Impozitul pe venit în concediu medical - în 2019, termenul pentru plata si calcul, sarcina si nastere,
Foaia este document de incapacitate temporară de muncă care reglementează relația dintre angajator și angajat, în absența acestuia din urmă la locul de muncă. Se emite la apariția bolii, a prejudiciului, pot avea copii.
Fie că este luată
Angajații de multe ori nu știu dacă impozitul pe venit este luat din concediu medical. În conformitate cu plățile compensatorii legislația din România sunt considerate venituri ale cetățeanului la apariția incapacității temporare de muncă. Prin urmare, la fel ca orice alt venit, taxa se aplică acestora.
Certificatele medicale emise în baza Legii cu privire la asigurări sociale, care a fost publicat de Ministerul Sănătății. Acesta reflectă ordinea depunerii lor și posibilitatea de a duratei în creștere.
În lista de venituri care nu include taxa de concediu de maternitate. Prin urmare, mamele insarcinate primesc plata integrală.
principalele formalitățile
Venitul care primește lucrător cu concediu medical, este impozitat. Legislația prevede procedura de calcul, plata și cantitatea de reflecție în document.
Trimiterile la legea
Impozitul pe venit reținut în conformitate cu articolul 217 din Codul fiscal. Aceasta reflectă procedura de calcul și de colectare de fonduri din veniturile primite de lucrător, precum și cazurile în care impozitarea evidențiate nu este aplicabil.
alocație de invaliditate temporară umană clasat ca venit. Prin urmare, este sigur de a fi impozitate. Pe baza paragrafului 1 al articolului 217 NKRumyniyavzimanie efectuate chiar și atunci când eliberează concediu medical pentru îngrijirea copilului în timpul bolii sale.
În același articol prevede că spitalul legate de sarcină și naștere, sunt calculate prin alte mijloace. Impozitul pe venit personal nu se aplică în cazul acestora.
Ordinea reflectată în documentul
Pentru a legiferat nu numai reținerea sau deducerea impozitului din concediu medical, dar, de asemenea, să reflecte documentația operațiunilor. Raport salariaților de către angajator se realizează prin utilizarea ajutorul formularului 2-PIT. Este necesară atunci când se aplică la biroul fiscal pentru deducere.
Puteți respinge de asemenea, cu acest document:
- prestații plătite;
- plata taxei;
- incapacitatea de a reține fonduri.
Ajutor va fi semne 1 și 2. La aceleași beneficii de invaliditate prescrise sub forma de cod 2300.
Când creați o referință de 6 NFDL specificate de informații nu este un singur spital, și generalizată.
Statele Document:
Toate fondurile acumulate angajații instituției ca venit
Calculul directă se efectuează în liniile 060 090. Cu impozit reținut la sursă regulată și nici o restituire trebuie să fie pus la zero.
Datele privind timpul de retenție și de transfer prevăzute în secțiunea două linii de raportare 110 și 120. Verificați dacă documentul creat poate fi un model, care a fost dezvoltat de către Serviciul Fiscal Federal.
Dacă umplerea incorectă a agentului fiscal va fi obligat să plătească o penalizare pentru fiecare eroare în valoare de 500 de ruble. Aceeași sumă va trebui să facă în cazul în care datele vor fi de încredere dat un 2-PIT. Chiar și după plata penalizare va necesita noi documente.
Caracteristici ale plății
Beneficiile plătite angajatului în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă nu este inclusă în lista neimpozabil. Acest lucru este scris în articolul 217 din Codul fiscal.
Muncitorul il va primi in spital o cantitate mai mică de 13% din original.
Angajatorul este obligat să transfere fonduri către trezoreria statului, la un moment dat:
În timpul transferului la contul angajatului
La eliberarea de numerar la ghișeu
La data de debit din contul.
În cazul în numerar, care sunt mijloace de circulație
Nu mai târziu la data decontării.
Funcțiunile disponibile foaie de spital impozitul pe venit
Impozitul pe venit poate fi calculat, deduse, reținut și sa întors. Fiecare operațiune se desfășoară în modul prevăzut de lege.
Un certificat medical trebuie să conțină trei linii importante.
Aceasta reflectă angajamente:
- suma plătită de angajator;
- înseamnă care trebuie să transfere FSS;
- beneficia de suma acordată salariaților cu deducerea impozitului pe venitul personal.
Completarea actului de către angajator. datele duplicate ale documentului pe statul de plată.
Pentru a aranja în mod corespunzător lista de incapacitate temporară, este necesar să se concentreze pe specimen. Pe partea verso a documentului conține instrucțiuni privind modul de completare.
La calcularea importanței luării în considerare durata de muncă al angajatului:
- la locul de muncă timp de cel puțin cinci ani, angajatul este disponibil suma nu este mai mare de 60% din salariul mediu lunar;
- în cazul în care un angajat este de lucru de la cinci la opt ani, a efectuat plata de 80%;
- în cazul în care există mai mult de opt ani de experiență este compensată de 100% din veniturile medii.
