Deducerea din concediu medical - impozitul pe venit, impozitul pe venitul personal, plătit de angajator, maternitate și
Până de curând, alocația pentru perioada de incapacitate temporară de muncă nu poate fi supus nici o retinere, chiar taxa, atât de mulți oameni sunt obișnuiți să ia în considerare plata unei intangibil, spre deosebire de alte surse de venit.
Perioada de invaliditate
Perioada de incapacitate temporară de muncă poate avea loc în diferite cazuri.
În prezent, acestea includ:
În acest caz, pacientul are dreptul la concediu medical.
Acest document permite unei persoane de a nu merge la locul de muncă în mod legal, precum și la sfârșitul bolii să fie asupra bunăstării.
- pentru o lungime mai mică de o jumătate de persoană care are dreptul la plata cuantumului salariului minim (pentru o lună de spital);
- lucru de la șase luni la cinci ani, cu condiția de plată șaizeci la sută din salariul mediu timp de doi ani, ținând cont de acei ani care au precedat perioada de a primi concediu medical;
- pentru experiența de mai mult de cinci ani, dar nu a ajuns la vârsta de opt ani, beneficiile acumulate ca optzeci la sută din salariul;
- acele persoane pentru care angajatorul plătește contribuții pentru mai mult de opt ani, se pot aplica pentru acordarea sub formă de sută la sută din salariu.
De asemenea, este necesar să se ia în considerare faptul că, în ciuda salariul mediu, beneficiul nu poate fi mai mică decât curentul în momentul spitalului salariului minim.
Compania plătește angajatului, doar primele trei zile ale spitalului, iar restul sumei este transferat la FSS.
Angajatorul este obligat să transfere beneficiile angajaților în termen de zece zile de la data depunerii. Înainte de aceasta, în departamentul de contabilitate ar trebui să se facă deduceri fiscale și sprijin pentru copii, dacă este cazul.
Toate celelalte deducere vor fi efectuate de către executorii judecătorești prin intermediul băncilor în care debitorii cont deschis și care listează toate veniturile lor de la locul de muncă.
reglementarea juridică
În plus, există reglementări specifice referitoare la punerea în aplicare a prezentei cu ajutoare reținerilor. În acest caz, este necesar să se menționeze Codul Fiscal al Federației Ruse și Legea federală „cu privire la aplicarea Proceedings“.
Păstrarea cu concediu medical
În prezent, cu beneficiile obținute pentru perioade de populație activă incapacitate temporară de muncă poate fi efectuată de retenție.
Ce deduceri sunt legitime în acest caz, iar în unele cazuri, de asigurare care nu sunt permise, vei învăța mai jos.
Impozitul pe venit personal (PIT)
În primul rând, trebuie să se ocupe cu faptul că se deduce din impozitul pe venit prestații de boală pe veniturile cetățenilor.
Anterior, aceste beneficii au fost exceptate de la această deducere, dar schimbarea Codului Fiscal al România le-a făcut acceptabil.
De aceea, în acest moment toate beneficiile, care sunt emise pentru perioadele de boală și a angajaților pentru punerea în aplicare a îngrijirii rudelor bolnave care fac obiectul PIT.
Câte zile bolnavi plătit? Detaliile din acest articol.
Reținerea cu concediu medical includ nu numai deduceri fiscale, dar, de asemenea, sprijin.
În acest caz, ar trebui să ia în considerare mai multe opțiuni:
În aceste cazuri, toate veniturile vor fi taxată automat bani, în funcție de faptul dacă, în ce procent are drept destinatar.
ZakonodatelstvoRumyniyadopuskaet pensia alimentară în mărime de la douăzeci și cinci la cincizeci la sută, în funcție de numărul de persoane aflate în întreținere.
Țineți pensia alimentară pentru perioada de incapacitate temporară de muncă deja efectuate după impozitul pe venit va fi dedusă din această sumă.
maternitate
De aceea, el nu este acuzat impozitul pe venitul persoanelor fizice. De asemenea, cu această plată nu poate ține banii sub ordin judecătoresc.
Întrebări frecvente
Reținerea la sursă în concediu medical, precum și alte tipuri de sancțiuni fac parte din problemele pe care oamenii sunt tratate ca avocați, precum și angajați ai departamentului de contabilitate.
Acest lucru se datorează schimbărilor care au avut loc în legislația românească în ultimii ani. În plus, modificările în viața socială face ca situația actuală, că o pereche de zeci de ani în urmă nu a existat. Deci, vom explica mai în detaliu problemele care privesc cetățenii din România.
Pentru credite restante
Mulți Rumyniyane au în prezent credite, iar criza economică a subminat poziția lor financiară. Creșterea creditelor bancare restante este în creștere.
Prin urmare, cetățenii sunt preocupați, fie din cauza calei beneficiile de concediu medical.
Legislația română permite penalități de punere în aplicare executorii judecătorești numai date care pot efectua astfel de acțiuni pe baza titlului.
Deci, încercați să negocieze cu banca și rambursa împrumutul în rate, astfel încât această organizație nu se aplică în instanța de judecată pentru recuperarea împrumutului dumneavoastră.
Calculul timpului Interesat de concediu medical? A se vedea aici.
Mandat de executare
În cazul în care un executor judecătoresc a abordat creditorii cu actul de executare este dacă, în acest caz, taxa indemnizației pentru concediu medical? Această problemă a fost, de asemenea, chinuit de mulți cetățeni. Din păcate, răspunsul la această întrebare este da.
Executorii judecătorești au dreptul să ia până la cincizeci la sută din suma alocației de rambursare datoriei specificate în titlul executoriu.
Când este vorba de numai un sprijin pentru copii, care plătește în mod regulat lucrătorul în acest caz, va fi perceput doar ponderea care a fost specificat în documentul (de la un sfert la jumătate din plata).
Ar trebui să ia în considerare, de asemenea, faptul că, odată cu beneficiul păstrării datelor de maternitate nu poate fi efectuată.