Ideea că astfel de locuri de muncă bazate pe cote, enciclopedia juridică

Cine asigură locurile de muncă pe bază de cote

întreprinderile care cuprind personalul de la 35 la 100 de persoane;

întreprinderi în care numărul de 100 de persoane și de mai sus.

Numărul diferit de locuri, care au cote în funcție de numărul de angajați la compania să iasă în evidență.

De exemplu, în întreprindere, în cazul în care numărul de angajați până la 100 de persoane, o cotă ar trebui să fie nu mai mult de 3% din numărul total de persoane care lucrează. În cazul în care, cu toate acestea, organizarea de mai mult de 100 de angajați, cota de locuri ar trebui să fie de 2-4%.

invalizi, având un grup de lucru;

În regiunea Moscova, de exemplu, acest lucru: minorii care sunt în vârstă de peste 14 de ani, orfani, deținuții care sunt eliberați din închisoare, oameni care au absolvit corectionala dependente de școală, tineri profesioniști, care nu sunt mai mult de 20 de ani, asigurați-vă că pentru a termina școala sau secundar specializat școală.

De asemenea, atunci când se aplică cote de locuri de muncă, există o listă de condiții de muncă de bază:

grupuri cu handicap I și II se bazează mai scurt săptămână de lucru - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână, cu un salariu garantat;

oferta de lucru ore suplimentare la sfârșit de săptămână și de sărbători, precum și noaptea nu poate fi decât de acord cu angajatul, iar în cazul în care nu dăunează sănătății;

a pus la un concediu anual de cel puțin 30 de zile calendaristice.

Ce ar trebui făcut pentru a crea o cotă de locuri de întreprindere

acțiunile conducerii de a crea locuri de muncă în cadrul contingentului:

schimba personal;

emite un ordin cu privire la necesitatea de a crea locuri de muncă;

să ia poziția, în cazul în care informațiile vor fi listate pe locurile de cote;

să informeze Serviciul ocuparea forței de muncă privind disponibilitatea locurilor de date.

În cazul în care angajatorul a refuzat cetățenilor în ocuparea forței de muncă în întreprindere, în cazul în care există un loc de lucru cu o cotă, angajatorul este obligat să explice de ce a refuzat în scris.