disciplina muncii
Disciplina muncii - este stabilit de Codul muncii și contractul de muncă o anumită formă de reglementări interne ale organizației, și, prin urmare, obligatorii pentru toți membrii organizației colective sau companie.
Termen disciplina muncii în semnificația sa este similară cu definiția performanței exactă a funcțiilor lor de locuri de muncă.
Disciplina muncii include o anumită perioadă de timp de la începutul și sfârșitul zilei de lucru, pauzele de masă și odihnă, precum și utilizarea preconizată a timpului de lucru, drepturile și obligațiile angajaților, executarea deciziilor scrise și orale ale autorităților, aplicarea unor măsuri coercitive, cenzura disciplinară, precum și materiale și stimulente non-materiale pentru angajații organizației.
Disciplina muncii în întreprinderi, instituții și organizații se realizează datorită prezenței condițiilor necesare de lucru organizatorice și economice pentru funcționarea normală de înaltă performanță, de atitudinea corectă la locul de muncă, metodele de convingere, educație, și, în consecință recompensa pentru munca grea.
Mecanismul de drept al muncii
În ceea ce privește angajații neexecutivi individuale, apoi cu cele aplicate în cazul în care măsuri disciplinare corespunzătoare și influență publică. Disciplina muncii pentru a ghida dreptul muncii este văzută ca unificarea tuturor normelor de drept muncii norme asociate cu îndeplinirea atribuțiilor fiecărui angajat să se supună disciplinei muncii de ghidare. Ca un mecanism de drept al muncii disciplina muncii, într-un sens obiectiv, este suma normelor legale care reglementează programul de muncă intern al producției care determină sarcinile de muncă ale angajaților și de management, indicând posibilitatea asigurării disciplinei muncii, bonusuri de acțiune pentru succese în muncă și responsabilitatea pentru încălcarea acestor obligații. Disciplina muncii - este o componentă necesară a raportului de muncă (proprietățile sale subiective) vizibile în determinarea bunei desfășurări a angajaților individuali în activitatea generală, colectivă, în individualizare (personalizare) a sarcinilor lor de muncă în legătură cu un contract de muncă (sau intră în relații de muncă din alte motive) .
Disciplina muncii este setat ca comportamentul real al raportului de muncă, care este un principiu de conduită pentru toți angajații la locul de muncă.
Normele de disciplină a muncii se stabilesc prin ordin. Acest nivel poate atinge ridicat - atunci când toți participanții procesului de muncă, încercați să respecte disciplina muncii; Adică, acest lucru este atunci când angajații respecta disciplina muncii, dar, din păcate, unele dintre ele permit abateri specifice, tulburări; precum și scăzută într-o situație în care există frecvent tulburări în masă.
Ce înseamnă disciplina muncii
Disciplina muncii este setul de activități pentru a obține o eficiență de muncă și a fluxului de lucru fără probleme. O astfel de definiție ca „disciplina muncii“, a fost menționat pentru prima dată la începutul secolului al 19-lea, profesorul Lvom Semenovichem Talem, așa cum a definit termenul ca: „un set de reguli de conduită impuse persoanelor aparținând conexiunilor permanente sau temporare, în scopul de a păstra ordinea necesară pentru bunei funcționări a acestuia. " Sub disciplina muncii într-un mod pozitiv, ar trebui să ia în considerare întotdeauna un set de reguli de conduită, care sunt ghidate de dorința tuturor membrilor personalului absolut. Dar, în sensul subiectiv, disciplina muncii este necesară pentru a înțelege comportamentul real al tuturor participanților din colectivul de lucru ca un întreg, și, de asemenea, are o vedere comportamentul fiecărei părți separat.
Disciplina muncii - un set de reguli și norme de conduită a angajaților la locul de muncă. Realizat disciplina muncii în întreprinderi, instituții și organizații
crearea unor condiții organizatorice și economice pentru funcționarea normală, cu o productivitate ridicată și atitudine conștientă de bună-credință la locul de muncă, credințe metode, educație, și promovarea muncii sârguincios. În ceea ce privește unii angajați fără scrupule aplică în acțiune disciplinară și nevoia de expunere publică.
Aspecte ale disciplinei muncii
- ca unul dintre principiile dreptului muncii;
- ca instituție independentă de dreptul muncii (proprietăți obiective);
- ca parte a raportului de muncă (proprietățile subiective);
- comportamentul real.
Ca principiu al dreptului muncii și a disciplinei muncii este înțeleasă ca pătrunzând toate reglementările privind dreptul muncii principiu asociate cu îndeplinirea obligațiilor de a respecta disciplina muncii de ghidare.
Ca o instituție a dreptului muncii și a disciplinei muncii în sensul obiectiv este un set de norme juridice care reglementează programul de muncă intern al organizației, stabilirea obligațiilor de muncă ale angajaților și angajatorilor, determină metodele de asigurare a disciplinei muncii, stimulente pentru succesul în muncă și responsabilitatea pentru abuzivă neexecutarea acestor taxe.
Disciplina muncii este, de asemenea, văzută ca comportamentul efectiv al părților raportului de muncă, adică, nivelul de respectare de către toți angajații în producția disciplinei muncii. Acest nivel poate fi: mare atunci când toți participanții procesului de muncă în mod clar și cu atenție de a respecta disciplina muncii; mediu atunci când angajații respecta disciplina muncii, dar unele dintre ele accepta anumite încălcări abateri; scăzut - în cazul în care orice parte a încălcării în masă a disciplinei muncii.
Este responsabilitatea angajatorului este de a crea condițiile necesare pentru respectarea cu angajații disciplina muncii.
Astfel, disciplina muncii este una dintre condițiile esențiale ale activității comune și este considerată ca fiind o companie de relații publice, care au apărut cu alocarea drepturilor, taxelor, responsabilitățile, sarcinile, drepturile de utilizare, utilizarea de stimulente și constrângere.
Am considerat pe scurt disciplina muncii pe termen lung, am încercat să descoperim esența și aspecte principale.
Dacă găsiți o eroare, evidențiați-l și apăsați Shift + Enter sau da clic aici pentru a ne anunța.
Vă mulțumim pentru mesaj. În viitorul apropiat vom corecta eroarea.