Cum de a dezvolta abilitățile lor de conducere - componente de conducere 7

Cum de a dezvolta abilitățile dumneavoastră de conducere?

Dacă o persoană are o poziție înaltă în cadrul companiei, acest lucru nu este un semn că el este deja folosind abilitățile lor de conducere. Liderul - un concept mai încăpător decât doar capul. Este demn de amintit faptul că este întotdeauna necesar să se lupte cu propriile lor bariere, pentru a îmbunătăți în mod constant competențele și calificările, la niveluri tot mai înalte.

Conducerea nu este atât de mult un talent ca munca grea de zi cu zi, aptitudini și conștiința de sine. Deși există, desigur, sunt cei care cred că un lider ar trebui să fie doar născut. Dar nici un lider nu ar spune acest lucru.

Și acestea sunt principalele componente ale conducerii, peste care trebuie să lucreze în mod constant:

1. Gândirea critică. Optimismul, abordarea corectă a problemei - jumătate din succes. Cu aceasta încă nu se va argumenta. Dar dacă te uiți pe poziția de lider - capacitatea de a anticipa eventualele dificultăți și probleme, ne oferă o șansă, respectiv, pentru a găsi rapid o soluție la dificultățile.

2. Motivația. Liderii ei înșiși și pe alții inspira la acțiune. 3/4 din populație își petrece de fiecare dată zi motivația lor, dar chiar și în această chestiune nu poate fi întotdeauna de succes. Problema lipsei de efort și dorință. Liderul acestor elemente interacționează.

3. Inițiativa. Originea cuvântului „lider“ își are rădăcinile în limba engleză - „plumb“, „plumb“, adică „Plumb“ sau „pentru a fi primul.“ Leader - nu este doar un indice de pasiv, un lider atrage după sine alte cuvinte și acțiuni ale oamenilor. Lider lucrează și infectează restul acestei acțiuni.

4. Capacitatea de a asculta. Adevărul este la fel de vechi ca lumea. Și totuși - pentru a controla, este necesar să se cunoască comentarii și opiniile oamenilor care te înconjoară. Ar trebui să știi că este important pentru cei din jur, care este valoros pentru cei care vin după tine. Este important să învețe să audă mai mult decât declarațiile colegilor să audă chiar și ceea ce ei nu vor să spună despre tine.

5. Disciplina. Trust, dar nu uitați să verificați. Interesați de rezultatele și să monitorizeze obiectivele care trebuie atinse lucrând împreună. Disciplina - este abilitatea de a lipi la planul, care a fost convenit, prin urmare, acesta trebuie să fie optimă.

6. conflicte rezolvate. Amintiți-vă că liderul trebuie să audă! Cel mai rau lucru pe care il poti face este de a permite conflictul să crească în putere. Nu suprima conflictele, nu încercați pe cont propriu pentru a reconcilia părțile aflate în conflict, pentru a asculta, și de a crea posibilitatea de a ajunge la un acord amiabil.

7. Se trag concluzii și să acumuleze experiență. Aflați nu numai din cărți, ci din oameni, indiferent de poziția - fiecare legătură într-ne îmbogățește cu o nouă experiență. Capacitatea de a învăța mai repede decât concurenții dumneavoastră poate fi singurul avantaj pe termen lung asupra lor pe care le au.