Cum să dezvolte calitățile lor de conducere 16 secrete

Astăzi, împreună cu Passion.ru înțelegem în dezvoltarea tehnicilor în calitățile sale de lider.

1. Cine este un lider și de ce avem nevoie de o conducere?

Liderul (din limba engleză plumb - plumb) - un om care este capabil să conducă. Astăzi, vom lua în considerare conducerea se aplică în viața noastră, femei. Să ne uităm la liderul ca fiind unul care „conduce“ viața lui în sine, mai degrabă decât în ​​derivă, penyaya privind circumstanțele și faptele rele ale altora.

Leader - de multe ori un concept foarte ispititor, și toate într-adevăr doresc să mă încerce în acest rol. Dar nu este pentru toată lumea, la fel cum nu toate shpaloukladchika de muncă adecvat sau brutar. Și asta e bine.

Singurul lucru pe care calități de lider poate fi util pentru toată lumea, este faptul că ei ne dau puterea, abilitățile și posibilitățile de a ieși din influența unor factori negativi, de a iubi viața ta și să ia o decizie în acest sens, pentru a face acțiuni decisive atunci când este necesar. Deci, ce putem face pentru a dezvolta calitățile unui lider?

2. Aflați proactivitate

Proactivitate - calitate, ceea ce înseamnă că te scot din influența împrejurările și să înceapă să facă propriile decizii cum să se ocupe și de a trăi. Încetați să plâng dificultățile, știind că tu și numai tu le-ați creat voi și vă hotărâți să pună cu ei sau lupta.

Cu alte cuvinte, nimeni altcineva nu este responsabil pentru ceea ce se întâmplă în viața ta, dar tu. Te-ai saturat de munca ta - do it yourself sau alege permis pe cineva să-l aleagă pentru tine. Ai urât în ​​magazin? După ce determina modul în care să răspundă la aceasta: cealaltă persoană sau circumstanțele pe care nu se va schimba.

3. Cum să fie mai activ?

Vă va aduce în mod constant facturile de utilități neloiale, și veți plăti pentru, pentru că ei nu cred în faptul că utilitățile pot fi de a dovedi ceva? Încearcă-l! Ne asigurăm că multe dintre eforturile tale vor avea succes, indiferent de ceea ce faci. Și chiar dacă ceva nu funcționează, sentimentul de nedescris pe care vă aflați în controlul vieții tale, reduce potențialul de frustrare de eșec.

4. set corect le goluri

Întreaga viață a liderului - această activitate. El este mereu ocupat cu ceva, iar ocuparea forței de muncă sa este supusă unui anumit scop. Scopul nu este numai viața - generală și la nivel mondial, dar, de asemenea, înguste, în funcție de problema abordată.

Cu alte cuvinte, dacă el face ceva, el știe întotdeauna ce are nevoie de ele. Acest lucru ajută la evitarea acțiunilor care nu sunt necesare, nu numai la locul de muncă și în viața lor personală, dar, de asemenea, locul de muncă inutilă și partener greșit. Și este valoros.

setat corect obiectiv este strâns legată de îndeplinirea promisiunilor sale. Să tot ceea ce promitem să facem ceea ce este scopul tau. Și toate întrebările, „cum“ să-l atinge, te va decide pe cont propriu, chiar dacă pentru a atinge obiectivul va necesita mai mult efort decât vă doriți de fapt.

5. Cum să stabilească obiective?

În primul rând, prin filtrul „de ce fac acest lucru“ ar trebui să săriți peste tot ceea ce facem, inclusiv comunicarea cu mulți oameni. De multe ori te pun această întrebare înainte de a începe să faci ceva. off prea mult de tăiere, nu te face fericit, vei elibera spațiu pentru alte activități dorite.

Uneori cuvântul „gol“ sperie oamenii și importanța sa la nivel mondial. Dacă nu aveți nici un scop în viață chiar acum, dacă nu știi exact ce vreau sau nu sunt dispuși să schimbe ceva, lasa filtrul de crezut că ar fi o întrebare simplă, „Asta mă face mai fericit?“. La urma urmei, fericire - un obiectiv universal. Principalul lucru - pentru a elibera viața lor de acțiunile și de obicei de la serviciul scopurilor și dorințelor altora.

În al doilea rând, amintiți-vă fraza: „Ceea ce a trebuit să o fac dacă ...?“, „Unde trebuia să-l?“. Dacă nu știi cum se face, doar întreb. Mulți spun cu blândețe „da“ la cererea absurdă a rudelor și a superiorilor, știind dinainte că nu se va putea face față cu sarcina și să fie dezamăgiți, lăsați în jos. Dacă știți că nu planul de lucru, că ceva nu funcționează, încercați să comunice, pentru a clarifica problema, cere sfaturi și asistență.

