FSS concediu medical care plătește indemnizația - FSS sau angajator

În procesul de înregistrare pentru incapacitate temporară de muncă implicate trei partide majore - angajatorul, angajatul și FSS. În acest caz, angajatorul acționează ca un asigurător. Un angajat este o „victimă“, el primește plăți de asigurare. Fondul este un regulator.

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

concediu medical

Plata concediului medical pentru toate zilele - sfârșit de săptămână și de sărbători. Aceasta este, pentru calcularea prestațiilor ia zile calendaristice. La un prejudiciu de origine joacă un rol important experiența angajaților, durata minimă de serviciu (5 ani) dă dreptul de a primi concediu medical, la rata de 60% din veniturile medii.

În cazul în care lungimea angajatului de serviciu mai lungă (de la 8 ani), suma plătită va fi de 100% din veniturile medii. Acest lucru se datorează acumulării plăților de asigurare care au fost făcute la Fond. Cu cât o persoană a lucrat, au fost făcute mai multe plăți. Prin urmare, Fondul nu mai poate reveni.

În cazul în care accidentul a avut loc la locul de muncă, atunci plata este întotdeauna 100% din salariul mediu și nu depinde de durata de serviciu. accidentele de muncă sunt reglementate în mod special.

Salariul mediu se calculează după cum urmează:

• FDD = Bc / 730;
• în cazul în care soarele - toate plățile către lucrătorii care au fost luate în considerare FSS;
• 730 - numărul este responsabil pentru numărul de zile într-un an. Deoarece calculat perioada de doi ani, 365 + 365 = 730.

În cazul în care se constată că veniturile sub salariul minim, calculele necesare pentru a substitui salariul minim relevant.

indemnizațiile de asigurări de compensare

Pentru angajator, în special puncte importante legate de rambursarea fondurilor cheltuite. Ordinul Ministerului Sănătății al N951 stabilește lista documentelor necesare pentru rambursarea spitalului a FSS.

Deci, ce documente trebuie să prevadă în FSS pentru rambursarea spital? Angajatorului (asigurător) pentru a obține o rambursare, trebuie:

Uneori, există cazuri în concediu medical plătit este legat de procesul de concediere.

Există două opțiuni:

1. Angajatul a fost concediat, iar el cade bolnav după ce a fost concediat.
2. Angajat cade bolnav înainte de a fi respins (planificat), face spital după externare.

În primul caz, în cazul în care un angajat este bolnav timp de 30 de zile după externare, spitalul trebuie să fie plătit 60%: dimensiune. Motivele demiterii sunt irelevante.

În al doilea caz, există dispoziții generale, beneficiul este calculat și plătit în mod obișnuit.

Acum, la subiect mai puțin important de sincronizare de alimentare foaie de spital în FSS. Acesta joacă un rol important formă de prezentare - hârtie sau electronic.

Pentru formele de hârtie termenul limită este data de 20 a primei luni în noul trimestru. Data finalizării concediu medical în versiunea electronică FSS este numărul 25 a lunii în cauză. Atunci când o vacanță sau weekend termenul limită se mută în următoarea zi lucrătoare. De asemenea, este posibil ca vizita Comisiei FSS se ia concediu medical.

Există, de asemenea, penalități pentru depunerea cu întârziere. În cazul în care pachetul de documente tratate cu o întârziere de cel mult șase luni (180 de zile), atunci pedeapsa va fi de 5% din taxele pentru toate lunile complete și parțiale de întârziere, dar nu mai mult de 30%.

În acest caz, în cazul în care întârzierea este mai mare de 180 de zile, pedeapsa va fi de 30% din contribuțiile. În fiecare lună, începând cu 180-a zi, pedeapsa va fi majorat cu 10%. Pedeapsa maximă nu este limitată.

Conform decretului FSSRumyniyaN22. Fondul este obligat să compenseze plățile de asigurare de angajator în termen de două săptămâni.

În cazul în care un angajat dorește să facă recalcularea, și de a ajuta cu ultimul loc de muncă nu, ar trebui să contactați Departamentul de FIU.

plăți către angajați

În procesul de drept concediu medical în FSS, a doua parte este un angajat, este chiar mai mult interes decât angajatorul. Ambele părți cooperează cu fundația, fiecare are propriul set de documente și proceduri.

