Cum să plătească pentru procesarea dreptului

Compania se aplica calculul rezumat al timpului de lucru. Perioada de înscriere este de 1 an. Angajatul a lucrat pentru anul 2120 ore în loc de 1970 ore. Putem plăti pentru 120 de ore de ore suplimentare, iar pentru restul de 30 de ore pentru a furniza zile suplimentare de odihnă? Cum de a plăti pentru reciclare? Și cum să-l aranjeze?

Într-adevăr, esența înregistrării sumară a timpului de lucru este de a se asigura că numărul admis de ore de lucru, sau timpul de lucru standard este definit nu pentru o zi sau o săptămână, dar, în general, pentru perioada contabilă. În acest caz, perioada contabilă este anul. Cu alte cuvinte, rata de ore de lucru, în conformitate cu programul aprobat de schimburi în cadrul organizației trebuie să fie 1970 de ore.

Lipsa de organizare în programul de schimbare sau de a părăsi muncitorul în producție în două schimburi într-un rând calificat inspectoratul muncii ca o infracțiune administrativă. Responsabilitatea pentru astfel de acțiuni este prevăzută art. 5,27 Codului administrativ.

Rezultă din cele de mai sus rezultă că angajatorul trebuie să organizeze procesul de lucru, astfel încât reglementarea timpului de lucru a fost elaborat un angajat pentru o perioadă contabilă. În fiecare lună durata perioadei contabile de muncă poate fi variată. Principalul lucru este că în perioada contabilă a fost echilibrată.

Dacă în timpul perioadei de referință lucrat efectiv mai instalat pe program, care este mai mult de 1970 de ore, după toate probabilitățile, este vorba de ore suplimentare orele de lucru.

În cazul în care angajatul a lucrat efectiv 2.120 ore în loc de 1970, este clar că au existat circumstanțe care obligă angajatorul pentru a atrage mai mulți angajați să lucreze în afara programului de. Când această cantitate de timp petrecut efectiv depășește norma de 150 de ore (2120-1970).

În cazul în care angajatorul atunci când programarea au fost deja stabilite ore suplimentare, aceasta este o încălcare a cerințelor dreptului muncii (art. 99 din LC RF).

Caracteristici de plata orelor suplimentare sunt prevăzute în art. 152 LC RF. În cazul în care un acord privind plata orelor suplimentare, primele două ore de plătit cel puțin timp și jumătate, și toate ulterioare - cel puțin de două ori valoarea (articolul 152 din RF LC.). poate fi stabilită rata crescută de remunerare:

• reglementarea locală a organizației;
• sau contractul colectiv de muncă.

Cu alte cuvinte, orele suplimentare trebuie plătite la o rată mai mare, indiferent dacă ordinul de atracție să lucreze ore suplimentare observate.

Astfel, legislația muncii prevede obligația angajatorului de a plăti o rată mai mare de lucrători chemați să lucreze ore suplimentare în încălcarea restricțiilor impuse de art. 99 LC RF.

Potrivit h. 6 art. 99 TKRumyniyaprodolzhitelnost ore suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. Atracție să lucreze ore suplimentare, în plus față de aceste limite este o încălcare a legislației muncii, pentru care organizația poate fi adus la răspundere administrativă în conformitate cu art. 5,27 Codului administrativ.

La solicitarea orelor suplimentare angajat în loc de creștere a plății poate fi compensată prin furnizarea de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul petrecut ore lungi (art. 152 din LC RF). Condiții de timp de odihnă specificat ar trebui să fie stabilite prin acorduri colective, act normativ local sau un act individual de a aduce angajatului să lucreze ore suplimentare.

Înlocuirea plata orelor suplimentare a crescut pentru producția suplimentară este posibilă numai în perioada de înregistrare.

Transferul de zile libere suplimentare pentru următoarea perioadă contabilă nu este permisă, deoarece aceasta înseamnă de fapt prelungirea perioadei de referință în comparație cu lungimea sa, stabilită prin reglementările interne ale muncii ale organizației.

Astfel, problema de alegere de plată (plată sau de agrement) pot fi rezolvate în pregătirea ordinului de aducere a angajatului de a lucra ore suplimentare sau după efectuarea unei astfel de muncă, dar în perioada de referință stabilită în organizație.

RO Selyanina auditor

Suntem în social. crearea de rețele

Toate informațiile conținute pe acest site web este destinat doar pentru uz personal și nu ar trebui să fie copiate și / sau distribuite sub orice formă, fără permisiunea scrisă prealabilă a „publicare profesionale.“

Plata și primirea de bunuri