În al treilea rând, să acorde prioritate întotdeauna. Uneori, scopul este de a câștiga bani și unele proiecte dubioase ar putea intra în conflict cu obiectivul global de a fi fericit și de a trăi cu o conștiință curată. Și tu în afară de prioritate va ști întotdeauna exact ceea ce este necesar de a refuza și de ce. Acest lucru va ajuta la evitarea conflictelor interne dureroase.

6. Asumarea responsabilității

Desigur, responsabilitatea pentru viața lor - în primul rând. Dar este de asemenea responsabil pentru cuvintele și faptele sale, promisiuni. Chiar dacă ați făcut ceva special sau nu sa întâmplat ceva împotriva voinței tale, ci ca urmare a comportamentului dumneavoastră, de asemenea, este responsabilitatea dumneavoastră. Amintiți-vă de Micul Prinț: „Noi suntem responsabili pentru cei care au domesticit.“ Și, de asemenea, pentru cei care au domesticit accidentul în sine, ca să spunem așa.

7. În cazul în care sunt limitele responsabilitatea dumneavoastră?

Gândiți-vă la inițiativele, care este tot ceea ce oferiți, responsabilitatea sa. De la asistență nu ar trebui să refuze, desigur, dar pentru a controla situația, ar trebui să fie întotdeauna singur.

De exemplu, dacă ați oferit pentru a aranja o călătorie cu corturi, uita-te la vremea, timp de oferta, pentru a afla în cazul în care există un loc potrivit pentru tine, dacă aveți toate echipamentele necesare sau în cazul în care acesta poate fi închiriat. Dacă delega sarcina cuiva, sunteți responsabil pentru asta, încă te.

În plus, să își asume responsabilitatea în mod specific, în mod voluntar. Pentru a face o treabă puțin să lucreze pentru rezolvarea unei anumite probleme la domiciliu, pentru organizarea unor activități pentru copii, etc. Toate acestea se vor dezvolta abilități de comunicare, de adaptare, de luare a deciziilor, informațiile de constatare, etc. Și toate acestea împreună într-adevăr ajută la dezvoltarea abilităților de conducere.

8. Provocarea-te

Capacitatea de a găsi interesante și benefice pentru toate soluțiile de multe ori se află în afara zonei de confort noastre - în zona de necunoscut, și, prin urmare, inconfortabil. Prin urmare, pentru a încerca ce au îndoieli, face ceea ce nu se face, ce frica - un mod direct la dezvoltarea calităților de lider.

9. Cum să nu mai fie frică de noi?

Dacă oferta de a face ceva, ce ți-e frică, dar poate fi de folos, de acord, fără a se gândi că va trebui să facă. Opriți în capul meu acea sferă, care calculează instantaneu tot ce trebuie să faci, și imediat activează toate temerile.
Și nu să aștepte ofertele potrivite, găsi ceva de făcut pe cont propriu. Poate că v-ați dorit întotdeauna să fac dansuri pereche, dar se temeau de, și ar putea dori să propună un supervizor proiect. Împliniți dorințele tale fără a se gândi temeri.

10. Comunicați mai mult

Comunicare și creat cu ajutorul rețelei sale de contacte - ceva ce ar trebui să fie în fiecare lider. La urma urmei, este poporul - resursa cea mai valoroasă, care poate fi utilizat pentru a obține cunoștințe despre tot și a rezolva orice problemă.

În plus, comunicarea în timp, vă va salva de la complexele și temerile care împiedică dezvoltarea de calități de lider.

11. Cum și cu cine să chat-ul?

Țineți evidența a ceea ce spun oamenii, ascultă starea de spirit și îndoielile lor, nu uitați să luați un interes în colegii lor, cum sunt lucrurile acasă, cum a fost week-end-ul, care sunt planurile tale pentru sărbători. Alege o zi, atunci când va fi capabil de a apela toți prietenii lui lung-a pierdut școală și copii și prieteni, sau chiar să le găsesc în rețelele sociale și de a afla cine este cine și unde trăiește a devenit. O astfel de comunicare poate duce la noi răsturnări de situație în viața ta.

Specificitatea unui lider este că el nu caută să facă un compromis și, în loc să le în căutarea unei soluții în cazul în care ambele părți beneficiază: soluția unei serii de „win-win“ ( „win-win“, a terminologiei de afaceri american). Acestea vă permit să se stabilească legături mai strânse și de a stabili o cooperare puternică. Un compromis cu privire la faptul - este o pierdere pentru ambele parti: Fiecare are nevoie de ceva de făcut.

Această calitate necesită abilitatea de a gândi tovarășul său să stea în locul lui, pentru a prezice comportamentul său, care posedă toate informațiile cu privire la problema și să găsească o soluție care l-ar potrivi.