Pentru angajat va fi necesar:

1. Foarte bolnav - termenul maxim de depunere este de șase luni de la data recuperării.
2. Cerere de recalculare - în cazul în care un angajat dorește să facă o recalculare a beneficiilor, este necesar să se aplice pentru recalculare.
3. Informații privind venitul - pentru recalculare va avea nevoie, de asemenea, un certificat de la ultimul loc de muncă.

FSS listează manualul de „spital“ pentru cât timp? Cuantumul alocației se adaugă la cel mai apropiat salariu. Acest lucru înseamnă că angajatul va primi banii in timpul statul de plată.

Cu toate acestea, într-o perioadă de FSS medical plătit în cazul în care documentul a fost dat doar câteva zile înainte de a primi salarii? În acest caz, foaia de spital FSS termenul de plată poate fi amânată până la următoarea calcularea salariului. Aceste norme urmează regiunile care nu participă la FSS proiect-pilot.

După câte zile FSS plata sau listă de bolnavi în regiunile în care proiectul-pilot lansat? Plata proiectului se face direct de către Fond, iar perioada este redusă în mod semnificativ - el va fi de 10 zile calendaristice.

proiect-pilot

De obicei, un mediator între Fond și angajatul efectuează un angajator care oferă plăți de asigurare. Apoi angajatorul plătește FSS banii cheltuiți. Cu cat mai multe elemente din sistem, cu cât costul.

Pentru a le reduce, FSS a decis să introducă treptat sistemul de plăți directe. Prin aceasta se înțelege excluderea plăților lanțului de angajator. Plata concediului medical din cauza FSS este transferat direct de la Fond la angajat.

O listă completă a regiunilor pot fi găsite pe site-ul oficial al FSS. Republica Crimeea și orașul Sevastopol sunt, de asemenea, implicate în proiect.

Există mari speranțe pentru acest experiment pe scară largă. Acesta trebuie să beneficieze de persoane asigurate, angajatori, fondul în sine, precum și facilități medicale.

modernizarea Angajatorii vor reduce costurile asociate cu calculul prestațiilor. FSS preia această funcție. FSS și instituțiile medicale este de așteptat să crească în mod semnificativ eficiența și reducerea costurilor birocratice.

inovații

Angajatorul este exclus din lanțul, astfel încât angajatul primește concediu medical din cauza FSS, și nu de către angajator. Manualul este disponibil pe card bancar sau în oficiul poștal. Fondul ar trebui să înceapă să plătească prestații în termen de cel mult zece zile calendaristice (cu cererea).

Pentru angajatori (polițe), proiectul a dezvoltat o nouă foaie albă de handicap. O altă noutate este calculul plăților. Acum, el produce FSS separate, respectiv, entitate de sarcină birocratică este redusă.

Angajatorul trebuie, în termen de cinci zile calendaristice să prezinte un pachet de documente la departamentul de fond sau poarta de acces la Internet de a trimite concediu medical în FSS. Deoarece programul are ca scop îmbunătățirea eficienței, comutatorul încorporat la metodele contabile electronice. În cazul în care compania are un personal de mai mult de 25 de persoane, hrănirea efectuate în mod necesar în format electronic.

Registrul concediu medical în FSS este încă în faza de dezvoltare. În momentul de față, se creează Fundația xls-fișier cu. Acesta poate fi găsit pe site-ul oficial al FSS.

În fotografie este un registru de probă concediu medical pentru a recupera în FSS:

Fondul permite utilizarea de „casă“ și soluții comerciale. Cerința principală în pregătirea registrului este capacitatea sa de procesare a calculatorului. Unele companii oferă soluții la cheie pentru dezvoltarea unui inventar, de exemplu, 1C programului.

concluzie

In acest moment, plățile manuale implicate direct angajator. El face plăți către vătămate angajat / bolnav, atunci documentele de rambursare depuse la FSS. Fondul, la rândul său, să ramburseze banii cheltuiți pentru angajator. Chemat eficientă această metodă este dificilă.

Pentru a scapa de aceasta, în multe părți ale unui FSS proiect pilot. Noul mecanism al Fondului plătește prestațiile direct, dar trebuie să fie completate corect în concediu medical, prin FSS.

Acesta este un mare plus pentru lucrător și angajator. În plus, Fundația se ocupă de problema privind calculul prestațiilor.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 703-35-96 (București)
+7 (812) 309-82-63 (București)

Este rapid și gratuit!