Cum să se pregătească în mod corespunzător și de a găsi un loc de muncă
Că cea mai mare determină performanța generală a companiei dvs.? Compania - un teanc de hârtie în condiții de siguranță (documentele de constituire), plus personalul care sunt toate lucrările. Incintele, echipamente, active, licente - totul este mort și inutil, fără angajați. Iar calitatea companiei dvs. depinde tocmai de munca lor. Așa cum se spune, „cadre decide totul“.
Că orice angajați ai angajat pentru a determina modul în care acestea vor funcționa mai târziu. Dacă ați angajat specialistul greșit - nu învață învețe pe alții, nimic nu se va.
„Nu încerca să facă un vultur rață. Este inutil. Tot ce va primi - este rață nefericit „- Bodo Schaefer
Și dacă concursul a avut loc, și să accepte toate neîmplinit?
Prezentarea Companiei, motivația și scopul concursului
Ai optovka bere. Compania dvs. - Trading House "Bogatyr". entitate juridică - IP Sinichkin. Compania - reprezentantul regional al celui mai mare producător mondial de bere Moon Interdrink. În România, ea produce branduri populare de bere: „Altai Crown“, „Pereklinskoe“ și „bellied“. Deci:
- Cel mai rău dintre toate se numesc în „SP Sinichkin“;
- TD "Bogatyr" - nu-i rău;
- și cel mai bun dintre toate - „TD“ Bogatyr „!, distribuitorul exclusiv al numărului de producători de bere 1 din lume, corporații Moon Interdrink“
Acum aveți nevoie pentru a studia de ce sunteți în căutarea pentru angajați? Poate că cifra de afaceri nebun? Probabil, salariul nu plătește? Astfel de îndoieli apar adesea în mintea umană, semnele de carte. Și dacă se îndoiește că el a propus să facă un loc de muncă decent, este puțin probabil să vă trimită un rezumat. Prin urmare, trebuie să dea un motiv pentru care dețin un concurs. Iar motivul pentru care acest lucru ar trebui să fie respectabil. Este mai bine dacă este încă neobișnuit.
- . în legătură cu extinderea afacerii este în căutarea.
- . în legătură cu dezvoltarea activă a afacerilor este în căutarea.
- . în legătură cu deschiderea de noi domenii care caută.
O mai bună justificare:
- . în legătură cu lansarea de noi căutări turbo de producție.
- . în legătură cu organizarea a trei noi birouri regionale care caută.
- . în legătură cu crearea departamentului VIP-vânzări caută.
Dacă doriți, puteți apela departamentul de VIP-vânzare a unei unități mici în cadrul departamentului de vânzări, care lucrează cu cei mai mari clienți corporativi. angajații Pride nou create VIP-departament va fi real și tangibil.
Acum, - toate împreună:
TD „Bogatyr“, distribuitorul exclusiv al numărului de producători de bere 1 din lume, Luna Interdrink Corporation,
în legătură cu organizarea a trei noi birouri regionale care caută patru reprezentanți de vânzări
Nu se concentreze dimensiunea fontului, cu majuscule și cu caractere aldine în titlul postului!
Începeți cu un exemplu de realizare, ajustați în funcție de necesități.
Cerinte: activitate, responsabilitatea, capacitatea de a comunica cu oamenii. experiență de lucru comercială este binevenită. Dacă nu aveți multă experiență, dar vă simțiți că vă puteți atinge succesul - vin!
munca grea, de 101% de încărcare;
s / n - salariu +% + pachet social din rezultat.
Partea cea mai importantă a condițiilor de lucru ale reclamantei, care trebuie să fie indicată în textul de locuri de muncă - condițiile de plată. Este important să se menționeze în mod explicit faptul că angajații care lucrează în această poziție, salariul este plătit. Și, în plus - interesul și premierea rezultatelor sociale. pachet, ocuparea forței de muncă în conformitate cu Codul Muncii. Trebuie să faci solicitantului impresia că aveți o companie serioasă, care oferă și garantează un anumit venit lunar, inclusiv un salariu stabil, pentru fiecare angajat său. Și în nici un fel este că angajații angaja să lucreze la munca în acord pură, fără salariu.