Nu încercați să îndoiți omul sub opțiunea care este interesant numai pentru tine, pentru că liderul pune întotdeauna interlocutorul său, cel puțin la un nivel cu el și își dă seama că el este încă conștient de decizie nefavorabilă. rigiditate excesivă nu bat în jos numai aranjamentul actual, dar toate în continuare cooperarea.

În general, această abordare are la un nivel cu totul diferit de comunicare cu oamenii.

13. Cum să învețe să înțeleagă interesele altora?

Aflați pentru a găsi astfel de soluții nu poate fi decât în ​​mod constant pune el însuși în locul interlocutorului, și dorindu-i bine. În cazul în care o situație dificilă, atunci când spui, nu poți realiza ceva de la un om, opriți-l pe plan intern blestem și începe solicitându-i întrebări: „? De ce este atât de important pentru tine“, „Ce trebuie să faci“, " de ce face acest lucru, și nu altfel „și altele.

Ca rezultat, s-ar putea găsi că întregul proces poate fi un pic modificat, că totul a fost bine. De obicei, toate devin obișnuiți cu rutina, și doar liderul poate privi lucrurile în mod diferit. În cazul în care capacitatea de a găsi aceste soluții de care aveți nevoie pentru locul de muncă, vă rugăm să contactați știință „Conflict.“

De multe ori, atunci când se discută această problemă în cursuri sau sesiuni de formare, cadrele didactice aduc un exemplu real al discuțiilor dintre cele două companii pentru un lot mare de portocale la un pret bun: compania nu este de acord cu privire la cine va cumpăra. Un angajat în producția de alimente, celălalt - cosmetice. S-ar părea că o singură soluție - să cumpere cineva unul. Ca urmare a negocierilor a devenit clar faptul că procesele tehnologice o companie utilizează numai pastă pentru producția, în timp ce cealaltă - doar coaja.

Ca urmare, ei au cumpărat o mare petrecere împreună, chiar și cu o reducere pentru o comandă mare. Acesta este un exemplu clasic al unei serii de soluții benefice pentru ambele părți.

14. Învață și practică

Nu rata ocazia de a învăța ceva, mai ales dacă îl oferă gratuit. Nu se știe când și ce fel de cunoștințe aveți nevoie. Și asigurați-vă că pentru a practica ceea ce înveți.

Studiu constant și practică în ceea ce privește dezvoltarea de conducere vă va ajuta nu numai în lucrare. Toate acestea sunt destul de aplicabile în viața de zi cu zi la nivel de gospodărie.

Mulți oameni trăiesc pe degetul mare, ceea ce face de zi cu zi, aceleași lucruri sunt treptat obtinerea utilizate pentru rutina si chiar la acele probleme care este. Poți fi un lider printre prietenii ei, încercând lucruri noi, aranjarea activități interesante pentru familia ta. Aceste persoane sunt, de obicei trase, cere sfatul.

15. Spune-le prietenilor cunoștințele

Dobândirea de cunoștințe, dezvoltarea calității precedente, nu uitați să împărtășiți experiența pe care le obține. Chiar dacă este un fleac, ceea ce permite de a salva un moment în activitatea lor de zi cu zi. Oamenii vă vor mulțumi, și chiar dacă au gândit deja acest lucru înainte le va face în continuare o privire proaspătă la tine.

Dacă știți de ceva ce poate fi util pentru partajarea! Dacă simplifica munca ta, împărtășiți! Acest lucru dă naștere la încredere în tine și un popor pentru liderii este importantă.

Oamenii care sunt capabili să facă acest lucru, totul diferit. Și ei câștigă mai mult și sunt toate ordinele foarte bune, „- Anton, în vârstă de 32 de ani, antreprenor.

16. Puterea de entuziasm

Liderii sunt diferite, iar calitatea lor a mers întotdeauna și va merge dispute. Dar un lucru este clar: tot ceea ce face un lider este entuziast. Poate chiar scopul în sine este plictisitoare și proces plictisitor, dar rezultatul este conștientizarea și un sentiment de control asupra vietii lor - asta e ceea ce dă entuziasm și siguranța internă!

În plus, liderul, să construiască viața așa cum vrea el, de obicei, se bucură de ceea ce face. Altfel, de ce toate?

În viața de zi cu zi, de a trăi cu entuziasm - este de a se bucura de viața de familie, de muncă, de dezvoltare, de recreere, etc. Și sincer entuziasm de a trăi, de a schimba ceva, de a gândi și de a face este întotdeauna vizibil pentru ceilalți, chiar și în cazul în care casa ta nu este vopsit în culori luminoase, și de zi cu zi nu apar în public.

Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Alege limba kasutamist jätkates nõustute küpsiste kasutamisega.