Cum să plătească pentru reciclare prin plata orelor suplimentare Codul muncii

Activitatea de muncă ocupată de multe ori nu se încadrează în ziua lui de lucru. Există necesitatea de a persista un timp, care va fi apoi plătit o sumă mai mare. Nu orice angajat știe cum să plătească pentru prelucrare a Codului muncii și ce drepturi are în această situație. În acest articol vom examina în detaliu toate nuanțele de ore suplimentare.

Ce este reciclarea?

Conform Codului Muncii, nu este timpul de lucru în timpul căreia angajații îndeplinesc atribuțiile prescrise. Legislația stabilește standardele care trebuie respectate de către angajatori. Cea mai frecventă măsură a timpului de lucru este de o săptămână sau de schimbare. În acest moment săptămânal angajat nu trebuie să depășească 40 de ore, și numărul de zile poate fi egal cu 5 sau 6. Pentru a modifica limita stabilită pentru numărul de ore egal cu 12. Procesarea plăților se face fără a eșua în funcție de numărul de ore și sume licitate.

Ce este prelucrarea și orele suplimentare? Din cuvântul în sine nu este greu de înțeles că se execută mai mult decât în ​​momentul în care este alocat zi lucrătoare. În conformitate cu art. 99 TC RF, acesta este definit ca munca prestată de un angajat la inițiativa autorităților, atunci când a doua zi de lucru sau de schimbare este de peste. De fapt, excesul alocat pentru a efectua limita sarcinilor de serviciu. Este important să ne amintim că, în timpul înregistrării orelor suplimentare de câteva ore care depășesc stabilit de contract și legal al timpului de lucru.

tipuri de ore suplimentare

Există diferite situații, din cauza care este depășit rata de ore de lucru în termenul prevăzut. De exemplu, numărul de zile de muncă pot fi ușor diferite în fiecare lună. În acest sens, există defecte mici sau de prelucrare. În funcție de condițiile prevăzute în contract, situația este rezolvată printr-o scădere (creștere) a timpului de lucru, prin furnizarea de odihnă suplimentare și a timpului de plată într-un mod general. O astfel de mică lungime de lucru discrepanță din cauza numărului diferit de zile calendaristice sunt rezolvate pur și simplu și nu sunt legate de ore suplimentare.

Există cazuri în care un angajat combină mai multe responsabilități la aceeași întreprindere. De fapt, la locul de muncă este mai lungă decât omologii lor, dar plata este reglementată de contract și nu este, de obicei, de prelucrare, cu excepția cazului, desigur, respectarea normelor de muncă.

Ore suplimentare - De data aceasta, care nu face parte din (perioada de referință) angajatului atribuțiilor de serviciu și săptămâna de lucru. Este o inițiativă pe deplin angajator, care, în plus, pot fi respinse. În unele cazuri, chiar și necesită acordul în scris pentru procesarea acestui tip.

timpul de lucru

Chiar dacă condițiile de lucru ale unui angajat permit modificarea duratei sale zilnice sau săptămânale de timp, totalul înregistrărilor trebuie să fie păstrate. Acest lucru este valabil și pentru orele suplimentare. Angajatorul este obligat să furnizeze date exacte cu privire la timpul de fixare, care au lucrat ore suplimentare pentru fiecare angajat.

ore suplimentare interval de timp

Efectuarea de obligații suplimentare în afara orelor de lucru are limite sub forma de o durată maximă de ore suplimentare. Angajatorul are dreptul de a reține angajatul de ceva timp (cum este, va discuta mai târziu), dar nu mai mult de 4 ore. În cazul în care acest caz nu este în fiecare zi. Limita de patru ore este setat pentru două zile. Se pare că angajatul poate lucra ore suplimentare doar acea perioadă de timp. Luați în considerare exemplul legalității acțiunilor angajatorului:

• Prelucrarea miercuri și joi la ora 2:00 - legea, dar vineri ar trebui să fie respectat programul normal de lucru;
• mediu + 4 ore după sfârșitul zilei de lucru, joi - un program regulat, vineri, un angajat poate fi chemat din nou să lucreze ore suplimentare;
• Reciclarea Marți 2:00 și 3:00, miercuri, va fi deja ilegal, aceasta ar trebui să reducă timpul, cel puțin o zi o oră, sau pentru a oferi între acestea o zi de lucru curajos pe un program normal.

Desigur, 4 ore 2 zile lucrătoare - nu este singura constrângere. În caz contrar, ar fi folosit cu succes de către mulți angajatori lipsiți de scrupule. În termen de un an de numărul total de ore suplimentare nu trebuie să depășească 120, sau o încălcare a legii.