Ajustări Funcția 3 Declarația de impozit pe venitul personal enumerate în acest articol.
Calcularea plăților compensatorii efectuate într-o anumită ordine:
- Mai întâi trebuie să calculeze salariul unei persoane pentru perioada precedentă. El este de doi ani. Numărarea se efectuează pe baza declarației de venituri de la locul de muncă anterior.
- Apoi, trebuie să stabilească salariul mediu pe zi. Pentru a face acest lucru, suma totală a veniturilor împărțit la 730.
- Valoarea este înmulțită cu numărul de zile de spitalizare. Valoarea totală a beneficiului în comparație cu maximul.
În conformitate cu reglementările legale ale beneficiilor pe care trebuie să deducă impozitul pe venitul persoanelor fizice. Primele de asigurare, în acest caz, nu se aplică.
În unele cazuri, taxa de impozitare nu este făcută. Situațiile enumerate la articolul 217 din Codul fiscal. Beneficiile angajaților trebuie să furnizeze documente justificative.
Atunci când se face 2-NFDL important să fie ghidate de recomandările FSS. Acestea sunt reflectate în Scrisoarea №ED-4-3 / 74.
Pe baza articolului 223 documentului NKRumyniyav cantitatea prescrisă de deducerea din impozitul pe venit și plățile totale primite în cursul perioadei.
În secțiunea a treia, informațiile prevăzute într-o anumită ordine:
În cazul în care contabilitatea este important să se folosească forma de impozitare a organizației.
Cel mai adesea, angajatorii dețin:
- impozitul pe venit;
- Contribuțiile la fondul de pensii;
- contribuții la FSS;
- transfer la fondul de asigurări sociale.
Plata unei foi de incapacitate temporară de muncă nu a fost diferită în calculul salariilor.
Modul de plată definite la nivel legislativ. Primele cinci zile de incapacitate instituției compensate. Contabil este necesar pentru a face calculul plăților.
Downtime este determinată de către un medic în funcție de starea pacientului. În cazul în care este mai mult de cinci zile, zilele rămase sunt compensate de către FSS. Plățile în timp ce în concediu medical pentru boală a unui copil este complet transferat la Fond din prima zi.
Rambursarea taxelor plătite în mărime de 13% se poate face în cazuri speciale.
- achiziționarea de bunuri imobiliare;
- predare în instituțiile de învățământ;
- primi îngrijiri medicale.
Condițiile preferabili sunt acordate contribuabilului, pe baza documentelor justificative, transferat la Oficiul fiscal.
În conformitate cu pachetul de standarde este o rambursare de 13%, în funcție de limitele actuale. Această regulă prevede atunci când vizitează FTS singur.
Puteți aplica, de asemenea, de impozitare nu a fost dedusă din salariul lunar. Specialistii fiscale furnizează o notificare care urmează să fie transferată la locul de muncă. Contabil va reveni 13% din impozitul pe venitul personal, până în momentul în care impozitul pe venit completă nu sunt listate.
Aspecte notabile ale sarcinii și nașterii
Impozitarea nu poate fi aplicată în prepararea unor venituri. Aceste beneficii includ alocația, care este eliberat atunci când sarcina si nastere avansează.
După 30 săptămâni de la debutul femeii fertilă trebuie să treacă pe foaia de locuri de muncă de incapacitate temporară de muncă. În cazul în care un set complet de documente și emise în mod corect, calculul și plata efectuată în termen de 10 zile de tratament în conturi. Fondurile sunt transferate integral, fără deducerea impozitului pe venitul personal.
termene fixe
Ministerul finansovRumyniyabyli considerate instituții nemulțumire. Prin urmare, legea a introdus o nouă regulă în ceea ce privește calendarul de transfer al impozitului pe venitul personal. Traducerea sumelor în buget se va face cel târziu în ultima zi a lunii în care a fost plătit alocația. Ea nu ia în considerare natura plăților: numerar sau în cont.
impozitele reținute la sursă, în conformitate cu articolul 226 din Codul fiscal, se efectuează la aceeași dată, atunci când are loc și beneficiile plății. Aceasta coincide cu problema salariilor din organizație.
transfer de fonduri la bugetul trebuie să fie:
- la data primirii sumei la scoaterea din contul bancar;
- în ziua ofițerului enumerare, dacă trimiteți în contul;
- cel târziu în următoarea zi în plata fondurilor din registrul de numerar.
Acest ordin de plată stabilite prin paragraful 6 al articolului 226 din Codul fiscal. Impozitul pe venit din foaie de incapacitate temporară de muncă eliminate fără a eșua. La urma urmei, legea este considerată a beneficia de venitul cetățenilor. Holding și transfera fonduri către Trezoreria de Stat de către angajator.
Ceea ce este acum rata de impozit pe venitul personal pentru rezidenții fiscale - aflați făcând clic pe link-ul.
Material cod PIT ajutor poate fi găsit aici.