Impozitul pe venit personal în concediu medical în 2018 și dispune de reguli de retenție

Schimbări de impozitare frecvent și trebuie să aibă timp să fie conștienți de editarea reglementărilor în vigoare. Să ne uităm la nuanțele acumularea de impozitare de concediu medical mai detaliat.

Este rapid și gratuit!

dacă taxa este reținută din concediu medical

GosudarstvoRumyniyapozabotilos cetățenilor săi de lucru și le oferă dreptul de a primi prestații pentru o lungă perioadă în timp ce acestea sunt în concediu medical. Compania plătește doar pentru primele 3 zile ale perioadei de incapacitate temporară de muncă, iar restul perioadei, compensate de bani de la FSS. La nivel legislativ, drepturile acestor lucrătorilor prevăzute la art. 39 din Constituție rus, art. 183 TC.

Angajatorul este obligat să calculeze și să plătească 13% impozit pe venitul personal de asigurare fiecărui membru beneficiază de statul muncitorilor și angajaților în perioada în care angajatul nu poate exercita atribuțiile în producție din cauza bolii. Acest lucru este menționat în articolul 217 din Codul fiscal. Statutul descrie ce tipuri de asigurare furnizate de sumele care nu au supus reținerii la fondurile de la bugetul de stat, dar, de asemenea, conține sintagma: „cu excepția plăților pentru concediu medical și bolnavii beneficiază de îngrijire a copilului.“ Prin urmare, compania, în acest caz, potrivit legii de a reține impozitul pe venitul personal în momentul efectuării plății pentru perioada de boală a angajatului, atunci când el sau persoanele care ii ingrijesc in timpul tratamentului cu fiul lor.

Procedura de reținere a taxei pe

Organizațiile care își desfășoară activitatea cu implicarea lucrătorilor angajați pe teritoriul subiecților Federației Ruse care participă la proiectul pilot FSS nu se poate face griji cu privire la plățile cu caracter personal impozitul pe venit și deduceri pentru concediu medical. Banii se plătește direct acolo departament FSS, astfel încât acestea sunt agenții fiscale pentru calcularea și plata impozitului pe venitul personal.

Procedura de calcul

Pentru a calcula cantitatea de beneficii pentru tratamentul angajatului este necesar să se cunoască veniturile medii zilnice. și ratele dobânzilor în funcție de lungimea, care afectează mărimea plății.

Acumularea prestației și taxa pentru perioada de invaliditate determinată de secvența de astfel de etape:

1. Calculeaza câștigurile medii zilnice ale angajatului în ultimii doi ani. Suma totală câștigată în această perioadă de timp, bani din care o dețin în FSS, împărțit la numărul de zile calendaristice. Acest lucru va fi salariul mediu zilnic utilizat pentru calcularea tarifelor pentru furnizarea de foi de spital.
2. 
   În etapa următoare, beneficiile rezultate din care vor fi determinate procentaj de plată, respectiv, vechimea angajatului. Pentru a face acest lucru, găsiți produsul a două componente: medii veniturile zilnice pentru numărul de zile specificat în lista organizațiilor angajaților persoanelor cu handicap. Din calculată în acest caz, este deja determinată de produs, iar valoarea finală a prestațiilor în funcție de asigurarea timpului de lucru (mai mult de 8 ani - 100%, până la 5 ani - 60%, în alte cazuri - 80%).
3. După aceste calcule trebuie să deducă din valoarea finală a plăților de asigurare în legătură cu rata de impozitul pe venitul personal al bolii în 13%. va fi perceput nici un impozit suplimentar la fondurile de bani acumulate concediu medical.

concediu medical și de maternitate

Manualul, care este calculată și plătită la mama insarcinate concediului de maternitate, în conformitate cu concediu medical cu condiția ca aceasta să nu este supusă nici unei taxe, inclusiv impozitul pe venitul personal. Aceasta justifică prevederea art. 217 din Codul fiscal.

Uneori, angajatorul poate plăti în plus femeie gravidă peste normele stabilite, pentru a ajunge la nivelul câștigului mediu. În cazul în care acest lucru se efectuează la întreprindere, atunci deducerea necesară pentru a menține impozitul pe venitul personal, acest supliment la acordarea este normalizat. Rețineți că, uneori, nu este supusă impozitului pe venitul personal suma plătită de părinți (părinți adoptivi). Dar numai în cazul în care designul său ca o asistență financiară separată la 50 de mii. Ruble pe copil în legătură cu nașterea sa. Această prevedere în revendicarea. 8 România Articolul 217 NC.

Pentru a păstra impozitul pe venitul personal nu a fost făcută din valoarea asistenței financiare aveți nevoie de respectarea unor reguli:

• plata a fost făcută în cursul anului calendaristic al nașterii copilului;
• un părinte prevede documentul care confirmă că soția acestuia nu au primit asistență în locul lor de muncă.

Cantitatea de asistență poate consta din două plăți parțiale primite de fiecare părinte de la angajatorii lor, dar valoarea lor totală nu trebuie să depășească 50 de mii de ruble.

Documentul care confirmă eșecul de a obține asistență sau părți ale acesteia, este o referință ocuparea forței de muncă 2-PIT al soțului.

Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum: