea mai mare parte a personalului regulate.
Una dintre aceste acte angajator respectarea ordinea stabilită de poziția de eliberare.
În absența unui program aprobat, inspectorii de muncă au dreptul de a amenda persoana vinovată.
Ce este acesta
Programul de vacanță este un program special de vacanțe anuale regulate, care sunt prevăzute cu plată și fără a eșua.
Prin acest lucru asigură un sejur garantat la locul de muncă cantitatea potrivită de personal în momentul în care restul lucrătorilor.
Cum de a face programul de vacanță nu este? Pentru a compila programul de vacanță prevede anumite reguli care trebuie respectate.
Deci, programul trebuie să fie aprobat o dată pe an. Pe parcursul anului, acesta poate fi schimbat, dar există anumite limitări.
Deci, sunt efectuate ajustări numai în liniile, în cazul în care aceasta este cauzată de necesitatea în curs de desfășurare și confirmată de ordinea corespunzătoare a capului.
La elaborarea calendarului sărbătorilor trebuie să fie luate în considerare dorințele angajaților, specificând condițiile aprobate. În acest flux de lucru special, înregistrate în mod necesar.
În contractul colectiv sau alte reglementări locale, prescris numărul maxim de lucrători care pot lua simultan o vacanță într-o singură unitate.
Acest lucru este necesar pentru a evita oprirea procesului. Programul de vacanță este un act care conține informații cu privire la concediu angajaților din toate unitățile structurale devin disponibile.
Fiecare departament trebuie să aibă propriul său program de vacanță pentru personalul existent.
Un astfel de sistem este considerată optimă pentru orice organizație - departament de gestionare a programului, ținând cont de nevoile operaționale, pe baza unui anumit număr de angajați.
Care este programul de sărbători ale Codului Muncii? Întocmind un angajator angajat în persoana departamentului de personal, și aprobat de către șeful programului de-a gata.
Programarea a fost de acord cu personalul și corectat personalul de service.
program suplimentar este ajustat la cerințele capetelor, care evaluează programul, bazat pe necesitatea prezenței lucrătorilor la locul de muncă.
Atunci când programul este ajustat în funcție de dorințele angajatului, este necesar să se schimbe de sărbători și alte categorii de personal.
Programul revizuit vor fi convenite de către toate părțile, care vine la ordinea de sărbători. Numai după aceea ordinea pe programul de vacanță, cu unele capete familiare de departamente.
Elaborarea comenzii
Forma standard a programului de vacanta conține un număr pentru capul de aprobare. Deoarece multe organizații nu deranjează să facă în ordine separată privind aprobarea calendarului.
Această situație nu este considerată o încălcare, dar încă are un ordin separat, va stabili faptul de aprobare a programului de vacanță.
Pentru un ordin de aprobare a programului de vacanță nu este necesar să se utilizeze o formă unitară.
Organizația are dreptul de a dezvolta propria formă de formă arbitrară, având în vedere regulile de bază de proiectare și de necesitatea de a preciza informațiile solicitate.
Managerul de comandă poate face, de asemenea, îndrumări suplimentare pentru funcționarii cu privire la drepturile de concediu.
În ceea ce privește formele unificate pentru pregătirea ordinului de aprobare a formularului utilizat T-6 și T-6a.
Diferența lor în numărul de persoane pentru care au fost eliberate. forma de T-6 Ordinea de o singură persoană, și T-6a - pentru un grup de angajați.
următoarele informații în ordine:
- numele, prenumele, numele mijlociu al angajatului;
- titlu de locuri de muncă și departamentul;
- se acordă perioada pentru care plece;
- lăsați un nume;
- numărul de zile de concediu, date de început și de sfârșit a perioadei de vacanță.
Există tipuri de concediu pentru care trebuie să ia în considerare perioada pentru care acestea sunt furnizate, și există specii pentru care nu sunt necesare.
Deci, să ia în considerare perioada de vacanță:
- anual plătit;
- câștiguri de reținere suplimentare;
- concediu suplimentar nu se plătește.
Nu a fost luată în considerare perioada de vacanță:
După ce ordinul de concediu se face și aprobat, detaliile sale sunt înregistrate în card personal al fiecărui angajat la secțiunea corespunzătoare.
Atunci când un angajat este în concediu în grafic, nu este necesar să scrie o declarație specială. Comandat de a părăsi se bazează pe programul existent.
Cu toate acestea, în cazul în care a existat o eliberare sau de transfer al angajatului dorește să schimbe data de lansare, acesta transmite șefului declarației, care indică numărul de zile de concediu și datele de călătorie.
Întrebări frecvente
Printre întrebările frecvente sunt prezente, cum ar fi modificarea calendarului în vacanță de transfer, admiterea de noi angajați din cauza nevoilor operaționale.
Deci, pentru a schimba programul de vacanță nu este necesară atunci când transferul data de vânzare. Suficient pentru a face informațiile suplimentare în coloana pentru note.
Angajarea personalului nou la comanda aprobată a cererii create.
Se bazează pe aplicarea angajatului și ordinea corectă este aprobat programul de vacanță pentru noul angajat.
În transferarea producției de concediu necesară angajatului trebuie să obțină consimțământul de vacanță și pentru a muta ordinea capului cu ajustări la programul existent.
oportunități 1C
Creați program de vacanță poate fi pe un calculator cu un software special. De exemplu, prin utilizarea de salariu și de gestionare a 1C“."
document „programul de vacanță„, prevăzută în program. „Personal“ este situat în fila.
Procesul de formare este:
Deschideți revista „Organizare Program de vacanță“
Și faceți clic pe „Adăugați“ pentru a forma un nou document