Dependența de plată pe o lungime de spital de serviciu 2018-2019

Cum compensarea pentru prestații de invaliditate din experiența de muncă

În același act normativ descris în alte cazuri, atunci când sunt aplicate scăderea prestațiilor de boală prin ajustarea salariului mediu la un anumit procent. În aceste cazuri, procentul din lungimea spitalului nu va fi afectată.

De exemplu, acest lucru este valabil pentru îngrijirea unui copil bolnav. În cazul în care un copil este tratat în spital, regulile generale de calcul utilizate. Dar, în cazul în care copilul este tratat la domiciliu, în conformitate cu regulile generale plătite numai primele 10 de zile, apoi procentul de concediu medical plătit, în funcție de lungimea nu se aplică, iar plata se face pe baza de 50% din salariul mediu.

Înainte avem de a face cu ceea ce este bolnav plată, în funcție de vechime. trebuie să înțeleagă cum să identifice utilizate pentru a calcula durata ocupării forței de muncă: ce perioade sunt incluse în componența sa și ce documente se confirmă.

Calculul de asigurare și documentele doveditoare lui

Plata concediului medical este atribuit în funcție de experiența, care este confirmată printr-un card de muncă valabil. Dacă dintr-un motiv pentru care un individ oferă 2 cărți, una dintre ele nu este valid.

Dar, experiența poate fi confirmată în cazul în care, indiferent de motiv, înregistrarea forței de muncă nu reflectă toate activitățile persoanelor fizice:

• contract de muncă, întocmit în conformitate cu reglementările în vigoare în momentul Codului Muncii;
• angajatorul a emis un certificat de angajare;
• Extrase din comenzi, conturile personale și declarații cu privire la problema salariilor;
• carte militară sau alt document care să confirme serviciul militar;
• orice alt document cu privire la punerea în aplicare a plăților pentru asigurări sociale obligatorii pentru venitul individului (acest lucru poate fi un certificat de organisme financiare, instituții de arhivă sau alte organizații FSS).

Toate documentele de mai sus trebuie să aibă un număr, data, numele, prenumele persoanei asigurate, precum și toate datele referitoare la activitatea sa. În caz de divergență Numele complet în documentul care confirmă durata serviciului pentru calcularea spitalului. pașaportul și documentul exactitatea setului sau prin furnizarea de dovada schimbării legalității primei sau numele de familie, sau de către instanțele de judecată.

Regulile de bază pentru calculul de asigurare sunt doar două:

Cum să plătească pentru spital, cu o lungime mai mică de 6 luni

Spitalul cu o lungime mai mică de 6 luni, calculate de la SMIC luând în considerare toți coeficienții stabiliți pentru regiuni individuale. Această procedură se aplică acelor angajați ale căror salariu a fost absent sau a fost el, dar baza de calcul a fost mai mică decât salariul minim, a crescut cu 24 în ultimii doi ani anteriori.

Suma de plată va fi primită după cum urmează:

N = SMIC × 24 luni. / 730 x Kd

prestații de invaliditate - P;

Cd - numărul de zile de spital.

În acest caz, salariul minim este luată egală cu această valoare, care a funcționat la data începerii concediului medical.

Cât de mult cantitatea de încărcare în concediu medical în timpul perioadei de asigurare de până la 3, 4, 5 ani

Orientări specifice privind modul în care mulți au plătit concediu medical, nu este la experiența de 3 sau 4 ani. În cazul în care experiența unui individ bolnav este mai mică de 5 ani, dar mai mult de șase luni, concediu medical este calculat la rata de 60% din salariul mediu pentru ultimii 2 ani.

Care va fi plata în cazul part-time pentru cel puțin 6, 7, 8 ani - un procent din câștigul mediu de calcul bolnav

În 80% din salariul mediu este alocația pentru angajat, din care experiența este de la 5 la 8 ani.

IMPORTANT! În cazul în care determinarea angajator-timp a fost o greșeală, ceea ce a condus la plata prestațiilor într-o cantitate mai mare sau mai mică, plata trebuie retratate. Și trebuie să se facă în ordinea următoare:

• face eroare de certificat de contabilitate și rezultatele corectării acestuia;
• obține de la angajat o declarație de termeni de grant.

La data la care a început la spital, experiența angajatului, în conformitate cu carnetul de muncă, a fost de 4 ani și 7 luni. La lucrătorul de spital a fost de 12 zile calendaristice. Câștigul salarial mediu de calculare a prestațiilor de invaliditate sa ridicat la 855 de ruble. Angajat a fost creditat cu o toleranță de 855 x 0,6 x 12 = 6156 ruble.

Ulterior sa descoperit că determinarea timpului nu este luată în considerare serviciul militar a fost de 18 luni. Plata concediului medical la experiența de 6 ani și 1 lună deja efectuate la rata de 80% din venitul mediu. Angajat de încărcare suplimentară se face la o rată de (855 x 0,8 x 12) - (855 x 0,6 x 12) = 2052 ruble.

Cum de a plăti compensații pentru concediu medical în timpul perioadei de asigurare de mai mult de 8 ani

Atunci când lungimea unui individ depăși o etapă de opt ani, beneficiul nu este redusă, sunt plătite 100% din salariul mediu.

Determina ce procent din concediu medical depinde de durata de serviciu, nu este întotdeauna ușor. Există nuanțe care afectează atât determinarea mărimii sale și utilizarea coeficienților pentru calculul prestațiilor, variind de la durata acesteia.

Dar dacă te uiți cu ce procent din spital - din momentul în care el va depinde de alți factori - este necesar să se utilizeze algoritmul pentru calcularea prestațiilor de boală vor fi evidente.