Experiența-SCB 2019 la concedierea, antreprenor moderne
SCB-EXPERIENȚA include datele tuturor persoanelor care au semnat contracte de muncă precum și contractele GPC. care sunt deduse contribuțiile la OPS. Dacă în timpul perioadei salariatul nu primește remunerație din partea angajatorului, includ informații BCR-EXPERIENȚĂ-l încă.
BCR-angajat de plecare EXPERIENȚĂ
Angajatorul este, de asemenea, responsabil pentru completarea formularelor BCR-experiență la încetarea contractului de muncă sau acordul prin GPC. Pentru a transmite informații cu privire la foc un angajat în FIU ar trebui să fie la sfârșitul anului, împreună cu toți ceilalți, și dacă este necesar să se elibereze disjungerea SCB experiență în mâinile angajaților?
Legislația prevede că angajatorul în eliberarea din funcție a zilei nu ar trebui să se stabilească numai definitiv cu angajatul, dar, de asemenea, să-i dea cartea de muncă, precum și documente cu privire la veniturile și vechimea în muncă (art. 84.1 din Codul muncii sale, alin. 4, art. 11 din Legea № 27-FZ ). Aceste documente includ, printre altele, informațiile generate de SCB-M și lungime, la concediere persoanelor fizice de pe mâini.
Rețineți că orice angajat, nu doar concediat, are dreptul de a solicita angajatorului o copie a datelor privind vechimea lor și de a primi aceasta în termen de 5 zile calendaristice.
Cum se umple disjungerea SCB-EXPERIENȚĂ
Secțiunea 1 forme BCR-EXPERIENȚĂ tip angajat de plecare de informații este denumit în continuare „originalul.“
Perioada de raportare în secțiunea 2 - anul curent, în care sa retras lucrător.
Completarea în secțiunile 4 și 5 este necesară numai atunci când prezintă informații la tipul de „o pensie“, nu trebuie să completeze concedierea unui angajat.