dacă impozitul pe venit este luat de concediu medical în 2019

Certificat medical - un document de responsabilitate strictă. Eliberat pentru încălcări grave ale sănătății umane. Motivul pentru eliberarea unui document cu privire la handicap afectează în mod direct mărimea grantului.

Aceste regularizări nu sunt plătite înapoi ca o activitate profesională nu a fost efectuată.

Boală a făcut:

• Calcule incapacitate temporară de muncă;
• Beneficiu pentru femeile gravide și postpartum.

La eliberarea documentului din cauza un prejudiciu, boala, au nevoie de îngrijire de familie, compensații bănești acumulate pe venitul personal impozabil. El a avut loc cu toată suma acumulată. Înainte de a emite un grant în mâinile sale dețin impozitul pe venitul personal și angajat primește compensații pentru deducerea acestuia. Altii sustin la spital nu sunt făcute. Din valoarea compensației pentru sarcină și naștere nu se calculează nici o reținere la sursă, așa cum este stabilit prin lege. Primele de asigurare toate plățile pentru handicap sunt scutite.

Toate acumulărilor pentru dosarele medicale, precum și plăți suplimentare de către angajator angajatului în perioada bolii impozitate în mod necesar pe venitul personal. În plata convențională a femeilor gravide foaie de handicap, femeile care au nascut nu este reținut PIT. Dar, în cazul în care angajatorul produce un supliment de voluntariat pentru mame, atunci această sumă este calculat impozitul pe venit. Deducerile nu sunt efectuate la adoptarea unui lucrător copil.

Ce taxe sunt plătite în concediu medical?

Pentru impozitarea contabil concediu medical al angajaților a fost întotdeauna foarte importantă. Un document care să indice persoana incapacitate temporară de muncă, eliberată de către medicul curant. În timpul bolii sale, el a ținut pacientul. Odată instalat fapt de recuperare, el a fost transferat angajaților. Aceasta este baza pentru compensații financiare în perioada în care era imposibil să își îndeplinească sarcinile. Legea cere managerii companiei să plătească compensații angajaților.

Plata financiară egală cu mărimea salariului timp de o lună. Suma este supusă impozitului pe venitul personal. Compensația financiară pentru îngrijirea copiilor mici ia de asigurări sociale. Este suficient de mama pentru a lucra în mod oficial.

dacă impozitul pe venit este luat din concediu medical?

Documentul privind persoanele cu handicap - un formular emis de medic pacientului pentru perioada de tratament a leziunilor, diverse boli și așa mai departe. procesul de tratament este completat codul, iar angajatul este gata să-și preia sarcinile, foaia este transferată către contabil sau șeful organizației. Acest lucru se face pentru a încărca în mod corespunzător compensația monetară pentru momentul în care executarea sarcinilor a fost suma nevozmozhno.Vyplachennaya persoană considerată venit în mod legal și, prin urmare, sunt supuse impozitului pe venit.

Cum este impozitul pe venit reținut la sursă în concediu medical?

La primirea instrumentului medical de boală angajat, contabil, în primul rând, trebuie să completați aceste coloane care sunt cerute de lege. În „Total creditată“ indică întreaga sumă, ținând cont de plăți. După aceea există o reținere la sursă a impozitului pe venit. Rata de impozitare este de 13%, care este stabilit prin lege. Valoarea dobânzii ca procent neschimbat.

Principiile de deducerea impozitului pe venit personal în acest caz:

• calculat cu atenție impozitul pe venitul personal;
• Plătit contribuțiile la fondul de pensii;
• Acesta a emis un raport FSS.

Trebuie să știi ce există restricții cu privire la punctul de vedere al transferurilor de impozit pe venit personal:

• Atunci când plata prin banca - nu mai târziu de data transferului;
• Dacă plata în numerar - cel târziu în ziua în care salariatul a primit prestații;
• La plata transferului de numerar se face nu mai târziu de ziua în care este primit banii.

Impozitul pe profit este calculat ca un concediu medical?

Calculul impozitului pe venit produce contabil companie. El calculează valoarea angajaților acumulate și a statului.

Procedura de calcul și de reținere a plăților:

• Uite cât de multe zile sunt, de fapt, omul era bolnav și sugerează această cifră într-o foaie de handicap. Acesta a fost în aceste zile se vor acumula beneficii;
• Se calculează salariul mediu al angajatului pentru ultimii doi ani și este împărțit la numărul de zile în doi ani;
• Clarificarea perioadei de asigurare angajatului, ca suma de plată depinde de ea;
• Calculați ce se ia în considerare venitul mediu zilnic atunci când se calculează în beneficiul spitalului;
• Calculat valoarea totală a plăților prin înmulțirea numărului zilelor de concediu medical pe câștigurile medii ale angajatului și de deducere de 13%.

Compania plătește doar pentru primele 3 zile de invaliditate, iar restul este compensat de către FSS. Prin urmare, transferurile angajator la bugetul doar suma ratei taxelor lor, care este de trei zile. Alte zile sunt calculate FSS.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

• +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
• +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.