Dar nu aș recomanda să faceți este să indice locul de muncă specifică salariul. În orice caz, se va reduce dramatic eficiența poziției deschise. Să presupunem că ați specificat în locul lor de muncă un pic pe standardele salariale pe piața muncii. Ce crezi, cine va trage acest post vacant? Practic, oricine. Să presupunem acum că ați specificat salariul mediu pe piața forței de muncă. Din păcate, acest salariu nu este încă face treaba ta atractivă pentru solicitanți. Ce sugerați - este clar. Nu intrigi acolo. Pentru a comunica cu tine, cu această ocazie, nu este nevoie. Pe de altă parte, Alte companii de locuri de muncă oferă termene de plată mai atractive. Deci, majoritatea solicitanților direcționeze eforturile pe a câștiga competiția într-una dintre aceste societăți, care oferă mai mulți bani. Și slujba ta vor părăsi rezerva. În următoarele zile vor exista noi locuri de muncă cu condiții mai atractive. Ca urmare, majoritatea candidaților cu potențial atractiv pentru tine nu vă mai amintiți despre munca ta.
Și ce, dacă specificați în piața locurilor de muncă pentru standardele ridicate de salariu? Acest post vacant se va interesa mulți candidați. Și, mai presus de toate - mită factorii. Cei care nu-i place să muncească și să câștige, și caută doar cum să se vândă scump. Și să fie la locul de muncă, unde cushy el nu poate face nimic pentru bani. A spus de locuri de muncă de mare salariu în care acționează pe mită, cum ar fi factorii de valeriană o pisică. Cele mai multe mită factorii de a participa la concursul dumneavoastră. Și cele mai importante mzdoimets sigur pentru a câștiga această competiție. De fapt, acesta este principalul lucru pe care mită factorii sunt capabili să: a face o impresie excelenta asupra competiției și stoarce cu termene de plată de mare angajator. Întrebarea este, de ce ai nevoie de astfel de ofițeri?
Prin urmare, optim - interesat de solicitanții de locuri de muncă, într-adevăr că el a vrut să participe la concursul tău. Dar nu se specifică în locuri de muncă cantități specifice de venit la care solicitantul se poate baza. Dacă acest lucru nu este posibil (de exemplu, atunci când plasarea de locuri de muncă pe unele site-uri Internet) - încercați pentru a specifica intervalul de venituri care pot câștiga solicitantului, dacă va câștiga acest concurs. On-acceptabil mediu la foarte mare. Notă acest interval permite scânteia interesul solicitantului și, în același timp păstrează intriga. Pentru a afla exact cât de mult solicitantul poate câștiga în această lucrare în compania dumneavoastră, el ar trebui să comunice personal cu angajații dumneavoastră. Și pentru acest lucru - să vă trimită CV-ul meu și să vină la tine pentru concurs. Ce ai cerut.
Conform experienței, este posibil să se mărească participarea candidaților la concurs, dacă nu specificați o serie de venituri în această lucrare în textul postului vacant, ci să sune intervalul atunci când invită candidații la concurs. Pe de altă parte, dacă specificați doar același interval în textul postului vacant, efectul nu este întotdeauna pozitiv.
De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că locurile de muncă sunt împărțite în trei tipuri, în ceea ce privește cât de mult detaliu de care au nevoie pentru a specifica cerințele pentru solicitanți.
În primul caz, avem nevoie pentru a ajunge la potențialii solicitanți cât mai mult posibil. Și apoi, în procesul de selecție și reia reclamantele din concurs vom alege cine este interesant pentru noi. Acest principiu ar trebui să fie utilizat atunci când tragerea la sorți concurența pe numărul nostru mare de candidați țintă nu este ușor. În acest caz, esența muncii noastre propuse destul de clar potențialilor solicitanți. Cele mai multe dintre concursurile organizate pentru managerii de vânzări, reprezentanții de vânzări și managerii de vânzări sunt această opțiune.
Într-un al doilea exemplu de realizare, aproape nici unul dintre reclamanți nu este îndreptată în căutarea pentru munca pe care le oferim. În acest caz, trebuie să dezvoltăm o poziție în conformitate cu poziția, care este, în general, aproape de munca propuse. Și deja în competiție, vom recruta candidați, oferindu-le locuri de muncă pe care avem cu adevărat nevoie de un angajat. Uneori, pentru a crește concurența poate găzdui simultan mai multe posturi vacante în poziții diferite. Acest principiu vom discuta mai târziu.
Stimate cititor, vă sugerăm să încercați evidența serviciului on-line „Treaba mea.“
serviciu convenabil și ușor vă permite să calculeze salariul pentru a acumula concediu medical și de vacanță, să păstreze conturi și trimite rapoarte prin intermediul internetului.