Ce este considerată muncă suplimentară?

Setați limite clare ale conceptului de ce fel de muncă poate fi considerată ca ore suplimentare, la fel de importantă ca și în momentul punerii sale în aplicare. Prelucrarea poate fi atribuită numai unei liste limitate de motive, inclusiv:

• necesitatea de a efectua (completă) a început să lucreze, care a fost amânată din motive tehnice, în cazul în care incapacitatea de a atrage deteriorarea sau pierderea bunurilor;
• de muncă temporară pentru a repara și de a restabili echipament sau alte valoarea întreprinderii corporale, a căror eșec va conduce la încetarea majorității angajaților;
• absenteismul muncitor succesive în cazul funcționării continue;
• eliminarea consecințelor de urgență, accidente și catastrofe;
• necesitatea de a pune în aplicare de muncă social important să se abordeze perturbări neprevăzute (recuperare de căldură, iluminat, gaze, etc.);
• operațiune cauzată de introducerea legii marțiale sau o stare de urgență.

După cum se poate observa din lista, atribuindu ore suplimentare numai în situații de urgență. Aceasta nu este o acțiune obișnuită. Trebuie să ne amintim că este - o necesitate, mai degrabă decât regula workaday.

Când aveți nevoie de acordul salariatului?

Prelucrarea timpului de lucru este permisă în cazuri excepționale, și pot fi chiar și respinsă de către angajat. În acest caz, putem abandona în siguranță orele suplimentare propuse? În cazul în care, printre altele, că toate condițiile de procesare numire, angajat își dă acordul în scris în următoarele cazuri:

• trebuie să termine treaba, care nu a fost finalizat din motive tehnice (implementate), cu condiția ca eșecul său va duce la pierderea întreprinderii;
• nici un lucrător se înlocuiește;
• repararea și restaurarea echipamentelor și a altor bunuri, care afectează activitatea altor angajați.

Un angajat care nu și-a dat consimțământul lor, nu pot fi aduse la astfel de lucrări. În cazul în care se obține aprobarea, angajatul are dreptul la o despăgubire pentru timpul petrecut. Cum să plătească pentru reciclare de Codul muncii, în acest caz? Ei recunosc ore suplimentare, iar calculul se face în conformitate cu normele de plată a acestora.

Cine nu poate avea loc să lucreze ore suplimentare?

• femeile gravide;
• minori.

„Imunitatea“ și au handicap, femeile cu copii de până la trei ani. Acestora li se cere acordul scris, indiferent de motivele care stau la necesitatea prelucrării. Trebuie remarcat faptul că prelucrarea de oră poate fi aplicabilă în alte cazuri, care sunt prevăzute în lege sau Codul muncii.

Procedura de plată

Procesarea plăților, precum și funcția sa, reglementează Codul Muncii. Pentru a încărca suma angajatului pentru orele suplimentare lucrate, tariful orar ar trebui să știe. Acesta poate fi cunoscută inițial (în cazul în care statul de plată se face pe ore efectiv lucrate) sau calculată pe baza mărimii salariului. În al doilea caz, un salariu fix, împărțit la numărul de zile de lucru perioade. Contractul poate fi de asemenea setat la mediu de procesare de plată pe oră.

Prelungirile a produs un raport ridicător, care este egal cu 1,5 pentru primele 2 ore de funcționare și 2 pentru următoarele ore. Aceste cifre sunt minime. Angajatorul are dreptul să-l crească, dar nu a redus. Cum să plătească pentru reciclare din Codul muncii? Prin calcularea numărului total de ore și procesate prin multiplicarea lor la o rată mai ridicată pe oră (TTS). În cazul în care angajatul a lucrat pentru o perioadă contabilă încă 8 ore, indiferent de distribuția acestora de-a lungul zile, plata se va produce următoarea schemă: 2 x 1,5 x TTS + 6 × 2 × TTS. Angajatul are dreptul de a primi, în loc de calcul furnizarea de odihnă suplimentare, dar cel puțin în acel moment, care a fost elaborat. Plata se face la sfârșitul perioadei contabile.

„Cum să plătească pentru reciclarea Codului Muncii?“ - o întrebare răspunsul la care fiecare angajat trebuie să știe. De multe ori, angajatorul încalcă legea. informații cu privire la posesia drepturilor de muncă va proteja interesele lor și pentru a obține procesarea plată datorată.