Durata de atribuire conform Codului Muncii
Ce este o excursie
călătorie de afaceri numit trimiterea unuia sau mai multor angajați în orice moment pentru a efectua sarcini industriale la o altă unitate. Trimite o misiune are dreptul de a șefului companiei printr-un ordin, un ordin pentru detașarea angajatului. pe baza cărora scade emise documentele și numerar necesare.
Definiția unei călătorii de afaceri este dată în articolul 166 din Codul muncii
Cine și ce sunt criteriile stabilește durata călătoriilor
Durata călătoriei de afaceri poate fi pentru ceea ce are nevoie de angajator pentru punerea în aplicare efectivă a sarcinilor de producție.
În perioada sovietică, ordinea de administrare care lucrează în călătorie stabilit dispunerea ministerelor de resort. Există instrucțiuni de trezorerie. Comitetul de Stat al URSS și toate №62. care reglementează comportamentul liderilor de afaceri în ceea ce privește reglementările criterii cum ar fi durata șederii. În conformitate cu acest document, directorii de fabrici și organizații au dreptul de a stabili termenul limită pentru locuri de muncă în afara întreprinderii nu este mai mare de 40 de zile, cu excepția timpului pe drum înainte și înapoi.
Pentru lucrătorii implicați în atribuirea termenul de instalare, reglare și lucrările de construcție ar putea fi extins la un an.
Prevederile Regulamentelor №62 angajatorul are dreptul de a utiliza și acum, în cazul în care acestea nu contravin Codului muncii. Deoarece Codul muncii nu reglementează cursa minimă și maximă, angajatorul are dreptul de a adera la instrucțiunile pentru revendicarea 2. care stabilește o durată minimă de călătorii - 24 de ore. În cazul în care un angajat a îndeplinit sarcina și a revenit la sediul principal în aceeași zi, certificatul de călătorie nu va fi eliberat.
Plecare zi călător, și în ziua sosirii
În ziua de plecare într-o călătorie de afaceri este data de plecare a trenului, plecarea aeronavei, plecarea de autobuz, taxi. În cazul în care vehiculul se duce la 24.00, inclusiv în ziua de plecare, data de plecare este în prezent. Dacă după - a apărut ca o zi. Prin aceeași regulă este determinată de ziua sosirii la destinație.
Ce documente și ceea ce dă de călătorie după încheierea deplasării
Procedura de rambursare stabilite prin regulamente locale sau contractul colectiv.
Revenind dintr-o călătorie de afaceri, angajatul este obligat să ofere timp de trei zile:
- certificat de cu o aprobare care atestă sosirea și plecarea de la locul unde merge;
- raport de cheltuieli;
- chitanțe și facturi care dovedesc costurile de transport, cazare și alte nevoi necesare pentru a-și îndeplini obiectivele de producție.
Cum să plătească pentru timpul de călătorie
În conformitate cu articolul 167 din Codul muncii. Plata se face într-o călătorie de afaceri în veniturile medii zilnice pentru fiecare zi de absență de la locul de muncă. Venitul mediu zilnic este calculat pentru anul calendaristic care precede debutul călătoriei în timp.
Plata pentru zilele de călătorie de plata
În cazul în care angajatul a lucrat mai puțin de un an, determinată de salariul mediu pentru timpul efectiv de lucru înainte de a călători, chiar dacă de data aceasta este de câteva zile.
După determinarea perioadei de decontare, contabilul ia departe de ea acele plăți pe care angajații primesc nu este de lucru: prestații de invaliditate, concediu, zile de mers în gol din vina angajatorului, îngrijirea copiilor de vacanță și altele.
Cu alte cuvinte, este luată în considerare numai veniturile primite pentru timpul lucrat într-adevăr pentru a calcula câștigurile medii.
Ca urmare, pentru a obține câștigurile medii zilnice, plățile primite în perioada de decontare pentru timpul efectiv lucrat, împărțit la numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare.
Prin înmulțirea valorii obținute numărul mediu zilnic de zile de câștig în excursii, călătorul se determină în timpul executării ordinelor de tranzacționare este principalul loc de muncă de serviciu.
În cazul în care câștigurile medii zilnice depășesc o zi normală, calcularea plății zilelor de călătorie se desfășoară, în medie, de zi cu zi.
În cazul în care câștigurile medii zilnice mai mici decât în ziua de obicei, problema de plată cu privire la valoarea mai mare pentru a rezolva ordinele locale de management, de regulă, în favoarea angajatului.
calculul zilnic
angajatorul muncii kodeksRumyniyaobyazyvaet să plătească indemnizația de ședere angajat pentru fiecare zi de călătorie, inclusiv week-end, vacanțe, zile petrecute pe drum, în timp ce întârzierile forțate în tranzit.
În cazul în care călătoria în străinătate, diurne emise:
- Rata de schimb valutar la data emiterii;
- în ultima zi a unei călătorii de afaceri în străinătate - în funcție de rata vnutrirumynskomu - 700 ruble.
Ultima regulă nu este obligatorie, dar recomandată de către IRS, se referă la faptul că, în ultima zi a călătoriei angajatului traversează frontiera Federației Ruse.
Direcționarea angajat pe călătorii de afaceri în străinătate, printre alte cheltuieli angajatorul ramburseaza:
- costul de înregistrare a pașapoartelor străine, vize, etc.;
- taxele consulare obligatorii;
- taxele pentru dreptul de a intra în vehicul;
- Costurile de înregistrare a asigurărilor de sănătate;
- alte taxe și cheltuieli necesare.
Costurile de transport, cazare. Plătit în documentele furnizate de călătorie, facturi de hotel, chitanțele de taxe pentru bagaje, etc.
Un pic pe impozitare
Cheltuielile de călătorie includ cheltuielile pentru călătorie, cazare, per diem. De asemenea, angajatul poate efectua alte cheltuieli, pre-autorizate de angajator.
Rambursarea se efectuează în modul prevăzut de contractul de muncă sau NPA locală. În acest caz, în cazul în care salariul mediu este supus impozitului pe venit, cheltuielile de deplasare pentru deplasare, cazare, comunicații, vize, schimb valutar, etc., sporurile de zi cu zi, sub rezerva anumitor reguli, scutite de impozitul pe venit personal.
Impozitate cheltuielile neconfirmate de deplasare și de ședere documentate în cazul în care acestea depășesc standardele stabilite. În cazul în care biletul pierdut, solicitarea este adresată transportatorului, iar costurile sunt rambursate pe baza emise de către operatorul de transport care să confirme faptul călătoriei, ajutor.